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近日，市區(qū)一市民反映，其57歲的親戚在市區(qū)一家餐廳洗碗，近期由于身體不適，提前兩天通知該餐廳辭職，但該餐廳要求其親戚再工作1個月才發(fā)放工資，否則不發(fā)放。之后，其家人向江海區(qū)勞動和社會保障局反映情況，該局工作人員答復(fù)，不受理超過法定退休年齡人員的勞動保障問題。對此，他表示不解。記者就此采訪了江海區(qū)勞動和社會保障局有關(guān)工作人員。該工作人員說，因為當(dāng)事人已57歲，超過國家規(guī)定的法定退休年齡(國家規(guī)定女性職工50歲退休，男性60歲退休，特殊工種除外)，所以這件事如何處理，還需向上級部門請示，如果應(yīng)該受理，他們會盡快跟進(jìn)。隨后，記者聯(lián)系了市勞動和社會保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人。該負(fù)責(zé)人說，因為考慮到對未成年人的保護(hù)，《勞動法》及一些政策法規(guī)只對就業(yè)的最低年齡作了限定，規(guī)定必須年滿16周歲，但是對年齡上限卻沒有規(guī)定(一些有害作業(yè)、高度危險等特殊行業(yè)除外)。照此說來，勞動保障部門應(yīng)該受理這類事件糾紛。該負(fù)責(zé)人說

一、婦女勞動權(quán)益的基本含義勞動權(quán)，是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利?？蓮膹V義、狹義兩個方面理解。狹義上理解的勞動權(quán)，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利，與工作權(quán)、就業(yè)權(quán)同義，具體包括職業(yè)獲得權(quán)、平等就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)(獲得權(quán))。廣義上理解的勞動權(quán)，是指勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得的一切權(quán)利，包括工作權(quán)、報酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、社會保障權(quán)、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商的權(quán)利、民主管理權(quán)、勞動爭議權(quán)等(保障權(quán))。婦女勞動權(quán)益是指法律賦予婦女在勞動關(guān)系方面享有的基本權(quán)利和利益。包括在整個勞動(或就業(yè))過程中，婦女與男子一樣平等的享有的一切權(quán)益和機(jī)會(一般勞動權(quán)益);也包括由于婦女具有的一些生理和社會特征而享有的和男子不同的權(quán)益(特殊權(quán)益)。由于婦女的身體結(jié)構(gòu)和生理機(jī)能的特點，以及撫育子女的需要(特殊社會義務(wù))，決定了必須對婦女的勞動權(quán)益予以法律的、政策的、

一、婦女的勞動和社會保障權(quán)利涵蓋哪些方面根據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，具體涵蓋下列這些方面：1．婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利。2．婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)。3．婦女享有女男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利。4．婦女在勞動和工作進(jìn)程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)。5．婦女享有勞動安全和健康權(quán)。6．婦女的種植勞動關(guān)系權(quán)受法律保護(hù)。7．婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)。8．婦女在生育方面享有社會保障權(quán)。二、我國女職工四期勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)1．經(jīng)期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給于1至2天的休假。2．孕期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對于懷孕7個月以上

婦女權(quán)益受到損害，可以根據(jù)國家有關(guān)法律保護(hù)自己的權(quán)利?；榧偈谴蠖鄶?shù)女性必不可少的假期需求。然而，許多女雇員因婚假而被解雇或扣除工資。以下是有關(guān)女性婚假權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定的總結(jié)，希望能對您在女性應(yīng)休婚假時，即員工享受婚假期間，如何保障女性在扣薪情況下的權(quán)益有所幫助，單位不得扣減工資，按員工出勤處理，員工因自身原因不休婚假的，不得向單位要求補(bǔ)償或事后補(bǔ)償；如果單位不批準(zhǔn)職工休婚假，現(xiàn)行法律沒有明確用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，但職工提交休假申請表等材料后，可以自行休假。如果單位扣減員工的工資，員工可以仲裁，要求企業(yè)在婚假期間支付正常工資，這是普遍支持的

中國國務(wù)院婦女兒童工作委員會副主任黃晴宜近日表示，近年來，國務(wù)院婦兒工委各成員單位采取各種有效措施，努力解決婦女兒童發(fā)展中的突出問題，婦女就業(yè)再就業(yè)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。黃晴宜指出，各成員單位努力提供綜合性服務(wù)，幫助婦女就業(yè)再就業(yè)。勞動保障部等部門開展再就業(yè)援助行動，幫助37．6萬大齡女性實現(xiàn)再就業(yè)，安置10．3萬名婦女在公益性崗位就業(yè)；開展婦女創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，共培訓(xùn)女性27萬人次，其中15．4萬名婦女成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或自謀職業(yè)。人事部積極加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù)，對人才市場招聘活動加強(qiáng)監(jiān)管，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。此外，許多部門還通過開展專項行動，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。勞動保障部等有關(guān)部門開展春風(fēng)送崗位行動，共為298萬女性農(nóng)民工成功介紹職業(yè)，組織667萬名婦女勞務(wù)輸出；農(nóng)業(yè)部、財政部、勞動保障部、教育部、科技部和建設(shè)部等6部門聯(lián)合實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程，共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力300多萬人，轉(zhuǎn)移就業(yè)26

以法律的形式明確哪些崗位不適合婦女，是一個不小的歷史進(jìn)步，但也必須看到另外一點，即如果國家不同時采取一些更向女性傾斜的法律措施來確保女性的就業(yè)權(quán)，則女性就業(yè)權(quán)受損的狀況可能會更加嚴(yán)重，女性的社會地位也會因此而繼續(xù)下降我國擬立法明確不適合女性崗位——這是勞動和社會保障部副部長張小建日前在介紹即將實施的《就業(yè)促進(jìn)法》時透露的。他說：比如在招工中，有人說我這個崗位就不能招用婦女。那我們要明確什么樣的崗位確實不適合婦女。比如水下作業(yè)或者礦山、井下、高空等。應(yīng)該說，以法律的形式明確哪些崗位不適合婦女，是一個不小的歷史進(jìn)步，因為這是根據(jù)女性的生理特點，為保護(hù)女性而采取的一個重要舉措。但在承認(rèn)這一點的同時，也必須看到另外一點，即如果國家不同時采取一些更向女性傾斜的法律措施來確保女性的就業(yè)權(quán)，則女性就業(yè)權(quán)受損的狀況可能會更加嚴(yán)重，女性的社會地位也會因此而繼續(xù)下降。根據(jù)2001年發(fā)布的《第二期中國婦女社會地

一、社會現(xiàn)象各單位在招工、招聘時，除國家規(guī)定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。報刊、電視、廣播以及其他新聞媒介不得違反國家有關(guān)規(guī)定，傳播限制婦女就業(yè)的招工、招聘啟事。第二十條各單位應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男子平等的勞動權(quán)益，實行男女同工同酬。用人單位與職工方經(jīng)平等協(xié)商，可以對女職工的特殊保護(hù)簽訂專項集體合同。各單位在錄用女職工與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)依法約定女職工的崗位、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生等事項，并不得以任何形式規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。二、保障婦女權(quán)益的法律依據(jù)有下列情形之一的，用人單位不得解除女職工的勞動(聘用)合同，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

我國《憲法》規(guī)定：中華人民共和國公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。我國《憲法》還規(guī)定，公民有進(jìn)行科學(xué)研究、文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動的自由。那么，如何保障婦女文化教育權(quán)利呢?婦女享有受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、技術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。一位婦女受教育,可以改變兩代人。因此,《婦女權(quán)益保障法》第十五條規(guī)定:國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權(quán)利。同時,還規(guī)定了學(xué)校和有關(guān)部門保障婦女受教育權(quán)利的責(zé)任、保障女生身心健康發(fā)展的責(zé)任、保障適齡女性兒童少年接受義務(wù)教育、掃除婦女文盲、半文盲、婦女的職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)、婦女的文化權(quán)利等。但是,由于社會依然殘存男女不平等的陳規(guī)陋習(xí),侵犯婦女文化教育權(quán)益的現(xiàn)象仍然存在。首先,在農(nóng)村、貧困、殘疾和流動人口中,許多女童得不到上學(xué)的機(jī)會。新修訂的《婦女權(quán)益保障法》第十八條特別強(qiáng)調(diào):政府、社會、學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效措施,解決適齡女性兒童少年就學(xué)存在的實際困難,并創(chuàng)造條件,

農(nóng)村婦女的財產(chǎn)權(quán)益受到法律保護(hù)，包括財產(chǎn)所有權(quán)、繼承權(quán)、承包經(jīng)營權(quán)等。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女在婚姻、家庭財產(chǎn)中享有平等權(quán)益，不得侵害。在土地承包、經(jīng)濟(jì)組織收益分配、宅基地使用等方面，婦女享有與男子平等的權(quán)利。婦女結(jié)婚后享有與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員平等的權(quán)益，喪偶后有權(quán)處分繼承財產(chǎn)。任何人不得干涉婦女的權(quán)益。 農(nóng)村婦女的財產(chǎn)權(quán)益包括財產(chǎn)所有權(quán)、財產(chǎn)繼承權(quán)、承包經(jīng)營權(quán)、采礦權(quán)、宅基地使用權(quán)、相鄰權(quán)、抵押權(quán)、值權(quán)、留置權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)力、債權(quán)、接受扶養(yǎng)、撫養(yǎng)贍養(yǎng)的權(quán)利等。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利，在婚姻、家庭共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。此外，婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。任何組織和個人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村

保障婦女權(quán)利的法律及措施是什么?《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定。第九條國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。第十條婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見。婦女和婦女組織有權(quán)向各級國家機(jī)關(guān)提出婦女權(quán)益保障方面的意見和建議。第十一條婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。居民委員會、村民委員會成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。第十二條國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。第十三條中華全國婦女聯(lián)合會

長沙市某大醫(yī)院護(hù)士李艷等人先后向本報反映：她們與單位的勞動合同是一年一簽，在簽滿10年前，不管她們表現(xiàn)如何，單位都會終止與她們續(xù)簽。這樣，她們消耗了自己最年富力強(qiáng)的時光為單位努力工作，換來的卻是在步入中年、求職困難時失業(yè)。殘忍的不成文規(guī)定我在長沙市某大醫(yī)院做了6年護(hù)士，把我一生中最寶貴的青春時光奉獻(xiàn)給了醫(yī)院，而該醫(yī)院卻有一個不成文的規(guī)定：護(hù)士合同期滿7年不再續(xù)簽。這種剝奪完我們青春后就將我們拋棄的做法讓我們很難接受。這叫我們以后怎么辦？長沙市某大醫(yī)院護(hù)士李艷哭泣著對記者說。李艷是在1998年應(yīng)聘進(jìn)該醫(yī)院的，每年簽一次合同，至今在醫(yī)院已工作了6年，可醫(yī)院一直未為她買保險。她曾多次向醫(yī)院提出意見，可醫(yī)院不予理會。日前，醫(yī)院告知她護(hù)士合同期滿7年，不再續(xù)簽合同的不成文規(guī)定。據(jù)悉，與李艷有同樣遭遇的人在長沙市各大醫(yī)院及其它行業(yè)內(nèi)普遍存在。李艷傷心地說，醫(yī)院的這種做法未免太過分了，她們用自己最寶貴的

婦女政治權(quán)利的保障程度是一個國家文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。修改后的《婦女權(quán)益保障法》在婦女參與國家和社會事務(wù)的民主管理、提高各級人大女代表的比例、女干部的培養(yǎng)和選拔以及村委會、居委會中婦女的名額等方面,作出了新規(guī)定。1.對婦女政治權(quán)利的規(guī)定。如第九條:國家保障婦女享有與男子平等的政治權(quán)利。2.對婦女管理國家、社會事務(wù)的保障。如第十條:婦女有權(quán)通過各種途徑和形式管理國家事務(wù),管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),管理社會事務(wù)。3.對婦女選舉權(quán)和被選舉權(quán)的保障。如第十一條:婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。4.對婦女參政權(quán)的特別保障。如第十一條第二款:全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中,應(yīng)有適當(dāng)數(shù)量的婦女代表。國家采取措施,逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。第三款:居民委員會、村民委員會中,婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~。第十二條:國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)

近年來，我省婦女權(quán)益保障方面出現(xiàn)許多新問題——城鄉(xiāng)婦女參與政權(quán)建設(shè)程度普遍較低，農(nóng)村女童輟學(xué)現(xiàn)象嚴(yán)重、勞動力市場性別歧視、企業(yè)女職工勞動保護(hù)措施薄弱，農(nóng)村婦女、離婚婦女和喪偶婦女財產(chǎn)權(quán)益難以保障，家庭暴力和性騷擾等問題十分突出。根據(jù)修訂后的《婦女權(quán)益保障法》(以下簡稱《實施辦法》)要求和我省實際情況，修改已經(jīng)實施12年的《實施辦法》成當(dāng)務(wù)之急。經(jīng)過一系列的醞釀和修改，新的《實施辦法》于今年4月27日在安徽省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議上修訂通過，并將于6月1日正式施行?！秾嵤┺k法》明確寫入保護(hù)婦女政治權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、預(yù)防和制止家庭暴力、禁止性騷擾等各項規(guī)定，亮點頗多。亮點一：明確婦女參政比例。修訂后的《實施辦法》規(guī)定，省人大代表候選人中婦女不少于30%，設(shè)區(qū)的市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表候選人婦女不少于25%。此外，對國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位配備女性領(lǐng)導(dǎo)成員也提出原則要求，充分保

1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利；2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)；3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利；4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)；5、婦女享有勞動安全和健康權(quán)；6、婦女的終止勞動關(guān)系權(quán)受法律保護(hù)；7、婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)；8、婦女在生育方面享有社會保障權(quán)。拐賣婦女罪既遂會受到什么樣的處罰處五年以下有期徒刑或者拘役。對被拐賣、綁架的婦女、兒童負(fù)有解救職責(zé)的國家機(jī)關(guān)工作人員，接到被拐賣、綁架的婦女、兒童及其家屬的解救要求或者接到其他人的舉報，而對被拐賣、綁架的婦女、兒童不進(jìn)行解救，造成嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條規(guī)定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。