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一、哺乳假是從小孩出生那天算嗎

哺乳假是從小孩出生那天算的。哺乳假是指在女方產假期滿后，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，其視作工作時間。

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

二、哺乳假和產假一樣嗎

哺乳假和產假不一樣，兩者有區(qū)別。前者是女員工的生育假，根據我國相關法律的規(guī)定，女員工的產假不得低于九十天。后者則是女員工在工作時間內每天有不少于一個小時的哺乳時間，一般是上午和下午各半個小時。哺乳假的期限為一年。如果女員工生育了多胞胎，多一個孩子就多一個小時的哺乳時間。

根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

三、單位可以不同意我的哺乳假嗎

單位不可以不同意哺乳假，哺乳假是女職工的權利。

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1.生育第一個子女的，哺乳假6個月。

2.生育第二個子女，哺乳假3個月。