工傷認(rèn)定對(duì)工作能力的影響如何？
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時(shí)間： 2023-07-03 00:30:30
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工傷鑒定期間能去單位工作：?jiǎn)挝粺o權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。公司沒有權(quán)利在勞動(dòng)者受到工傷期間單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請(qǐng)假而無故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞動(dòng)者工傷期間的工傷待遇。
工傷認(rèn)定后醫(yī)療費(fèi)用可以全報(bào)嗎
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政的部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果用人單位錯(cuò)過申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保受理后，60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷參保職員必須在醫(yī)療終結(jié)后一年內(nèi)，由用人單位經(jīng)辦人辦理工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。在資料齊全的情況下，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)30日工作完成費(fèi)用審核結(jié)算，次月中旬市社保基金中心下?lián)芸铐?xiàng)。但如遇有疑問、大額醫(yī)療費(fèi)用、需調(diào)查取證的，費(fèi)用審核結(jié)算則不受30個(gè)工作日限制。如后期還需要進(jìn)行治療，請(qǐng)到勞動(dòng)能力鑒定部門申請(qǐng)后續(xù)醫(yī)療期。需要說明一點(diǎn)申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用時(shí)申請(qǐng)撥付對(duì)象為單位的，工傷保險(xiǎn)核銷后的醫(yī)療費(fèi)用是撥付給單位的。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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事業(yè)單位人員在職期間判處緩刑是無法保留公職的。這是國家方面的硬性規(guī)定。由于事業(yè)單位職位的特殊性所以對(duì)于在職人員也有著一定的要求。對(duì)于判處緩刑的情況，事業(yè)單位雖然不能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行開除，但是當(dāng)事人其職位已經(jīng)不能夠進(jìn)行保留了。老師判緩刑能保留公職嗎老師判緩刑不能保留公職。一般情況下教師被判處緩刑是會(huì)開除公職的，具體的要看學(xué)校的意見。《教師法》第十四條：受到剝奪政治權(quán)利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經(jīng)取得教師資格的，喪失教師資格?！缎姓C(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十六條行政機(jī)關(guān)經(jīng)人民法院、監(jiān)察機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)或者上級(jí)行政機(jī)關(guān)依法認(rèn)定有行政違法行為或者其他違法違紀(jì)行為，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)2023-07-06275人看過 -
工傷保險(xiǎn)職工發(fā)生工傷影響勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。一、工傷鑒定去哪里做？職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。確定為工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、工傷鑒定大概要多久按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒2023-03-29129人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷認(rèn)定并不是一定要?jiǎng)趧?dòng)合同。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證等。工傷認(rèn)定需要的材料工傷認(rèn)定需要的材料單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．受傷害職工的身份證復(fù)印件；3．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、2023-07-06295人看過 -
直系親屬《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)間有明確規(guī)定，即“第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，也會(huì)影響到工作的崗位，因此，工傷好了，不會(huì)影響做工傷鑒定，但是會(huì)影響到自己日后的工資。一般而言，公司請(qǐng)病假必須有醫(yī)院開具的證明，否是，沒有病假條，用人單位可以無償進(jìn)行解雇，勞動(dòng)者甚至需要承擔(dān)違約責(zé)任。一、工傷賠償需要多久一般情況下職工申請(qǐng)工傷鑒定在三十天內(nèi)進(jìn)行。具體而言，職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞2023-06-24161人看過
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工作時(shí)間工作時(shí)間受傷算工傷；但是，如果個(gè)人行為在工作期間受到傷害，這種情況一般會(huì)被認(rèn)定為個(gè)人行為，因此不會(huì)按照工傷條款進(jìn)行處罰。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，可以請(qǐng)求勞動(dòng)局調(diào)解，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議是仲裁的前提。保姆上下班受傷算工傷嗎職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。保姆屬于雇傭關(guān)系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進(jìn)行賠償。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的。等等屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作2023-07-02457人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定與上下班多長時(shí)間內(nèi)沒有關(guān)系，對(duì)于工傷認(rèn)定，法律有明確的規(guī)定。與上下班有關(guān)的，只有在班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，才能認(rèn)定為工傷。其他情形不構(gòu)成工傷。如果職工醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。上下班途中出交通事故算工傷嗎？上下班途中出交通事故，如果是由于勞動(dòng)者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由于發(fā)生了勞動(dòng)者本人主要責(zé)任造成的交通事故而導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷的，則算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的認(rèn)定構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行2023-07-01191人看過 -
工傷認(rèn)定沒有下來不可以做傷殘鑒定。由于只有確定勞動(dòng)者受傷屬于工傷才能獲得用人單位的醫(yī)療、誤工費(fèi)等的賠償。如果不屬于工傷就沒有必要進(jìn)行傷殘的鑒定，即使鑒定之后，也沒有人會(huì)對(duì)此負(fù)責(zé)。傷殘的鑒定就是為工傷服務(wù)的，工傷認(rèn)定是傷殘鑒定的基礎(chǔ)。如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定有無時(shí)效限制申請(qǐng)工傷認(rèn)定的辦法：用人單位準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療證明證明等材料，向社保局提出申請(qǐng)；如果單位沒有申請(qǐng)，職工可準(zhǔn)備上述材料去向勞動(dòng)局申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是有時(shí)效限制的，單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)，否則職工一方可在一年內(nèi)申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工2023-07-07493人看過 -
法律綜合知識(shí)做傷殘鑒定，屬于工傷的，對(duì)工作沒什么影響，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；非工傷的，對(duì)工作有影響，事假期間用人單位可以拒絕支付工資。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受工傷傷殘待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-05-06461人看過
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直系親屬北京平谷區(qū)一屠宰加工廠司機(jī)葛某工作期間被發(fā)現(xiàn)死于廠內(nèi)沉淀池內(nèi)后，區(qū)勞動(dòng)部門認(rèn)定葛某為工傷。對(duì)此，加工廠負(fù)責(zé)人劉某不服，先申請(qǐng)行政復(fù)議，后提起訴訟，請(qǐng)求法院撤銷工傷認(rèn)定結(jié)論通知，理由是葛某死于他不該去的地方，且原因不明，與工傷認(rèn)定條件不相符。昨天記者獲悉，此案經(jīng)過一審二審，北京市二中院日前終審判決劉某敗訴。2008年3月12日18時(shí)許，葛某駕車來到單位與同事一起裝車，準(zhǔn)備給客戶送貨。裝車過程中那名同事因故離開，后返回時(shí)發(fā)現(xiàn)車在，但葛某不知去向。3月13日凌晨1時(shí)許，葛某的尸體在廠區(qū)內(nèi)的沉淀池中被發(fā)現(xiàn)。警方驗(yàn)尸發(fā)現(xiàn)，葛某衣服整齊，右手戴著單位發(fā)放的工作時(shí)需要帶的手套，結(jié)論為葛某溺水身亡，屬意外，不屬于刑事案件。2008年7月，平谷區(qū)勞動(dòng)部門確認(rèn)葛某死亡屬于工傷。對(duì)此，加工廠負(fù)責(zé)人劉某不服，申請(qǐng)行政復(fù)議。2009年3月，劉某接到平谷區(qū)政府作出的維持葛某工傷認(rèn)定復(fù)議決定后，起訴至平谷法院。庭審中，2023-06-05327人看過 -
工傷認(rèn)定書在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者在工作中不慎發(fā)生意外，造成工傷，有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。在工傷認(rèn)定中，如果認(rèn)定為工傷，則用人單位應(yīng)該根據(jù)行政機(jī)關(guān)作出的決定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，但是如果公司不服決定也可以進(jìn)行行政復(fù)議。那么復(fù)議不影響工傷認(rèn)定書的效力嗎？2010年國務(wù)院對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行了修訂，于2010年12月20日頒布，2011年1月1日開始正式施行。新《條例》的頒布實(shí)施增加擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)的適用范圍，調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍，簡(jiǎn)化了工傷認(rèn)定程序，大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇，增加了基金支出項(xiàng)目，加大了強(qiáng)制力度。特別是對(duì)因工傷死亡的勞動(dòng)者的一次性工亡補(bǔ)助金進(jìn)行了很大的調(diào)整，即由原來的48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資調(diào)整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。而新《條例》第六十七條規(guī)定：本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。也就是說在2011年2023-04-28196人看過 -
有案底。醉駕不但要承擔(dān)刑事責(zé)任，而且伴隨而來的肯定有交管部門的行政處罰，比如吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，行政處罰是有記錄的，也就是俗稱的案底。但這種行政處罰案底比犯罪的案底影響要小，不會(huì)對(duì)工作、生活、出行造成大的影響。很多方面都有影響，例如國家有的部門不收又案底的人員，有的資格考試有案底的人員不得參與，很多企業(yè)也會(huì)對(duì)有案底的人員拒之門外，所以要遵紀(jì)守法，不要留案底。酒駕拘留會(huì)留案底嗎酒駕如果是被行政拘留是不會(huì)留案底的。我國拘留方式包括行政拘留、刑事拘留和司法拘留。刑事拘留屬于刑事訴訟的強(qiáng)制措施，而案底是指犯罪記錄，案底只能由人民法院依法判決，刑事拘留不會(huì)留案底，但是如果確實(shí)構(gòu)成犯罪的，人民法院判決生效以后，會(huì)有案底。司法拘留，是由人民法院對(duì)于故意違反搗亂司法程序人員的一種處罰，受到司法拘留的人影響政審，但不會(huì)留下案底。行政拘留會(huì)留下違法前科，刑事拘留后被法院判決會(huì)留下犯罪前科?！吨腥A2023-07-05108人看過 -
法律綜合知識(shí)一、相關(guān)規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、相關(guān)分析申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交醫(yī)療診斷證明，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)包括職工傷害時(shí)間、傷害程度等基本情況，勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。醫(yī)療診斷證明應(yīng)包括具體傷害時(shí)間、傷害部位及傷害程度，以使當(dāng)事人因工受傷與其因其他因素所受傷害相區(qū)分。診斷證明、病歷與證人證言、工傷認(rèn)定行政部門對(duì)證人的調(diào)查核實(shí)等證據(jù)具有同等效力，在工傷認(rèn)定中要結(jié)合上述證2024-01-10158人看過
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工傷認(rèn)定書需要。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)鑒定的材料如下：（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。工傷傷殘鑒定需要的材料出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料：1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立的有效證明，2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；4、兩人以上旁證證明（證人證言）5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：（1）因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“2023-07-03204人看過 -
不可以，交通事故負(fù)主要責(zé)任，是不能報(bào)工傷的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故不符合認(rèn)定條件，所以不能申報(bào)工傷。申報(bào)工傷的流程工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過一年。職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)2023-07-02409人看過
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#故意犯罪
詞條
故意犯罪是指知道自己的行為會(huì)危害社會(huì)，希望或放任這一結(jié)果，構(gòu)成故意殺人、搶劫等犯罪的。如果有重大立功表現(xiàn)，二年期滿后減為15年以上20年以下有期徒刑；在死刑緩期執(zhí)行期間，犯罪分子故意犯罪并核實(shí)屬實(shí)的，由最高人民法院批準(zhǔn)執(zhí)行死刑。... 更多>
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