公司扣工資超過(guò)當(dāng)月的20％，勞動(dòng)者可以可以解除勞動(dòng)合同要補(bǔ)償金嗎
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時(shí)間： 2024-07-20 13:51:53
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一、公司扣工資超過(guò)當(dāng)月的20％，勞動(dòng)者可以可以解除勞動(dòng)合同要補(bǔ)償金嗎
若超逾20％，您有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求歸還不當(dāng)扣除部分；如系無(wú)理扣除，20％部分亦可主張歸還。
然需注意，此指工資扣減問(wèn)題，與離職關(guān)聯(lián)尚不直接。
關(guān)于終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，須遵循特定情形，具體包括：
1．勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同；
2．用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條向勞動(dòng)者提議，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、簽了勞動(dòng)合同走了有工資嗎
簽定勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者若自行離職，仍需領(lǐng)取其應(yīng)得之薪資；如用人單位拒絕發(fā)放，則可向所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提出舉報(bào)，請(qǐng)求維護(hù)自身權(quán)益，取得合理報(bào)酬，并對(duì)違規(guī)用人單位實(shí)施相應(yīng)懲罰。
如員工履行了依法提前三日通知之義務(wù)，則辭職無(wú)礙，仍有權(quán)獲得應(yīng)有薪酬；反之，若未按規(guī)定提前或未盡通知期，則可能無(wú)法獲取工資。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能超過(guò)十二個(gè)月工資，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2024-04-30140人看過(guò) -
3年勞動(dòng)合同到期不自動(dòng)解除，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同3年可以提前離職么一、勞動(dòng)合同3年可以提前離職么1、勞動(dòng)合同3年可以提前離職。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)，簽訂三年勞動(dòng)合同想提前辭職是可以的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，就可以解除合同，用人單位不同意的，也不影響勞動(dòng)者的合同解除權(quán)。單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通2023-08-12375人看過(guò) -
勞動(dòng)者公司不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：一、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單2023-06-2095人看過(guò) -
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、追索勞動(dòng)報(bào)酬是否解除勞動(dòng)關(guān)系最新規(guī)定追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以不解除。當(dāng)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴的方式維權(quán)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。二、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年2023-02-28139人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司扣工資可以可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎當(dāng)公司以種種原因扣除員工薪酬時(shí)，員工是否有權(quán)不再簽訂勞動(dòng)合同呢．實(shí)際上，國(guó)家及地方各級(jí)勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)擁有監(jiān)督和檢查用人單位工資支付狀況的法定權(quán)限。如若用人單位有任何侵犯勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的違法行為，勞動(dòng)主管部門(mén)有權(quán)采取相應(yīng)措施予以嚴(yán)厲制裁，包括強(qiáng)制用人單位立即向有關(guān)勞動(dòng)者足額支付欠發(fā)的工資，以及依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，同時(shí)還可能要求用人單位為其侵權(quán)行為承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。2024-07-1365人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，在這種情況下勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。一、勞動(dòng)合同工資和實(shí)際工資的不一致怎么辦實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)。二、訂立勞動(dòng)合同時(shí)薪水約定不明確如何處2023-06-2270人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者不同意調(diào)崗公司就可以解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，公司錄用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。因此，案例中的公司沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商，又沒(méi)有提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者變更工作地點(diǎn)的合理性理由，單方面作出變更工作地點(diǎn)的決定，該公司違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者拒絕到分公司上班，公司無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。二、常見(jiàn)調(diào)崗的情形有哪些?1、公司和勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致后進(jìn)行的調(diào)崗。2、根據(jù)勞動(dòng)合同中約定而發(fā)生的調(diào)崗。3、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大，導(dǎo)致原工作崗位無(wú)法履行，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的調(diào)崗。2、勞動(dòng)者因?yàn)獒t(yī)療期滿后，不能夠繼續(xù)從事原來(lái)的工作的調(diào)崗。3、女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行的調(diào)崗。4、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。5、公司根據(jù)企2023-06-18414人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已2023-08-06189人看過(guò)
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一、即《勞動(dòng)合同法》第四十六條為：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”可以看出，涉及第四十四條的只有第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)，而沒(méi)有第二項(xiàng)。所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”，也不存在“額外支付一個(gè)月工資”。更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《2023-05-23236人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同（一）用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;5、用人單位依照規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。9、勞動(dòng)合同期滿，勞2023-05-06433人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)公司解除勞動(dòng)合同的程序首先需要公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同，接著辦理工作交接，最后用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要提前30天通知。一、公司解除勞動(dòng)合同的程序公司解除勞動(dòng)合同的程序是：1．公司與勞動(dòng)者協(xié)商或者依照法律規(guī)定解除合同；2．向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；3．依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；4．解除勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎員工辭職可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。三、解除勞動(dòng)合同書(shū)員工要保存一份嗎解除勞動(dòng)合同書(shū)員工要保存一份。解除勞動(dòng)合同證明書(shū)至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公2022-06-11427人看過(guò) -
舉證責(zé)任續(xù)簽的無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效能不能賠償需要看情況。如果是勞動(dòng)者的責(zé)任導(dǎo)致合同無(wú)效的，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任導(dǎo)致合同無(wú)效，則用人單位給與勞動(dòng)者造成損失的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任。法一、實(shí)習(xí)期離職要離職證明嗎試用期內(nèi)離職需要離職證明。用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者沒(méi)有提前一個(gè)月通知即離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/div>2023-03-09265人看過(guò)-
解除勞動(dòng)合同一、解除勞動(dòng)合同的代通知金可以扣除嗎?符合法定條件的，解除勞動(dòng)合同的代通知金不可以扣除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、代通知金被公司違法扣除申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(寫(xiě)明申請(qǐng)事由，一般一式兩份，若被申請(qǐng)人為多數(shù)，則按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證及復(fù)印件;(3)如有委托代理人的，則應(yīng)當(dāng)提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受2023-04-13391人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司解除勞動(dòng)合同已勞動(dòng)者已簽字可以后悔嗎？解除勞動(dòng)合同書(shū)是和辭職書(shū)一樣的效力，就是為了解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷(xiāo)的，但是一方需要進(jìn)行撤銷(xiāo)，另一方不同意的情況下，那么是無(wú)法進(jìn)行撤銷(xiāo)的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，就要支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)規(guī)定如下：二、勞動(dòng)關(guān)系解除的種類(lèi)勞動(dòng)合同的解除2024-04-18423人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)20年可以解除勞動(dòng)合同嗎寧夏在線咨詢 2022-07-06現(xiàn)在的情況，二十年以上的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直接補(bǔ)償12個(gè)月即可。如果是2008年，補(bǔ)償20個(gè)月。 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同工作交接期間公司扣的工資嗎海南在線咨詢 2022-04-13解除勞動(dòng)合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資。若存在拖欠，勞動(dòng)者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分 -
勞動(dòng)者員工勞動(dòng)合同解除后可以補(bǔ)償嗎澳門(mén)在線咨詢 2023-03-24單位接受勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同那么勞動(dòng)者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、試用期外，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。以上兩種情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書(shū)面形式。這種情況下無(wú)需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接 -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資可以結(jié)算嗎？遼寧在線咨詢 2023-08-28工資按照終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天來(lái)計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 -
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者工傷期間公司可以解除嗎江西在線咨詢 2022-05-02公司的做法涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
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