外商獨資企業(yè)的勞動爭議應(yīng)在何處申請仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:14:12
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崔玲玲：我申請勞動仲裁是因為我所在單位拖欠工資，無故解雇了我，但區(qū)勞動仲裁部門告訴我，由于該單位是外商獨資企業(yè)，我必須向市勞動仲裁部門申請。請問，市勞動仲裁部門受理的勞動爭議案件有哪些單位咨詢：根據(jù)本市勞動爭議案件仲裁管轄權(quán)的規(guī)定，市勞動爭議仲裁委員會受理下列類型企業(yè)的爭議案件：
1。外商投資企業(yè)與本市市政企業(yè)合資、合作經(jīng)營的外商投資企業(yè)勞動爭議案件
2。投資1000萬美元以上或住所在虹橋、閔行、漕河涇開發(fā)區(qū)的外商獨資企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件
3。本市企業(yè)與外籍員工之間的勞動爭議案件
4。本市有重大影響的勞動爭議案件
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外商獨資企業(yè)民事裁定書(2001)二中經(jīng)仲字第1640號申請人(原仲裁被申請人)安姆科軟包裝(北京)有限公司，住所地北京市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)隆慶街10號。法定代表人曾昭杰，董事長。委托代理人柴勝利，該公司人力資源部經(jīng)理。委托代理人付立生，該公司工程部經(jīng)理。被申請人(原仲裁申請人)中國第二十二冶金建設(shè)公司，住所地河北省唐山市新區(qū)人民路112號。法定代表人沈鶴亭，經(jīng)理。委托代理人韓寶文，中國第二十二冶金建設(shè)公司冀東工業(yè)建筑安裝公司項目經(jīng)理。委托代理人張文書，冀新律師事務(wù)所律師。申請人安姆科軟包裝(北京)有限公司(以下簡稱安姆科公司)申請撤銷北京仲裁委員會(2001)京仲裁字第0189號裁決書一案，本院受理后，依法組成合議庭進行了審理?，F(xiàn)已審理終結(jié)。安姆科公司申請稱：1、安姆科公司為外商獨資企業(yè)，具有涉外因素。按照北京仲裁委員會仲裁規(guī)則，應(yīng)由涉外仲裁員仲裁。北京仲裁委員會所指定的獨任仲裁員只是一般仲裁員，違反了2023-06-06376人看過 -
勞動仲裁因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?？梢陨暾垊趧又俨玫姆秶心男┲腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議6、法律、法規(guī)規(guī)定的2023-07-05433人看過 -
根據(jù)上海對于勞動爭議案件仲裁管轄權(quán)限的規(guī)定，以下幾類企業(yè)中的爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會受理。1.外國企業(yè)與本市市屬企業(yè)合資、合作經(jīng)營的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;2.投資額在1000萬美元以上，或企業(yè)住所地在虹橋、閔行、漕河涇開發(fā)區(qū)內(nèi)的外商獨資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件;3.本市企業(yè)與其外籍職工發(fā)生的勞動爭議案件;4.本市有重大影響的勞動爭議案件。勞動爭議案件處理程序(一)申訴受理：當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料：1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容;有實物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實物;3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復(fù)印件等。勞動爭議處理部門拒絕接收2023-06-13381人看過
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法律綜合知識一、仲裁勞動爭議該向何方申請仲裁勞動爭議可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。二、勞動爭議仲裁受理的范圍是什么1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。三2023-09-01137人看過 -
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。公司處理勞動仲裁爭議的操作指南1、接到勞動仲裁委員會來電，被告知取仲裁申請書；2、準(zhǔn)備如下資料：(1)公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；(2)法定代表人身份證明書；(3)授權(quán)委托書3、攜上述資料，到勞動仲裁委簽收如下資料：(1)《應(yīng)訴通知書》、(2)《繳納仲裁費通知書》(3)《舉證及確定仲裁請求的通知書》(4)《開庭通知書》(也可能下次才能領(lǐng)取到)(5)員工的《仲裁申訴書》等(規(guī)定還應(yīng)領(lǐng)取一份員工提交的證據(jù)材料，但仲裁委一般都不照此操作)；4、咨詢、聘請律師；5、律師、公司共同分析案情，準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)材料；6、在舉證屆滿前提交證據(jù)材料(仲裁委不嚴格按照舉證期限進行，當(dāng)庭甚至庭后提交證據(jù)的情況，仲裁委一般也都認可)7、參加庭審；8、仲裁結(jié)果。(1)仲裁委會一般會組織調(diào)解，當(dāng)2023-06-09218人看過 -
外商投資根據(jù)《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》的規(guī)定：外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向企業(yè)所在區(qū)、縣人民法院提起訴訟。江蘇省外商投資企業(yè)勞動爭議仲裁辦法發(fā)布部門：江蘇省發(fā)布文號：第一條為了妥善處理外商投資企業(yè)勞動爭議，保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會生產(chǎn)秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》的規(guī)定，制定本辦法。關(guān)聯(lián)法規(guī)：第二條本辦法適用于本省范圍內(nèi)外商投資企業(yè)（含中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)）企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議；（二）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因開除、辭退、解雇職工發(fā)生的爭議；（四）其他由雙方當(dāng)事人共2023-08-17394人看過 -
勞動仲裁申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求；仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后，認為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。如何申請勞動仲裁請求行政復(fù)議勞動仲裁不能申請行政復(fù)議，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認為行政機關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向具有法定權(quán)限的行政機關(guān)申請復(fù)議，由復(fù)議機關(guān)依法對被申請行政行為進行審查并作出決定的活動和制度。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條2023-08-16183人看過
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發(fā)布部門:北京市勞動爭議仲裁委員會發(fā)布文號:各區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會：隨著我市外商投資環(huán)境的日益改善，外商投資企業(yè)的數(shù)量迅速增加，勞動爭議也相應(yīng)逐漸增多.為便于勞動爭議仲裁工作的開展，及時妥善地解決勞動爭議，有效地維護正常的生產(chǎn)秩序，促進社會的安定團結(jié)，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定將部分外商投資企業(yè)的勞動爭議下放到區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會受理.具體規(guī)定如下：一、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)，企業(yè)行政與中方職工發(fā)生的勞動爭議由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會受理.對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)、縣人民法院起訴.其它外商投資企業(yè)的勞動爭議仍由市勞動爭議仲裁委員會受理.二、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)的勞動合同鑒證由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動局仲裁科負責(zé)辦理.三、區(qū)、縣屬外商投資企業(yè)的勞動爭議下放到區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會受理后，區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會組成人員是否調(diào)整，由區(qū)、縣人民政府決定2023-06-09267人看過 -
人事仲裁當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書和身份證明即可查閱勞動仲裁記錄。人力資源和社會保障部2009年1月1日開始實施的《勞動人事仲裁辦案規(guī)則》第二十四條規(guī)定：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、法律依據(jù)如何查詢一個人是否已經(jīng)結(jié)婚？根據(jù)法律規(guī)定查一個人是否的結(jié)婚方法：1、婚姻當(dāng)事人持有合法身份證件，可以到婚姻登記機關(guān)查閱本人的婚姻登記檔案?；橐霎?dāng)事人因故不能親自前往查閱的，可以辦理授權(quán)委托書，委托他人代為辦理，委托書應(yīng)當(dāng)經(jīng)公證機關(guān)公證；2、人民法院、人民檢察院、公安和安全部門為確認當(dāng)事人的婚姻關(guān)系，持單位介紹信可以到婚姻登記機關(guān)查閱婚姻登記檔案；律師及其他訴訟代理人在訴訟過程中，持受理案件的法院出具的證明材料及本人有效證件可以查閱與訴訟有關(guān)的婚姻登記檔案；3、其他單位、組織和個人要求查閱婚姻登記檔案的，婚姻登記檔案保管部門在確認其利用目的合理的2023-03-10270人看過 -
外商獨資企業(yè)2003年兩個外籍自然人在京設(shè)立外商獨資企業(yè)-以投資顧問公司名義從事商鋪及零售業(yè)投資。大股東持有99%的股權(quán)，小股東只有1%的股權(quán)，但章程規(guī)定公司不設(shè)董事會，小股東為公司總經(jīng)理，法定代表人，負責(zé)日常經(jīng)營。由于股東之間沒有書面投資協(xié)議，章程的規(guī)定又不明確，股東之間在公司盈利后發(fā)生爭議無法解決，形成僵局。大股東起訴到法院小股東要求召開股東會、修改公司章程并解除小股東總經(jīng)理、法定代表人職務(wù)等。敬云川律師代理被告(小股東)先提出管轄權(quán)異議，并得到北京市第一中級人民法院支持,將該案件移送至北京市第二中級法院審理。為雙方和解談判贏得時間并將案件移送到有利的法院審判,維護了公司小股東利益。由于訴訟主體錯誤,法院最后判決駁回原告各項的訴訟請求。2023-06-06409人看過 -
不管是勞動者還是用人單位，在依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁之后，接下來，肯定就是想要知道究竟什么時間才能做出仲裁裁決。那么，勞動仲裁多久出結(jié)果呢?仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；5、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。一、勞動仲裁確認勞動關(guān)系流程1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人2023-03-1351人看過
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拖欠工資超過1個支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動者就可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人2023-07-21368人看過 -
法律綜合知識一、外地企業(yè)如何向勞動仲裁提起申請外地公司申請勞動仲裁的流程如下：1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。二、勞動仲裁如何撤訴勞動仲裁撤訴的方式是向仲裁委員會提交撤回仲裁書面申請；申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決的，當(dāng)事人不能再申請撒訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可2023-07-26445人看過
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外商獨資企業(yè)指外國的公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或者個人，依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)。 外商獨資企業(yè)設(shè)立根據(jù)我國法律的規(guī)定，設(shè)立外資企業(yè)必須有利于我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，并國家鼓勵采用國際先進技術(shù)和設(shè)備的、產(chǎn)品全部或... 更多>
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勞動仲裁與外商獨資企業(yè)的糾紛怎么辦黑龍江在線咨詢 2023-06-07（一）申訴受理：當(dāng)事人申請?zhí)幚韯趧訝幾h，須提供以下材料： 1、《勞動爭議仲裁申訴書》及其副本。須載明請求事項、事實和理由以及申請人和被申請人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。 2、證明申訴人請求理由和事實的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容；有實物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實物； 3、申訴人勞動聘用合同書和身份證復(fù) -
企業(yè)勞動爭議仲裁后如何處理西藏在線咨詢 2022-08-15《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》： 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi) -
勞動爭議仲裁中向哪個仲裁申請申請，如何申請勞動爭議仲裁受理地？江蘇在線咨詢 2022-02-13向用人單位住所地或者勞動合同履行地申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位住所地是指用人單位注冊地，勞動合同履行地是指勞動者工作地?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行 -
企業(yè)應(yīng)對勞動爭議仲裁的方法陜西在線咨詢 2025-01-20當(dāng)企業(yè)收到員工提起的勞動仲裁時,可以采取以下措施: 1. 在第一時間主動與申請人進行溝通,盡量達成一致的解決方案。 2. 如果協(xié)商不成,可以請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行聯(lián)系和協(xié)調(diào),以便解決問題。 3. 如果必須走到勞動仲裁庭,請主動配合勞動仲裁部門提交答辯書,并參加庭審。 4. 對于新入職的員工,企業(yè)應(yīng)與其簽訂書面勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),并到勞動部門備案,確保遵守相關(guān)法律法規(guī)。 根據(jù)我國 -
企業(yè)是否能向勞動仲裁機構(gòu)提出勞動爭議仲裁申請？遼寧在線咨詢 2024-11-13根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，企業(yè)可以申請勞動爭議仲裁，若發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以先協(xié)商，若協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。若調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。
