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個體戶招聘員工簽勞務合同還是勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 20:05:07 263 人看過

為了保障勞動者權益、明確雙方權利義務和加強規(guī)范管理，個體工商戶有責任與其雇傭的勞動者簽署勞務合同。

由于個體工商戶作為合法的用人主體，且雇員需依照其指示執(zhí)行工作任務，接受日常管理，受到其制定的各項規(guī)章制度約束，以及依據個人付出獲取薪酬，完全符合中華人民共和國勞動和社會保障部認定的勞動關系建立標準。

因此，這已經構成了我國法律所規(guī)定的勞動關系。

在此前提下，個體工商戶必需遵照我國《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的要求，與勞動者簽訂書面的勞動合同。

同時，這些勞動者也會因其簽訂了相關合同而得到勞動法律的保護，并且在符合《工傷保險條例》相關規(guī)定的情況下，享有相應的工傷保險福利待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

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