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離職前未簽訂合同，工資能領(lǐng)到嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-10 08:34:33 115 人看過

沒簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。

如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。

沒簽合同能直接離職嗎

因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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    一、未簽訂合同就離職離職工資的處理方式是什么公司沒有簽合同離職工資按實(shí)際工作的天數(shù)來算。在辭職之后，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。若用人單位與勞動(dòng)者超過一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，則向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支
    2023-12-24
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  • 員工未簽訂合同就離職后扣款合法嗎
    根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主不簽署合同，雇員自行離職，雇主扣款是非法的，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以向用人單位報(bào)告有關(guān)法律法規(guī)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，第八十二條用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，第五十條工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第九十一條用人單
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      廣東在線咨詢 2024-11-24
      該行為違反了相關(guān)法律法規(guī)。事實(shí)上，只要員工付出勞動(dòng)力，就有權(quán)獲得相應(yīng)的薪酬補(bǔ)償。如果員工擅自離開工作崗位，這將被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，因此雇主有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解雇，并可扣除部分獎(jiǎng)金作為懲罰措施。 雇主有責(zé)任按時(shí)向員工支付基本工資。 如果員工的行為給公司造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)從員工的工資中扣除相應(yīng)金額，但每月扣除的總額不得超過總工資的20%。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定，當(dāng)勞資雙方依
    • 勞動(dòng)合同簽訂未到期提前離職怎么辦
      重慶在線咨詢 2022-07-15
      1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源
    • 員工簽訂合同未到期要怎么離職？
      上海在線咨詢 2023-10-30
      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作離職。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在移交勞動(dòng)時(shí)支付。合同終止時(shí)的程序： 1.通知公司不得提前一個(gè)月續(xù)約； 2.按照合同期滿日期休假； 3.移交工作； 4.歸還各種公司財(cái)產(chǎn)，包括工作服、書籍、電腦、工具等。
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      遼寧在線咨詢 2024-11-29
      在您僅工作半個(gè)月便決定離職的情況下,您仍然有資格獲得應(yīng)得的薪酬補(bǔ)償。即使尚未簽署勞動(dòng)合同,這一權(quán)益仍然受法律保護(hù)。根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法規(guī),工資應(yīng)該以貨幣形式每月按時(shí)支付至員工手中,任何克扣或故意拖欠行為都是違法的。如果您用人單位拒絕向您支付相應(yīng)工資,您有權(quán)前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,也可以依法提出勞動(dòng)爭議仲裁申請。如果您對仲裁裁決結(jié)果仍存在疑慮,您可以提起訴訟程序以維護(hù)您的合法權(quán)益。 根據(jù)《
    • 辭職后的工資到期，沒簽勞動(dòng)合同能領(lǐng)工資嗎
      河南在線咨詢 2022-05-09
      拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同員工辭