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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者辭職后，單位必須立即一－次性的付清勞動(dòng)者的全部工資。如果單位拒絕支付工資，要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁可以去人力資源和社會(huì)保障局。如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者I資的，勞動(dòng)者可以向單位提出解除勞動(dòng)臺(tái)同。并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職的時(shí)候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時(shí)候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時(shí)就要付清所有工資。在侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)，賠償金和補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)按照國家的規(guī)定來進(jìn)行賠償。離職員工工資不能隨便扣［案例實(shí)錄］小趙是某公司年輕的銷售經(jīng)理，勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月他通知公司：自己在合同期滿時(shí)要與公司終止勞動(dòng)合同。公司再三挽留未果，便立即安排有關(guān)人員，開始為小趙辦理工作交接?？偨?jīng)理要求小趙，在走之前的最后一個(gè)月，將他的銷售客戶中，一筆3．5萬元的欠款收回，但最終小趙未能將這筆欠款收回。原因是：欠這

沒合同暑假工一般按雙方約定的方式結(jié)工資。一般是計(jì)算日薪。暑假工沒有簽訂合同的，討薪的方法為：收集好工作記錄，工作時(shí)長的證據(jù)，首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，則向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不滿意則可以向法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。一、拖欠工資找哪個(gè)單位快速解決用人單位拖欠工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)者也不用聘請(qǐng)律師代理，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的

學(xué)校要放寒暑假，職工處于暑假寒假停工狀態(tài)，但單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，非因勞動(dòng)者原因停工，不影響勞動(dòng)者依法獲得工資報(bào)酬。單位按要求支付了勞動(dòng)者的寒暑假期間的工資《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工資相關(guān)知識(shí)：工資至少每月支付一次工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付實(shí)踐中有些單位遇節(jié)假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支

員工離職工資是否立刻結(jié)清：應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)際操作中每個(gè)公司都有自己的一套結(jié)算模式，定時(shí)發(fā)工資的有，當(dāng)面結(jié)清工資的也有，具體的模式和方式取決于管理規(guī)定。公司不景氣員工離職是否有補(bǔ)償？程先生：兩年多前，我入職到一家科技公司工作，簽訂的勞動(dòng)合同于2016年12月31日到期。公司是由4個(gè)人合伙投資的，他們都是自然人股東，其中一人為法人?，F(xiàn)在公司經(jīng)營不景氣，4個(gè)老板都不想往里投錢了，公司賬上沒有資金，還欠了寫字樓的房租，我擔(dān)心繼續(xù)工作下去會(huì)被拖欠工資，所以想離職。請(qǐng)問：我離職能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？胡芳：一般情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且該情

能拿工資。沒有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、解除勞動(dòng)合同后多久可以辦理社保轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、老板壓工資是否違法老板壓工資違法。1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付；2、如果出現(xiàn)老板壓工資的情況，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付保障的措施有：1、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。4、工

寒假工屬于兼職，因疫情無法上班的，工資的結(jié)算是在此期間提供正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。一、請(qǐng)問企業(yè)因?yàn)橐咔橥．a(chǎn)停工了工資怎么算?企業(yè)因疫情原因停產(chǎn)停工，工資的算法是：用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、因疫情企業(yè)停產(chǎn)停工如何計(jì)算員工工資因疫情企業(yè)停產(chǎn)停工計(jì)算員工工資的方式是非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。三、疫情期間在家休息工資如何發(fā)放疫情在家休息有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工

在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。兼職防騙指南1、正規(guī)中介、黑中介和騙子我們大部分人所能夠找到的兼職崗位，只有兩種：第一種，用人單位直接招聘;第二種，用人單位委托第三方公司代招。用人單位直接招聘的工作，不會(huì)以任何名義收取任何費(fèi)用!委托第三方公司(如兼職公司、中介公司)代招的工作，往往會(huì)收取一定的會(huì)員費(fèi)、中介費(fèi)等!隨著服務(wù)業(yè)的發(fā)展，大部分用人單位都在通過中介公司、勞務(wù)公司或兼職公司招聘兼職人員，直接招聘的工作崗位越來越少!一方面，我們可以通過各種渠道的努力，找到用人單位直招的兼職崗位。另一方面，我們也可以選擇合法正規(guī)、資質(zhì)齊全、工作崗位豐富的大學(xué)生兼職服務(wù)機(jī)構(gòu)，簽訂會(huì)員協(xié)議，享受他們提供的不限時(shí)間和次數(shù)的兼職信息服務(wù)!因此，真正需要我們警惕的，是打

一般工地工人離職工資立即結(jié)算嗎這個(gè)不一定，需要和工地協(xié)商結(jié)算。關(guān)于勞動(dòng)者離職工資的結(jié)算問題，要區(qū)分是勞動(dòng)者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動(dòng)者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動(dòng)工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作滿一年就可以獲得一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿6個(gè)月不足1年的按1年計(jì)算。如果勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。《勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除

一、寒假工不給錢怎么辦寒假工不給錢的處理方法是：1．協(xié)商解決。首先嘗試與用人單位協(xié)商，爭取達(dá)成和解。2．投訴舉報(bào)。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或者撥打12333舉報(bào)。3．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、寒假工不給錢構(gòu)成犯罪嗎拖欠工資一般不構(gòu)成犯罪。但是根據(jù)刑法規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：1．拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元

寒假工受傷不能算工傷。但是治療費(fèi)用由公司承擔(dān)，可以索賠。寒假工屬于臨時(shí)工，臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。另外，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（

勞動(dòng)者可以要求立馬結(jié)清。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的，如果辭退立即解除合同的，就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。勞動(dòng)合同到期后辭職工資怎么結(jié)算勞動(dòng)者辭職之后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照之前約定的發(fā)放工資的時(shí)間和形式進(jìn)行發(fā)放。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償

需要按合同支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第8條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

有工資；國家相關(guān)法律規(guī)定，教師在國家法定的一些節(jié)假日里應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，發(fā)放工資的假期包括：國家法定節(jié)假日和國家規(guī)定的寒暑假。只要是正規(guī)有編制的老師，這兩個(gè)長假期間，工資還是照拿的。不過能拿到的一般比平時(shí)要相對(duì)少一些，因?yàn)樵诤俸褪罴倨陂g，發(fā)的一般都是基本工資，很多績效工資、補(bǔ)貼等都不會(huì)發(fā)。教師法規(guī)定，教師享有按時(shí)獲取工資報(bào)酬、享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權(quán)利。工資報(bào)酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時(shí)報(bào)酬、獎(jiǎng)金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內(nèi)的工資性收入。福利待遇包括醫(yī)療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優(yōu)惠，以及寒暑假的帶薪休假。所以，教師在寒假和暑假不工作還能拿工資，這是受法律保護(hù)的。一、教師需要履行的義務(wù)有哪些《教師法》第八條教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完

一、寒假工老板不給工資如何辦老板不給寒假工工資的，該職工可以與老板協(xié)商；協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴；依法去人民法院申請(qǐng)支付令；或者也可以依法去申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、外地打工老板不給發(fā)工資如何處理外地打