集體合同效力是否高于個人勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:02:45
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法律規(guī)定集體合同的效力高于個人勞動合同。而如果個人勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定低于集體合同的，應(yīng)執(zhí)行集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。
一年前，王鋒應(yīng)聘到一家建筑公司，與同事張偉工種完全一樣。兩年前，該公司工會代表職工與企業(yè)簽訂了集體合同，約定他們所在工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于每月2500元。張偉當(dāng)時已在此工作，所以至今沿用此工資標(biāo)準(zhǔn)，而王鋒作為公司新招的員工，入職時公司與他單獨(dú)約定了工作崗位、勞動報酬、休息休假等事項，并簽訂勞動合同。這份合同，比之前工會代表職工簽訂的集體合同薪酬低一半左右。
也就是說，同樣的工作，因公司分別簽訂合同，酬勞差距近一倍。王鋒找公司詢問，得到的答復(fù)是：張偉是公司的老人，按集體合同約定其工資就是這么多。你是新招的，工資低。這是歷史遺留問題，是實行老人老辦法，新人新辦法。
這種解釋讓王鋒無法理解。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)還有十幾名新進(jìn)員工存在同樣情況后，便開始申請勞動仲裁。
公司方認(rèn)為，企業(yè)能夠給王鋒等人提供就業(yè)崗位、按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放工資，就已經(jīng)做到了仁至義盡。之前簽訂的集體合同不適用于新聘員工，應(yīng)當(dāng)分別按集體合同和新員工勞動合同給新老員工發(fā)工資。據(jù)此，公司堅持現(xiàn)有做法不變，并拒絕王鋒等人提出的補(bǔ)償工資差額、按集體合同發(fā)放工資的要求。
而北京勞動仲裁委仲裁認(rèn)為，該公司將新聘員工列為臨時工、不將其登記在冊的做法不正確。作為公司員工，公司應(yīng)該按照集體合同為新聘員工發(fā)工資。裁決該公司一次性補(bǔ)發(fā)所欠新聘員工的工資，并在剩余合同期內(nèi)按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為新聘員工發(fā)工資。
裁決書指出，集體合同是指工會或者職工推舉的職工代表與用人單位依照法律規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。《勞動法》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
據(jù)此推定，王鋒等人雖不是公司的老員工，但他們肯定屬于公司的勞動者。正式工與臨時工不過是企業(yè)用工形式的變化，不能以此否認(rèn)王鋒等的公司員工身份。因此，公司與其簽訂的個人勞動合同條款不能違背集體合同。
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勞動合同中集體合同是否屬于集體合同的效力范圍青海在線咨詢 2022-04-02究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”第五十四條：“集體合同訂立 -
勞動合同中集體合同是否是集體合同，如何認(rèn)定集體合同效力天津在線咨詢 2022-03-16究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。”第五十四條：“集體合同訂立 -
集體合同和，哪個效力更高？福建在線咨詢 2022-11-02集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據(jù)，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。 -
集體合同的效力是怎樣的, 集體合同的法律效力與勞動合同有什么區(qū)別貴州在線咨詢 2022-02-14(1)集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā穼Υ说囊?guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位；全體勞動者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。 (2)集體合同從生效到終止的整個存續(xù)期間都具有約束力。集體合同的生效時間，為集體合同履行完報批手續(xù)后就開始生效；集體合同在存續(xù)期間 -
關(guān)于勞動合同是否由集體轉(zhuǎn)移？新疆在線咨詢 2022-07-191、如果公司解除勞動合同了，那么必須按勞動合同法規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級單位公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付
