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一、提前一個(gè)月提交離職申請，但是一個(gè)星期公司就讓我走合法嗎提前一個(gè)月跟老板說要辭職的話，如果老板讓你早點(diǎn)兒離開崗位的話，這樣做可能不是那么合規(guī)！咱們打工仔要是想提早結(jié)束和公司的勞務(wù)關(guān)系，得提前三十天告訴他們才行。在這三十天里，如果你和老板商量好了，那就可以早點(diǎn)離開；但如果你們沒能達(dá)成共識，那就不能強(qiáng)迫你提前走人，畢竟你還得花點(diǎn)時(shí)間找新工作嘛，而且你每個(gè)月的薪水也是你應(yīng)得的呀。中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、沒簽合同提前離職扣工資合法嗎公司有時(shí)候會搞些考核啥的然后扣你點(diǎn)錢，這種情況下得看公司有

合法。從提交辭職書之日起，公司可以通知勞動者任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，勞動者離開也是合法的，工資算到離職前一天。有個(gè)30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。休完產(chǎn)假辭職合法嗎休完產(chǎn)假需要提前三十日，在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位才算合法。當(dāng)用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等情形時(shí)，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、上班一個(gè)月沒簽合同，可以辭職就走人嗎？倘若已經(jīng)完成了一個(gè)完整的工作周期而尚未簽署勞動合同，事實(shí)上，完全具備解除當(dāng)前職務(wù)的權(quán)利。然而在此之前，我們?nèi)孕枰勒辗ǘǔ绦蛐惺隆Ｊ滓卤闶潜M管沒有簽訂正式的勞動合同，您與雇主之間事實(shí)上已建立起正式的聘用關(guān)系。因此，在您決定離開該公司前，建議您盡早與其進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，力爭提前通知其相關(guān)安排，以保證其能夠擁有充足的時(shí)間尋找適合的人員接替您的崗位職責(zé)。同時(shí)，如果您選擇不聲不響地離去，可能會對雇主造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失，并可能影響其日常運(yùn)營活動的順利進(jìn)行。因此，當(dāng)您表達(dá)離職意愿時(shí)，也應(yīng)盡量避免無謂的糾紛或責(zé)任承擔(dān)所帶來的額外負(fù)擔(dān)?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、上班一個(gè)月被公司辭退如何賠償上班一個(gè)月被公司辭退，如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

1、實(shí)習(xí)期不到一個(gè)月，可以拿到工資，如果你離開實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法無效的。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位與非在校學(xué)生之間也存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系。只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期不足一個(gè)月的，仍然可以拿到工資，實(shí)習(xí)期不足一個(gè)月的，按實(shí)際工作日結(jié)算工資鑒于缺乏法律法規(guī)對實(shí)習(xí)生權(quán)益的保護(hù)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生在實(shí)踐中的權(quán)益受到侵害，無法得到法律的充分保護(hù)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議非常重要，完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可以作為解決糾紛的重要依據(jù)。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度來看，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)作出以下規(guī)定，充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，可以約定每天不超過8小時(shí)。因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費(fèi)的計(jì)算方法向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并承擔(dān)拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約

提前一個(gè)月辭職工資一般是在辭職時(shí)一起結(jié)算，勞動者辭職時(shí)單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職的時(shí)候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時(shí)候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時(shí)就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權(quán)益時(shí)，賠償金和補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，會按照國家的規(guī)定來進(jìn)行賠償：1.克扣或沒有原因的拖欠工資；2.拒絕支付勞動者的加班工作時(shí)間的工資；3.少于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在結(jié)算工資的時(shí)候，最多的情況就是拖欠工資；如果單位因?yàn)榻?jīng)營困難，沒有資金發(fā)放工資的，可以向工會申請暫時(shí)延長勞動者工資的支付時(shí)間。這個(gè)時(shí)間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門規(guī)定的。一、辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位

對移送審查起訴的案子，檢察院應(yīng)于1個(gè)月內(nèi)作出起訴或不起訴的決定，復(fù)雜疑難的案子可延長半個(gè)月。事實(shí)不清證據(jù)不足，遺漏罪行，犯罪嫌疑人的可退回，1個(gè)月內(nèi)偵查完畢，不超過2次。若審查起訴時(shí)嫌疑人逃跑或失去行為能力，則中止審查起訴。審查起訴后符合起訴條件的向法院提起公訴。法院受理后一般會在1個(gè)半月內(nèi)宣判，特別情形可能延長1個(gè)月。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條人民檢察院對于監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長十五日；犯罪嫌疑人認(rèn)罪認(rèn)罰，符合速裁程序適用條件的，應(yīng)當(dāng)在十日以內(nèi)作出決定，對可能判處的有期徒刑超過一年的，可以延長至十五日。人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計(jì)算審查起訴期限。

在現(xiàn)實(shí)生活中，員工依法解除勞動合同并不需要提前一個(gè)月向所在企業(yè)申請，此項(xiàng)權(quán)益受到我國相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)和保障。依據(jù)我國現(xiàn)行的法律條文，勞動者與用人單位達(dá)成共識，決定終止雙方雇傭關(guān)系，有多種處理途徑，包括通過平等協(xié)商以達(dá)成雙方都滿意的協(xié)議；或者，勞動者可以提前三十日以內(nèi)以書面形式通報(bào)給用人單位，以便做好相應(yīng)準(zhǔn)備。如果采用協(xié)商解約的策略，只須妥善辦理各項(xiàng)離職手續(xù)后即可離開?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前一個(gè)月退租是否能退回押金根據(jù)雙方在合同中的約定處理，沒有約定的，則提前退租屬于承租人違約，承租人需承擔(dān)違約責(zé)任，違約金可按合同約定的數(shù)額，沒有約定則按照出租人的損失來計(jì)算，扣除違約金，剩余的押金可要求退回。法律依據(jù)：根據(jù)《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、房東不給退押金我該怎么辦1、首先，房東無故不退還押金可以采取的方式應(yīng)該是協(xié)商與起訴，關(guān)于押金一般在合同中會有約定，房東的行為屬于對合同的違約，可以按照合同約定的方式處理。如果遇到這種事情協(xié)商不能解決問題，則應(yīng)準(zhǔn)備相應(yīng)材料，向法院提起訴訟，房東的惡意違約違反民法典的規(guī)定，既能要求返還押金，也能要求其按照合同支付違約金。2、其次，起訴必須做到證據(jù)充分，必須要證明的事項(xiàng)有以下幾個(gè)：確實(shí)存在租賃關(guān)系并且租賃關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，沒有以上需要賠償房東的事

一、租房到期要提前一個(gè)月搬走嗎租房到期不需提前一個(gè)月搬走?！睹穹ǖ洹返谄甙偃龡l規(guī)定，租賃期限屆滿，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。因此只需要在租賃期屆滿之日搬走即可。賃期限屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但是租賃期限為不定期。二、租房簽合同需要注意什么租房簽合同需要注意如下事項(xiàng)：1.簽合同時(shí)查詢房東的身份證、不動產(chǎn)權(quán)證，代理的情況還需要接受委托書。2.水電費(fèi)用的多少也要注意好。房屋內(nèi)的各種家用電器在入住前也要檢查好。3.合同中應(yīng)當(dāng)寫明出租人與承租人的姓名住址，身份證號聯(lián)系方式等基本信息。要使用規(guī)范合同，明確違約責(zé)任，明確租金多少，租賃期內(nèi)物業(yè)管理費(fèi)、維修費(fèi)、供暖費(fèi)誰承擔(dān)。要注意約定租賃時(shí)間。4.簽訂完合同后要留意保留合同、押金和租金付款憑證，防止糾紛。三、租房合同怎樣才具有法律效力租房合同要符合下

主動辭職，應(yīng)提前30天書面通知（試用期內(nèi)提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管單位是否同意或批準(zhǔn)。保留好已經(jīng)提前書面通知的證據(jù)，通知到期后直接走人。不用你去提起勞動仲裁：要去讓單位去，只管直接走人就行，單位如果要賠償、提起勞動仲裁時(shí)，拿出證據(jù)就行了。證據(jù)指交書面辭職通知時(shí)單位的簽收條、郵寄時(shí)的回執(zhí)、單位領(lǐng)導(dǎo)或收發(fā)人員承認(rèn)收到你辭職書的錄音等都可以。一、試用期辭職不批該怎么辦試用期辭職不批可以到人社局投訴。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。不需要公司批準(zhǔn)，但要書面提交辭職書。到期，公司就需要結(jié)清員工的工資。在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動者不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)而將其辭退，用人單位需舉證證明依法對勞動者進(jìn)行過考核、考核結(jié)果不符合入職轉(zhuǎn)正要求、考核標(biāo)準(zhǔn)制定程序合法且已經(jīng)送達(dá)勞動者，反之，則構(gòu)成違法辭退，需依法向勞動者支付違法辭退的賠償金。如

離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律規(guī)定試用期有沒有工資有工資，即使是在試用期內(nèi)，勞動者也是有工資拿的。勞動者提供了勞動服務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。法律明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

出租人拒不退押金承租人可以向當(dāng)?shù)鼐游瘯蛘吲沙鏊埱髱椭黄疬M(jìn)行調(diào)解協(xié)商。承租人也可以根據(jù)雙方簽訂的《房屋租賃合同》起訴到法院準(zhǔn)備好當(dāng)時(shí)簽訂的《房屋租賃合同》以及當(dāng)時(shí)收取押金的收據(jù)等作為上訴材料可以向法院請求返還其押金或者要求支付違約金來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、合同規(guī)定要提前一個(gè)月說離職提前走可以嗎合同規(guī)定要提前一個(gè)月說離職提前走可以。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。二、試用期內(nèi)辭職不給工資怎么辦試用期內(nèi)辭職不給工資員工可以找公司進(jìn)行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者

一、上班一個(gè)多月沒簽合同我不想干了能直接走嗎在沒有訂立正式合約的前提下，盡管雙方已實(shí)際形成雇傭關(guān)系事實(shí)，仍須按照我國《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定履行自身權(quán)益。對于做出離職決定的員工而言，務(wù)必盡早告知用人單位這一決定，并無法隨意離崗。在實(shí)際操作過程中，員工往往需在妥善完成相關(guān)離職流程之后方可正式脫離崗位。若因員工擅自離崗而為用人單位帶來任何損失，單位有權(quán)向其尋求相應(yīng)賠償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒簽合同老板開除員工怎么賠償若貴司尚未與受雇者簽訂正規(guī)的勞動合同且決定解雇他／她，首先，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際聘用之日起滿一個(gè)自然月后開始，每月向該名員工支付雙倍薪資待遇，最長可持續(xù)支付至第十一個(gè)自然月為止。在特定情況下，若合乎給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，那么在辭退受雇員工時(shí)，需依照如下規(guī)定向其支付補(bǔ)償金：