使用童工造成童工傷害如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 10:30:42
384 人看過
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》
第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。
第二條
本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條
一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條
職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付:
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的
8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
第六條
受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。
第七條
單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
如何對童工造成傷害?
175人看過
-
使用童工的企業(yè)如何賠償童工？
472人看過
-
童工工傷怎么賠償，如何賠償受傷的童工
284人看過
-
使用童工有幾個罰款標(biāo)準(zhǔn)，如何處理童工的傷害
416人看過
-
使用童工造成傷害的處理方法是什么
90人看過
-
使用童工時對孩子造成傷害的怎么處理
336人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多童工相關(guān)文章
-
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。使用童工致傷，用工單位承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》“第二條，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。第四條，禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。”該工廠錄用羅某時未滿16周歲，已經(jīng)構(gòu)成使用童工。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)招工必須辦理錄用和備案手續(xù)，核查應(yīng)招人員的年齡，某個體工廠未認(rèn)真進(jìn)行審核，未要求羅某出示有關(guān)年齡證明，主觀認(rèn)為其年齡已滿16周歲，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法使用童工法律責(zé)任。同時依據(jù)勞動和社會保障部令第19號令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條、第四條、第五條2023-04-2658人看過 -
童工如何處理童工的工傷問題；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫妫督故褂猛ひ?guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費(fèi)用，由使用童工的單位或者個人承擔(dān)?！钡谑粭l規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對患病或者殘疾的童工進(jìn)行安置返回原居住地，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個人向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人發(fā)放喪葬補(bǔ)助，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。”童工工傷賠償按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行?！掇k法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括職工、童工在治療2023-05-07122人看過 -
在使用童工期間，如何處理童工的傷害童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系的不滿16周歲的青少年和兒童，從事家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省直人民政府允許的、對身心健康無害的輔助勞動的不滿十六周歲的子女的有收入的勞動或者個體勞動，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇童工勞動合同無效《勞動法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人。”這是法律禁止的規(guī)定，這是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規(guī)無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動關(guān)系概念，不應(yīng)適用于無效勞動關(guān)系。比如，根據(jù)勞動法律法規(guī)，為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是，對使用童工的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照勞動法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，這體現(xiàn)了國家意志的社會管理，而不是民事法律關(guān)系童工死亡應(yīng)當(dāng)比普通勞動者受到更多的法律保護(hù)。合同的無效并不意味著他們的權(quán)利得不到保護(hù)。相反，從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人2023-05-07328人看過 -
1、法律是如何規(guī)定10級童工工傷如何賠償?shù)?。國家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應(yīng)的行政處罰《工傷保險條例》第六十六條規(guī)定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當(dāng)對童工或者其直系親屬給予一次性補(bǔ)償，前款規(guī)定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》（第一款）規(guī)定的工傷保險待遇，或者前項童工或者其直系親屬與單位之間超過補(bǔ)償金額的，按照《勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定》（第二款）的規(guī)定，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，一次性補(bǔ)償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性補(bǔ)償，一次性賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，2023-05-07228人看過
-
1、童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。16歲以下未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保護(hù)他們不被雇主非法雇用。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動的不滿16周歲的兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇。文藝、體育、特種工藝單位確需招收16歲以下文藝工作者、運(yùn)動員、學(xué)徒的，必須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。罰款金額為童工數(shù)量*5000元*使用月份2023-05-07277人看過 -
法律綜合知識一、童工受傷如何維權(quán)童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無效勞動關(guān)系，如依照勞動法律、法規(guī)，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國家意志的社會管理，不是民事法律關(guān)系。2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受2024-01-2897人看過 -
法律綜合知識一、民法典侵害兒童造成牙齒損害如何賠償侵害兒童造成牙齒損害的，侵權(quán)人賠償兒童看牙所支出的醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、家長因照顧兒童所產(chǎn)生的誤工費(fèi)，兒童牙齒受到損害，如果給兒童身心造成侵害的，其監(jiān)護(hù)人亦可以申請精神損害賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害人身的財產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、無償幫工中造成財產(chǎn)損害如何賠償無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活2024-01-29276人看過 -
童工《勞動法》明確規(guī)定，第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。非法錄用童工的處罰《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)2023-08-06331人看過
-
童工我國勞動法嚴(yán)禁企業(yè)招用16歲以下的童工。16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動法對企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對未成年工實(shí)行特定的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合到那些工作時間長、勞動強(qiáng)度大、影響身體健康發(fā)育的企業(yè)打工。近年來，許多企業(yè)為了與國際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。一、使用童工向哪個部門投訴單位使用童工的，任何組織和個人可到勞動保障行政部門部門去舉報，由該行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰，并責(zé)令單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從2023-02-26141人看過 -
童工出現(xiàn)工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。國家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其他非法用工行為，依法亦受相應(yīng)的行政處罰?！豆ｋU條例》第66條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇”(第1款);“前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理”(第2款)。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故2023-02-17106人看過 -
1、什么是童工在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，已經(jīng)超過1億長期以來，童工不被視為一個問題。義務(wù)教育、勞動和兒童權(quán)利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題工業(yè)革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農(nóng)活；在英國工業(yè)革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布《工廠法》等相關(guān)法律，英國才逐步停止剝削和使用童工。童工是指與單位有勞動關(guān)系的未成年人和16歲以下的兒童或者個人從事有收入的勞動或者個體勞動。青年職工是指上述規(guī)定的子女年齡以上不滿18周歲的職工。公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在2023-05-07221人看過 -
一、童星算不算童工不算童工，禁止使用童工規(guī)定>第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動員。童星是已經(jīng)經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意的。童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動，包括當(dāng)童星、報童、少年兵、農(nóng)場及工廠工人等。此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。在很長一段時間，童工并不被認(rèn)為是一個問題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場之勞作等；而在英國工業(yè)革命之前期，工廠與礦場亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來英國政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國童工之剝削與使用逐漸得到制止。二、使用童工的罰款規(guī)定1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給2023-03-20385人看過
-
一、國家規(guī)定多少歲算童工?16周歲?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、使用童工如何處罰?1、《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰2023-05-03361人看過 -
一、童工工傷賠償根據(jù)《中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定》第十一條，“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或者個人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。前款規(guī)定發(fā)給各項費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。對童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！钡囊?guī)定。傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請進(jìn)行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基2023-06-04450人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#童工
詞條
未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>
#童工
最新文章
-
2024-01-15 -
2024-01-09 -
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-21
#童工
相關(guān)咨詢
-
如何對待使用童工造成傷害的海南在線咨詢 2023-08-12用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或其直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，因賠償數(shù)額發(fā)生爭議的按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 -
非法單位使用童工，造成童工傷殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)如何給予工傷賠償？遼寧在線咨詢 2022-03-17《工傷保險條例)第六十三條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者擻銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。 -
使用童工造成了傷害應(yīng)該怎么辦江西在線咨詢 2023-10-161、用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或其直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，因賠償數(shù)額發(fā)生爭議的按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 2、《工傷保險條例》第六十六條，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親 -
使用童工造成傷害的行為有哪些江蘇在線咨詢 2022-11-111、用人單位使用童工并造成傷害的，應(yīng)由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第六十六條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得 -
使用童工造成傷害的情況怎樣才能處理河南在線咨詢 2023-08-06用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或其直系親屬給予一次性賠償； 賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇，因賠償數(shù)額發(fā)生爭議的按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
