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王某原系濟(jì)南某公司職工。2011年4月14日，該公司與王某簽訂了期限自2010年12月17日至2011年12月20日的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某在該公司工作期間月平均工資為2000元。該公司一直未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年7月13日，王某在工作中受傷。后濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定王某受傷系工傷。2012年3月30日，濟(jì)南市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)王某構(gòu)成9級(jí)傷殘。2012年4月25日，王某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求該公司支付工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決后，該公司不服，訴至市中區(qū)法院。庭審中，該公司辯稱，王某已享受了工傷待遇，不應(yīng)再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院審理后認(rèn)為：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致傷被鑒定為9級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。“本人工資”是指工傷職工因工作遭受傷害或者

作為某客運(yùn)公司司機(jī)的李某在工作期間發(fā)生交通事故，李某及乘車人周某等人受傷，李某所屬的客運(yùn)公司認(rèn)為李某違反了公司規(guī)定，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。近日，＃＃法院審結(jié)了該起案件。李某于2005年8月到某客運(yùn)公司工作，任司機(jī)。次年3月27日10時(shí)20分，李某駕駛該客運(yùn)公司客車行至旅游區(qū)時(shí)，與劉某駕駛的大貨車發(fā)生交通事故，李某及乘車人周某等人受傷，經(jīng)＃＃市公安局＃＃分局交通支隊(duì)認(rèn)定，李某違反《道路交通安全法》，與劉某承擔(dān)事故同等責(zé)任。之后，李某被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷、八級(jí)傷殘。該客運(yùn)公司認(rèn)為，李某違反與該公司簽訂的安全責(zé)任書(shū)的規(guī)定，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因，理應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。故起訴，要求法院判決公司不支付李某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并要求李某賠償車輛修理費(fèi)等共計(jì)11.3萬(wàn)元。被告李某辯稱，原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)事故造成的各項(xiàng)損失，他作為職工，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，并提起反訴，要求原告支付李某一次性工

工傷保險(xiǎn)報(bào)銷和減員是沒(méi)有關(guān)系的，只要繳納了工傷保險(xiǎn)就可以報(bào)銷。一、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程是怎樣的工傷保險(xiǎn)報(bào)銷流程為：1、行為人先取得工傷保險(xiǎn)報(bào)告；2、行為人進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；3、工傷認(rèn)定結(jié)束后，要對(duì)行為人進(jìn)行工傷勞動(dòng)能力鑒定；3、根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果對(duì)行為人進(jìn)行賠償，具體為工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。二、5000的工資扣多少五險(xiǎn)5000的工資扣五險(xiǎn)一金一般是850到1100元左右。實(shí)際上五險(xiǎn)一金的金額與所在城市、單位繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)，具體為8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、2%的醫(yī)療保險(xiǎn)、0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)以及5%-12%的公積金。一、員工繳納交五險(xiǎn)一金的作用：1、只要交滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后就可以享受退休養(yǎng)老金待遇了。養(yǎng)老保險(xiǎn)是由單位和員工共同負(fù)擔(dān)的，除了自己交的部分外，單位也會(huì)承擔(dān)一部分，單位交的這部分會(huì)進(jìn)入國(guó)家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金賬戶中。

一、工傷停薪留職還能享受什么待遇工傷停薪留職還能享受如下待遇：1.在停工留薪期內(nèi)工資；2.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；5.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；6.其他。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。二、關(guān)于停工留薪期的規(guī)定我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。三、鑒定停工留薪需要的材料鑒定停工留薪需要的材料為

一、老年人工作中受傷可否享受工傷待遇1、已經(jīng)依法領(lǐng)取退休金的老年人在工作中受傷的，一般不能享受工傷待遇。這種情況不屬于工傷，當(dāng)事人不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償，但是可以依法去申請(qǐng)人身?yè)p害賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、工傷期間的工資待遇是怎樣的1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以在發(fā)生工傷在醫(yī)

一、工傷保險(xiǎn)享受的待遇是怎樣的?工傷保險(xiǎn)享受的待遇是治療費(fèi)，住院，伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通費(fèi)，食宿費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)以及傷殘賠償金。1、《勞動(dòng)法》對(duì)工傷職員的工資待遇并沒(méi)有作出規(guī)定，僅對(duì)工傷有以下規(guī)定《勞動(dòng)法》第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十三條第三款勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2、工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。二、工傷待遇有哪些?(一)治(

第一步，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害，用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，往往不承認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷時(shí)，無(wú)法提供等證明存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)，導(dǎo)致勞動(dòng)保障行政無(wú)法做出工傷認(rèn)定的。因此，認(rèn)定與單位存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的第一步。如果尚未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么請(qǐng)先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果已經(jīng)申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，應(yīng)中止工傷認(rèn)定程序，由勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)法律程序確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。第二步，勞動(dòng)能力鑒定。由設(shè)在市勞動(dòng)局的鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定包括“勞動(dòng)功能障礙程度”和“生活自理障礙程度”的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。各個(gè)級(jí)別的護(hù)理費(fèi)是不同的。第三步，停工留薪期鑒定。停工留薪期是

一、退休人員能享受工傷待遇按如下法條享受待遇，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

工傷待遇也就是工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金；需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi)；需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。試用期內(nèi)可以享受工傷待遇案例王某于2006年5月到某私營(yíng)企業(yè)打工，才干了不到一周，就因操作機(jī)器時(shí)不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費(fèi)用之后，就不再管了。王某找到單位主張相關(guān)待遇，公司稱，入廠前三個(gè)月為試用期，三個(gè)月后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同，王某由于在試用期內(nèi)受傷，沒(méi)有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因此不享受工傷待遇。那么，王某是否可以享受工傷待遇專家說(shuō)法：該企業(yè)的說(shuō)法是完全錯(cuò)誤的。王某在工作中因操作機(jī)器受傷，根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)的規(guī)

老王今年62歲，兒女日子過(guò)得也不寬裕，為能貼補(bǔ)家用，老王來(lái)到江寧一家休閑旅游公司當(dāng)門衛(wèi)，專值夜班。2010年11月的一天凌晨，老王在單位值班時(shí)突然暈倒，被送至醫(yī)院搶救，經(jīng)診斷為遺留性腦出血發(fā)作，經(jīng)過(guò)醫(yī)護(hù)人員的全力搶救和精心治療，老王的病情基本穩(wěn)定，但要康復(fù)還需要一大筆錢來(lái)治療康復(fù)。老王的兒子小王覺(jué)得父親應(yīng)該按工傷得到賠償。公司卻認(rèn)為老王已經(jīng)超過(guò)60周歲，按《工傷保險(xiǎn)條例》，認(rèn)定工傷以具有勞動(dòng)關(guān)系為前提，而超過(guò)60周歲的法定勞動(dòng)年齡不符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格條件，不存在勞動(dòng)關(guān)系，因而不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷范圍。雙方來(lái)到江寧湯山街道矛盾糾紛調(diào)委會(huì)，經(jīng)調(diào)解，雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額達(dá)成一致。調(diào)解員老李介紹，省高院有關(guān)規(guī)定，離、退休后仍在從事勞動(dòng)并取得報(bào)酬的人員，或在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定的對(duì)象。本案中，老王是農(nóng)民工，雖超過(guò)了退休年齡，但并非離

職工在工作中出了工傷事故，按法律規(guī)定，理應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。已過(guò)了勞動(dòng)就業(yè)的年齡的員工還能得到相應(yīng)的補(bǔ)助嗎？1996年4月，潘女士從原廠退休后，進(jìn)入松江區(qū)一家裝潢五金廠上班。去年6月，潘女士在工作中雙手不慎被機(jī)器壓傷，當(dāng)日即被送往醫(yī)院治療，后在今年7月份，上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定，潘女士的傷情構(gòu)成因工致殘程度7級(jí)。然而，當(dāng)潘女士申請(qǐng)仲裁，要求五金廠支付她一次性就業(yè)補(bǔ)助金3萬(wàn)余元時(shí)，卻未得到支持。潘女士不服仲裁，于今年10月向區(qū)法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告五金廠沒(méi)有按規(guī)定為潘女士繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，理應(yīng)按上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定支付原告工傷待遇。據(jù)此，法院支持了潘女士一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36940元的訴訟請(qǐng)求。

律師解答：可以?？梢?。首先，工傷保險(xiǎn)給付不能免除侵權(quán)人的民事責(zé)任。工傷保險(xiǎn)法屬社會(huì)保險(xiǎn)法范疇，帶有“公法”性質(zhì)，以社會(huì)連帶思想和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)理論為基本理念，以維護(hù)勞動(dòng)者基本生存權(quán)為目的，旨在保障工人因工作導(dǎo)致傷害時(shí)獲得必要救濟(jì)，防止其陷人生活困境。而侵權(quán)賠償實(shí)行的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。第三人侵權(quán)賠償是其依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，不可能由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)替代，也不能因受害人受領(lǐng)有工傷保險(xiǎn)給付而免除。其次，工傷保險(xiǎn)給付和侵權(quán)損害賠償是不同的請(qǐng)求權(quán)，兩者不能相互代替。最后，雙重賠償具有可行性。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

一、認(rèn)定工傷享受工傷待遇包括什么不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。(1)構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動(dòng)關(guān)系。(2)構(gòu)成五六級(jí)傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《安徽省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第五章工傷保險(xiǎn)待遇第二十三條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按照《條例》第三十五條規(guī)定享受相關(guān)待遇，并由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。扣除個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按照《條例》第三十六條規(guī)定享受相關(guān)待遇。職工領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn):五級(jí)傷