勞動(dòng)合同期限分為幾種情況？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 07:30:10
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按照勞動(dòng)合同的期限區(qū)分，勞動(dòng)合同分為三種情況：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的、與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的和與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同應(yīng)該簽幾年
勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。并無強(qiáng)制性規(guī)定必須簽幾年。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、幾年必須簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商。不存在長(zhǎng)期合同，但是在一定情況下需要簽訂無固定期限的合同。
首先，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
（二）無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法定解除合同規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同形式的法律知識(shí)
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的形式主要包括三種：
1、固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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合同期限根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：（1）固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。（2）無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。一、勞動(dòng)合同到期時(shí)間一般是幾年(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的2023-03-06281人看過 -
連帶賠償責(zé)任一、職工勞動(dòng)合同違約有哪幾種情況①勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同;②勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違約，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、企業(yè)違約①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。三、司法依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同違約的責(zé)任形式主要指經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《企2023-04-29401人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同期限的不同勞動(dòng)合同可分為勞動(dòng)合同期限的不同勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以上三種期限類型勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同一般簽幾年勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的情形2023-05-21226人看過 -
無效勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同效力存在以下幾種無效情形:首先,如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,那么這份勞動(dòng)合同就是無效的。其次,如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,那么這份勞動(dòng)合同也是無效的。最后,如果違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,那么這份勞動(dòng)合同同樣也是無效的。根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同效力存在以下幾種無效情形：首先，如果以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，那么這份勞動(dòng)合同就是無效的。其次，如果用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，那么這份勞動(dòng)合同也是無效的。最后，如果違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，那么這份勞動(dòng)合同同樣也是無效的。 違反法律規(guī)定，哪些勞動(dòng)合同無效？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同或者采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效2023-08-22475人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同無效的幾種情況有哪些1、違反法律規(guī)定勞動(dòng)合同是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律規(guī)定簽訂的，如果勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，就會(huì)導(dǎo)致合同無效。比如，未經(jīng)過勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn)的勞動(dòng)合同、未按照法定程序簽訂的勞動(dòng)合同、未按照法定期限簽訂的勞動(dòng)合同等。2、違反公序良俗勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，如果勞動(dòng)合同違反了公序良俗，就會(huì)導(dǎo)致合同無效。比如，違反道德、倫理、社會(huì)公德等的勞動(dòng)合同、違反社會(huì)公共利益等的勞動(dòng)合同等。3、欺詐、脅迫、恐嚇等勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)是自愿的，如果勞動(dòng)合同是在欺詐、脅迫、恐嚇等情況下簽訂的，就會(huì)導(dǎo)致合同無效。比如，勞動(dòng)者是在被迫的情況下簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者是在被欺詐的情況下簽訂的勞動(dòng)合同等。4、違反勞動(dòng)合同法律規(guī)定的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法律規(guī)定的內(nèi)容，如果勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法律規(guī)定的內(nèi)容，就會(huì)導(dǎo)致合同無效。比如，未按照法定程序解除勞動(dòng)合同、未按照法定程2024-02-01210人看過 -
勞動(dòng)合同期限用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)合同到期的，出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)要續(xù)簽嗎依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕2023-07-03202人看過
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一、勞動(dòng)合同期限包括哪幾種勞動(dòng)合同期限包括一下三種：1.固定期限，就是雙方在合同中約定了一個(gè)確定的期限。2.無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以辭職，勞動(dòng)者只需提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。30日后，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。三、用人單位確定勞動(dòng)合同期限的原則用人單位確定勞動(dòng)合同期限的原則是：1.有利于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的原則。用人單位訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的目的，是通過勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的，因此，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短按照有利于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確定。2.兼顧勞動(dòng)者利益的原則。勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展和取得好的經(jīng)濟(jì)效益。在堅(jiān)持有2023-06-21216人看過 -
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勞動(dòng)合同期限一、按照勞動(dòng)合同期限的不同分成哪幾種類型?1、固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同二、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合2023-04-29460人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同期限分為多少種：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第12條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。值得注意的是，如果勞動(dòng)關(guān)系已存在一年，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同需要準(zhǔn)備什么勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應(yīng)具備以下三方面的常識(shí)：1、提前準(zhǔn)備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，2023-12-22221人看過
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合同期限一、勞動(dòng)合同什么情況順延勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，生效之日起到合同的終止時(shí)。勞動(dòng)合同期屆滿，勞動(dòng)者與用人單位可選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，也可選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。但有些情況下，用人單位需要順延勞動(dòng)合同期限或者是繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，都是什么情形呢？1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；其終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。8、《工會(huì)法》第十八2023-03-23410人看過 -
勞動(dòng)合同期限我國(guó)法律沒有規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限，因此固定期限只需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可。一、固定期限勞動(dòng)合同一次簽幾年法律沒有強(qiáng)制固定期限勞動(dòng)合同一次簽多久，而由當(dāng)事人協(xié)商一致。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同期限一般是多久勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同2023-03-13369人看過
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勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
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按照期限的不同勞動(dòng)合同可分為哪幾種?江蘇在線咨詢 2022-10-16按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類： 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期 -
行使解除權(quán)的期限分為幾種情況貴州在線咨詢 2022-07-10行使解除權(quán)會(huì)引起合同關(guān)系的重大變化，如果享有解除權(quán)的當(dāng)事人長(zhǎng)期不行使解除的權(quán)利，就會(huì)使合同關(guān)系處于不確定狀態(tài)，影響當(dāng)事人權(quán)利的享有和義務(wù)的履行。因此，解除權(quán)應(yīng)當(dāng)在一定期間行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況： 一、按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。此種情況下，也分為兩種?河北在線咨詢 2023-06-111、勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： a、在試用期內(nèi)的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;c、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 2、沒有法定事由，勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同。 除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動(dòng)合同。而用人單位辭退員 -
這種情況有那幾種解除勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-08-12勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 -
終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的幾種情況寧夏在線咨詢 2022-11-12終止勞動(dòng)合同的情況如下： 1.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同即行終止。 3.勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，當(dāng)勞動(dòng)者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承
