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學(xué)徒工辭職需要提前多少天
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 18:35:05 69 人看過(guò)

1、正式員工提前30天以書(shū)面形式通知單位，試用期提前3天。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。4、正常辭職。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。5、其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。

學(xué)徒工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

XX現(xiàn)年17周歲，在一個(gè)車(chē)床加工部做學(xué)徒工4個(gè)月左右．4個(gè)月來(lái)，XX對(duì)車(chē)床加工的操作有一定的了解和動(dòng)手能力．師傅曾囑咐，他不在時(shí)XX不能擅自開(kāi)動(dòng)車(chē)床，但是在師傅去買(mǎi)材料時(shí)，XX私自開(kāi)動(dòng)車(chē)床并在疏忽的情況下上半身絞入車(chē)床造成死亡．請(qǐng)問(wèn)：這個(gè)事件．如果是私了大概的賠償金額為多少如果走司法程序，起訴到法院及各項(xiàng)費(fèi)用和最后法院判決的賠償一共為多少補(bǔ)充：死者是農(nóng)村戶口，車(chē)床加工部有正規(guī)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，學(xué)徒工在店里學(xué)習(xí)＋實(shí)踐．車(chē)床加工部免費(fèi)提供吃飯．不給金錢(qián)報(bào)酬

本案件要看死者與車(chē)床加工部之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的屬于雇傭損害賠償。可以依法要求成死亡賠償責(zé)任。按照雇傭損害賠償，城鎮(zhèn)居民的死亡賠償金在30萬(wàn)元以上，農(nóng)村居民在15萬(wàn)元左右。具體的還要看被撫養(yǎng)人情況等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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律師服務(wù)
2025年10月30日 14:02
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  • 辭職需要提前多久說(shuō)？辭職單模板
    一、辭職需要提前多久說(shuō)？辭職單模板辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一般是提前三十天告知單位即可。辭職信模板：尊敬的xx：您好！在經(jīng)過(guò)內(nèi)心痛苦的掙扎和深思熟慮之后，我還是下定決心辭去目前從事的職位。終于鼓起勇氣寫(xiě)下這封辭職信。我來(lái)到公司已經(jīng)有近一年的時(shí)間了，正是在這里我開(kāi)始踏上社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。我也深知并深信在我成長(zhǎng)的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，還有同事們的支持和幫助。從進(jìn)公司之后，我懷著無(wú)必激動(dòng)和激情投入到工作中，去學(xué)習(xí)做人做事。我希望通過(guò)自己的努力能帶來(lái)銷(xiāo)量的提升。然而，因經(jīng)驗(yàn)不足給公司帶來(lái)一次次的損失，心中無(wú)比愧疚?，F(xiàn)在，由于平臺(tái)的政策影響，我已經(jīng)沒(méi)有動(dòng)力和激情再繼續(xù)工作下去，我希望去外面更多的去接觸去鍛煉自己。我考慮在遞交此辭呈后的2周內(nèi)離開(kāi)，望公司批準(zhǔn)！我很真誠(chéng)的感謝公司在這一年對(duì)我的培養(yǎng)和對(duì)不足之處的指正，無(wú)論到哪里我都會(huì)為
    2023-04-13
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  • 一般辭職需要提前幾天說(shuō)明
    勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、線上離職申請(qǐng)有沒(méi)有效力線上離職申請(qǐng)一般情況下是沒(méi)有效力的。同時(shí)需要書(shū)面形式通知用人單位才具有法律效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、簽訂勞動(dòng)合同期間辭職沒(méi)有簽合同，公司是否應(yīng)該賠償簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知
    2023-06-19
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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