單位工傷醫(yī)療如何賠償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-13 08:33:21
476 人看過(guò)
一、單位工傷醫(yī)療如何賠償
在遭受工傷并產(chǎn)生醫(yī)療事故的情況下，需支付的賠償款項(xiàng)包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)應(yīng)酌情支付相關(guān)的陪護(hù)費(fèi)以及針對(duì)殘疾的生活補(bǔ)助費(fèi)等。
醫(yī)療事故是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)護(hù)人員由于過(guò)失而導(dǎo)致患者身體遭受明顯傷害的情況。
如若工傷后不幸發(fā)生了醫(yī)療事故，則應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第五十條規(guī)定，醫(yī)療事故的賠償金額應(yīng)按照以下各項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算：首先，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)以實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所需的醫(yī)療費(fèi)用為基礎(chǔ)，憑據(jù)支付，但并不包含原發(fā)疾病的醫(yī)療費(fèi)用。
誤工費(fèi)應(yīng)根據(jù)患者是否具有固定收入來(lái)確定，對(duì)于收入超過(guò)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上者，按3倍計(jì)算；若無(wú)固定收入，則按照該地區(qū)上一年度職工年平均工資計(jì)算。
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
最后，陪護(hù)費(fèi)應(yīng)按照患者住院期間所需專人陪護(hù)的情況，參照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資進(jìn)行計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十條
醫(yī)療事故賠償，按照下列項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成的人身?yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費(fèi)用。結(jié)案后確實(shí)需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費(fèi)用支付。
（二）誤工費(fèi)：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。
（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
（四）陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。
二、單位開(kāi)除工傷有賠償嗎
1、對(duì)于遭受工傷事故且傷情較為嚴(yán)重，無(wú)法繼續(xù)從事原崗位工作的勞動(dòng)者而言，當(dāng)他們選擇與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，通常都能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
這種情況主要出現(xiàn)在勞動(dòng)者在正常工作期間或因?yàn)槁男新殑?wù)而遭受傷害的情況下，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定后通常被確認(rèn)為工傷。
如果由于工傷原因，勞動(dòng)者無(wú)法再繼續(xù)從事原來(lái)的工作，那么他們可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。
在此過(guò)程中，用人單位必須向勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓r償。
2、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在依法享有工傷待遇之后，仍然有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)條款，享有普通勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)權(quán)益。
具體而言，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條明確規(guī)定，工傷職工在經(jīng)過(guò)傷殘等級(jí)評(píng)定并得到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的情況下，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金每月向其支付生活護(hù)理費(fèi)用。
這筆費(fèi)用將根據(jù)生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理等三種不同程度進(jìn)行支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
醫(yī)療期滿后用人單位如何賠償醫(yī)療期滿的員工？
175人看過(guò)
-
單位如何給工傷職工賠償
454人看過(guò)
-
如何跟單位主張工傷賠償
498人看過(guò)
-
2023工傷鑒定輕傷單位如何賠償
359人看過(guò)
-
工傷單位的醫(yī)療費(fèi)用
55人看過(guò)
-
單位如何賠償肝癌患者的醫(yī)療費(fèi)用
309人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
鑒定結(jié)論受工傷了首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)拿到后與單位協(xié)商賠償事宜，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。2023-03-06351人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)如果職工開(kāi)車受傷的情況根據(jù)法律規(guī)定可以確定為工傷的，公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》以及當(dāng)?shù)氐恼吆徒?jīng)濟(jì)水平進(jìn)行賠償。但賠償時(shí)要考慮到職工開(kāi)車時(shí)受傷的責(zé)任性質(zhì)，即是否承擔(dān)主要責(zé)任，以及收到的傷害程度。如果職工死亡的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（1）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在2023-04-04124人看過(guò) -
用人單位十級(jí)工傷用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、及7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；2、同時(shí)用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則上述所有賠償項(xiàng)目均有用人單位承擔(dān)，而一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市自行決定。十級(jí)工傷怎么賠償?shù)氖?jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，還需要賠付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月本人工資作為；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、2023-07-05385人看過(guò) -
一、工傷賠償單位不配合如何辦?可以先由員工自己辦理工傷認(rèn)定的相關(guān)手續(xù)，然后由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委或者是人民法院裁定用人單位強(qiáng)制配合辦理工傷待遇手續(xù)。單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對(duì)單位進(jìn)行罰金處理，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例可以得知，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。二、申請(qǐng)工傷所需材料有哪些?1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、身份證復(fù)印件;3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明;4、工商企業(yè)登記檔案資料5、用個(gè)單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等)6、工傷事故報(bào)告書(shū)7、上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認(rèn)定書(shū)、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件。三、工傷待遇誰(shuí)負(fù)責(zé)支付?工傷保險(xiǎn)待遇過(guò)去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工2023-06-1587人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、事業(yè)單位工傷賠償如何計(jì)算1．1－6級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％／85％／80％／75％／70％／60％；2．護(hù)理費(fèi)＝統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50％／40％／30％；3．喪葬補(bǔ)助金＝當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；4．一次性工亡補(bǔ)助金＝上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20；5．其他。二、工傷單位不賠償怎么辦勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工2023-09-2653人看過(guò) -
承諾若勞動(dòng)者在職期間簽訂自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承諾書(shū)，則該份承諾書(shū)無(wú)效。勞動(dòng)者在職期間與用人單位形成勞動(dòng)法律關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬性，這就決定了在職期間簽訂承諾書(shū)的雙方并非平等主體。且勞動(dòng)者在職期間不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的利益，固放棄其未享有的利益約定應(yīng)歸于無(wú)效。因此，勞動(dòng)者在職期間簽訂的“自愿放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”承諾書(shū)時(shí)無(wú)效的。工傷跨省治療單位賠償嗎賠償。1、工傷可以選擇異地就醫(yī)，但要在發(fā)生事故傷害后及時(shí)到發(fā)生工傷事故所在地的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷異地治療申請(qǐng)手續(xù)。2、經(jīng)事故發(fā)生地的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批同意后，即可到異地進(jìn)行工傷治療。未及時(shí)辦理工傷異地治療手續(xù)的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予報(bào)銷工傷保險(xiǎn)待遇產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以2023-07-07371人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)上下班途中工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）醫(yī)療費(fèi)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款，由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款，由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（四）康復(fù)治療費(fèi)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款，依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（五）輔助器具費(fèi)一、工傷保險(xiǎn)索賠程序1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、如果單位不申請(qǐng)的話，自己寫(xiě)份工傷認(rèn)定申請(qǐng)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。3、勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定4、傷者去有資2023-03-03427人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)單位在工傷事故發(fā)生后需立即上報(bào)并安排職工進(jìn)行工傷鑒定，然后向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工住院治療工傷可獲得單位支付的伙食補(bǔ)助費(fèi)，而工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用則由單位按照職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由單位按月支付。對(duì)于生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。單位在發(fā)生工傷事故后,需要立即采取行動(dòng),將事故上報(bào)。然后，單位需要給職工安排工傷鑒定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接2024-04-12473人看過(guò)
-
（一）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資27個(gè)月2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資25個(gè)月3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資23個(gè)月4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資21個(gè)月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級(jí)傷殘津貼＝本人工資90％2、二級(jí)傷殘津貼＝本人工資85％3、三級(jí)傷殘津貼＝本人工資80％4、四級(jí)傷殘津貼＝本人工資75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資18個(gè)月2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資16個(gè)月傷殘津貼1、五級(jí)傷殘津貼＝本人工資70％2、六級(jí)傷殘津貼＝本人工資60％（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）（三）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、七級(jí)傷殘＝本人工資13個(gè)月2、八2023-02-14280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、四級(jí)工傷單位賠償誤工費(fèi)嗎如何賠？四級(jí)工傷單位不賠償誤工費(fèi)，會(huì)由用人單位正常發(fā)放停工留薪期工資。四級(jí)工傷傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。無(wú)論是否退職工傷機(jī)構(gòu)均需向職工支付，若未參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位支付。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75％。直到本人退休或死亡?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的82024-01-10265人看過(guò) -
一、住院用人單位支付醫(yī)療費(fèi),工傷賠償就沒(méi)有一次性工傷醫(yī)療金?一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需同時(shí)具備法定的條件，并按照法定的程序進(jìn)行申領(lǐng)。下面，關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的知識(shí)內(nèi)容。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。二、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)：1、勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);2、勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷;3、勞動(dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘;4、勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者本人提出;②七級(jí)至十級(jí)傷殘的2023-03-22498人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)療過(guò)失如何認(rèn)定工傷賠償出了工傷還遇上了醫(yī)療事故的話，賠錢的時(shí)候就要看看這些因素啦：（一）看事故嚴(yán)重到什么程度；（二）這個(gè)事故里醫(yī)生的過(guò)失有多重；（三）看看事故結(jié)果跟你之前得的病有沒(méi)有關(guān)系。如果不是醫(yī)療事故，醫(yī)院就不用賠錢哦?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф僖皇藯l患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過(guò)錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Ф俣l患者在診療活動(dòng)中受到損害，有下列情形之一的，推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過(guò)錯(cuò)：（一）違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定；（二）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料；（三）遺失、偽造、篡改或者違法銷毀病歷資料。二、醫(yī)療糾紛影響工傷鑒定嗎工傷了的話，別急，治療期間工資照發(fā)哦，還是原樣呢！公司會(huì)按時(shí)給你付錢。休養(yǎng)時(shí)間不能太長(zhǎng)，最多12個(gè)月就得結(jié)束啦。如果因?yàn)楣ぷ魇軅虻昧寺殬I(yè)病，你也可以休息一段時(shí)間去治病，這期間工資也是不變滴，公司2024-07-04471人看過(guò)
-
醫(yī)療費(fèi)受害人在從致害人處得到賠償后完全可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定獲得工傷賠償，目前法律上并沒(méi)有禁止受害人取得雙份賠償。實(shí)質(zhì)上，兩種賠償具有不同的法律性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)受到法律的支持。一、工傷賠償后還能否追究侵權(quán)人責(zé)任先獲得工傷賠償后，能追究侵權(quán)人的責(zé)任。對(duì)已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模瑢?duì)工傷賠償項(xiàng)目的范圍進(jìn)行了限制，對(duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目限制不再支付。但對(duì)于已經(jīng)獲得工傷賠償待遇的，并未免除第三人侵權(quán)人就對(duì)工傷已經(jīng)支付的重復(fù)性賠償項(xiàng)目的賠償責(zé)任，也就是說(shuō)，先獲得工傷賠償待遇的，并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任，第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，先獲得工傷賠償后，能再次提起侵權(quán)之訴，追究侵權(quán)人的責(zé)任。二、侵權(quán)人賠償與工傷保險(xiǎn)賠償勞動(dòng)者能否兼得侵權(quán)人賠償與工傷保險(xiǎn)賠償能兼得，法律并無(wú)禁止。侵權(quán)行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對(duì)工傷勞動(dòng)者可否獲得工傷賠2023-06-28310人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷單位如何報(bào)銷醫(yī)保工傷單位報(bào)銷醫(yī)保的方式是通過(guò)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。2023-06-04206人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
職工因工作受傷，如何要求用人單位賠償醫(yī)療費(fèi)?青海在線咨詢 2022-04-10根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷的，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按規(guī)定的等級(jí)享受工傷待遇，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 -
工傷病人單位可以賠償醫(yī)療費(fèi)嗎?貴州在線咨詢 2022-07-06第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因 -
工傷認(rèn)定后單位怎么賠償醫(yī)療費(fèi)用?吉林省在線咨詢 2022-04-10根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇： （1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付（工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)）； （2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放（用人單位承擔(dān)）； （3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)（用人單位承擔(dān)）； （4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)）； （5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1 -
工傷賠償如何賠償和醫(yī)療事故臺(tái)灣在線咨詢 2023-05-28首先你應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其次醫(yī)療期后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，并尋求交通事故的賠償。最后，待交通事故賠償完畢之后，申請(qǐng)工傷賠償。按照四川省的規(guī)定，可獲得交通事故賠償與工傷賠償?shù)牟铑~部分的賠償。明天我會(huì)安排專人于你聯(lián)系。 -
單位工傷賠償單位合并了如何辦浙江在線咨詢 2022-08-04有承繼的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 法律依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)
