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周末工傷的工資問題
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 10:22:12 307 人看過

沒有,休工傷假期間的病假,只報(bào)法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月,總天數(shù)有31天,法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天減去4天,再減去9天是18天,所以10月的病假天數(shù)是18天。

周六周日可以領(lǐng)發(fā)票嗎

周末單位可以開銷項(xiàng)增值稅發(fā)票,但是稅務(wù)局不能開銷項(xiàng)增值稅發(fā)票。增值稅專用發(fā)票是由國家稅務(wù)總局監(jiān)制設(shè)計(jì)印制的,只能限于增值稅一般納稅人領(lǐng)購使用的。

它既作為納稅人反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要會(huì)計(jì)憑證,又是兼記銷貨方納稅義務(wù)和購貨方進(jìn)項(xiàng)稅額的合法證明。增值稅專用發(fā)票是增值稅計(jì)算和管理中重要的決定性的合法的專用發(fā)票。

工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

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2025年10月25日 08:07
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  • 周末工資是否與平時(shí)工資相同?
    雙休日是否雙倍工資,需要分情況而定:1、國家勞動(dòng)法規(guī)定雙休日加班的,又不安排補(bǔ)休的,是雙倍工資;2、雙休日加班的,安排調(diào)休,不是雙倍工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:1、安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。沒有簽勞動(dòng)合同是否必須支付雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這是勞動(dòng)合同法對于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。所以,即使是由于勞動(dòng)者的原因雙方未簽訂書面合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。從這個(gè)意義上說,簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù),用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤?/div>
    2023-07-10
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  • 周末加班的工資是按照基本工資嗎
    是的,勞動(dòng)法中規(guī)定的加班費(fèi)是以本人目前基本工資計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》中的規(guī)定安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。一、春節(jié)放假工資計(jì)算方法是什么春節(jié)是法定節(jié)假日,其工資計(jì)算方法必須符合中國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資百分之一百五十的工資。安排勞動(dòng)者休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,發(fā)給不低于工資200%的工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。除夕至正月初二的三天是法定節(jié)假日,其他休息日應(yīng)按工資的3倍和工資的2倍發(fā)放工資。日工資按月平均工資天數(shù)21.75天計(jì)算。小時(shí)工資在日工資的基礎(chǔ)上除以八小時(shí)。節(jié)假日加班工資為加班工資計(jì)算基數(shù)除以天數(shù)或小時(shí)數(shù)的21.75倍乘以倍數(shù)。加班費(fèi)的計(jì)算基
    2023-03-31
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      澳門在線咨詢 2022-08-28
      1、沒有補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付200%的工資;工傷醫(yī)療期間福利待遇不變。
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      重慶在線咨詢 2022-07-12
      解答周末加班工資周末算還是月末算的解答如下根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 所以周六、周日加班,加班工資按200%計(jì)算。