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即時解除勞動合同情況有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 19:02:17 131 人看過

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的等。

一、哪些情況下可以解除勞動合同？

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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用人單位單方即時解除勞動合同的情形，勞動者單方解除勞動合同的情形

一、用人單位單方即時解除勞動合同的情形用人單位單方即時解除勞動合同的情形是，勞動者存在下列情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形主要有：1．勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2．勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯，勞動者辭職得不到補(bǔ)償，如果存在過錯，那就有經(jīng)濟(jì)賠償金。三、用人單位單方解除勞動合同應(yīng)如何處理用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者

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勞動者提出解除勞動合同的時間有哪幾種情況

勞動者提出解除勞動合同的情形1、不需要提前通知的即時解除根據(jù)《勞動合同法》第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、提前三天通知的解除根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。3、提前三十天通知的解除除以上兩種情形外，如果勞動者一方想要解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。適用本條時勞動者應(yīng)當(dāng)注意，(1)勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式提交離職申請，并且保留相關(guān)證據(jù)。(2)只要提前三十天提交申請，三十天期滿后勞動者即可離職，不需要再征得單位的同意。有些情況下，勞動者解除勞動合同不需要提前通知用人單位，而在某些時候則需要提前3天通知用人單位，還有的情況下需

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1、勞動合同期滿。2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。5、用人單位決定提前解散用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。用人單位解除勞動合同的情形有哪些用人單位當(dāng)然解除（一）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約

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勞動合同解除權(quán)的時限有哪幾種情況：1、不需要提前通知的即時解除，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、提前三天通知的解除。3、提前三十天通知的解除。簽訂無固定期限勞動合同的情況有哪幾種？約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；對應(yīng)前款：勞動者提出或同意續(xù)訂時，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同。2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度主要針對事業(yè)單位改制，對應(yīng)前款的訂立；國有企業(yè)改制，對應(yīng)前款的重新訂立前款：訂立或重新訂立時，應(yīng)當(dāng)訂立無固

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能夠立即解除合同的情況

能夠立即解除合同的情況：1、協(xié)議中約定的解除合同的情形出現(xiàn)；2、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；3、當(dāng)事人一方不履行主要債務(wù)；4、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后仍未履行；5、當(dāng)事人一方有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。一、民法典未約定履行期限合同如何解除呀民法典規(guī)定，合同沒有約定履行期限的，有兩種解除方式，當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除合同。或者出現(xiàn)法定情形的，一方可以解除合同。根據(jù)民法典規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。二、法律上撤銷的房屋買賣協(xié)議書是否有效法律上房屋買賣協(xié)議書的作廢方式有：1、根據(jù)《民法典》

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（一）約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系;（二）經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;（三）遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。一、怎么解除保險代理合同1、約定解除。約定解除是指合同當(dāng)事人在保險合同訂立時約定在某項事項發(fā)生時。任何一方都可以行使解除權(quán)。使合同效力消滅。例如。在代理合同有效期內(nèi)。雙方已達(dá)成解除合同的書面協(xié)議。規(guī)定如果保險代理人在一定時間內(nèi)不能完成事先約定的最低數(shù)量的代理業(yè)務(wù)額。則保險人有權(quán)行使解除權(quán)。解除代理合同。2、法定解除。法定解除是指當(dāng)依照法律規(guī)定的解除事項出現(xiàn)時。合同一方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人都有權(quán)或自覺解除合同。法定解除包括以下幾種情況：①由于國家政策、法令、計劃的變更使保險代理合同失去依據(jù)或合同內(nèi)容與新的變更相違背。則當(dāng)事人雙方必須自覺解除合同；②合同當(dāng)事人的一方因不可抗力而無法履行代理合同的義務(wù)或一方關(guān)閉、停業(yè)、分立、合并。

2023-03-07

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用人單位解除勞動合同通常有哪些情況

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊

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合同無效
勞動合同可以在哪些情況下被解除？

勞動者可以要求解除勞動合同的情況如下：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；等等。勞動者可以直接解除勞動合同的情況有哪些？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在遇到用人單位有上述情況時，可以進(jìn)行直接解除勞動合同，且不需承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）

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哪些情況解除勞動合同不用賠償金

（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（三）特殊情況下的勞動合同終止：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的；（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付

2023-02-19

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解除勞動合同哪些情況下雙倍賠償

1、解除合同賠償雙倍的條件是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，是需要進(jìn)行雙倍賠償?shù)?，雙倍賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照該法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǖ亩队嬎恪?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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什么情況解除勞動合同

公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有：1、協(xié)商解除勞動合同；2、因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同；3、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同；4、用人單位因裁員解除勞動合同?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、公司主動解除勞動合同補(bǔ)償有哪些勞動者無法定過錯，公司主動提出解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條

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勞動合同期限屆滿沒有續(xù)簽的，勞動合同終止，但不能視為解除勞動合同，用人單位超過一個月不續(xù)簽的，勞動者可以要求續(xù)簽。特殊情況下，需續(xù)訂無固定期限勞動合同。1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。病假結(jié)束被解除勞動合同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的病假結(jié)束被解除勞動合同的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。解除勞動合同情況：違法解除勞動合同的情形根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同是指如下情形；1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。5、用人

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