如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-13 20:03:19
354 人看過
一、如果員工辭職公司能扣代通知金嗎？
1、需要看是否給企業(yè)造成了損失
2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的
3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。
4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。
代通知金是指用人單位按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益，代通知金按勞動(dòng)者上月工資支付。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月本人工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月本人工資。
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12年。
若單位沒有繳納社保，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)稽查大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。
相關(guān)法律依據(jù)如下：
【未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加付賠償金】
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(第三十八條第二項(xiàng))。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條第(一)項(xiàng)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，(未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工辭職前一個(gè)月通知公司，公司會(huì)扣除工資嗎？
382人看過
-
離職時(shí)給員工代扣通知金違法嗎
411人看過
-
員工離職時(shí)扣除代通知金合法嗎
183人看過
-
企業(yè)能否扣除員工代通知金？
235人看過
-
個(gè)人辭職代通知金被扣除合法嗎？
336人看過
-
代扣通知金是否合理：公司員工需注意
326人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容有些員工選擇自愿從公司離職，他們可能會(huì)認(rèn)為應(yīng)該得到相應(yīng)的代通知金，那么有必要來(lái)講述一下，如果員工自愿離職的，需要扣除代通知金嗎？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，除非員工屬于被離職的，公司才應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者給予代通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知2023-04-28393人看過 -
一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有"代通知金"的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金有兩種，第一種北京市的"代通知金"是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)2023-04-13160人看過 -
如果公司不按時(shí)支付工資，員工能否相應(yīng)辭職？是的，但是最好不要首先，是的，如果公司沒有按時(shí)支付工資，如果員工不想在公司工作，他們可以提交書面申請(qǐng)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定結(jié)算工資第二，除解除勞動(dòng)合同外，還可以向公司所在地勞動(dòng)部門報(bào)告，申請(qǐng)調(diào)解或向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁；調(diào)解或者仲裁無(wú)效的，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。第三，拖欠工資法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定：1，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)利益：(1）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的。經(jīng)濟(jì)2023-05-07367人看過 -
試用期內(nèi)辭退員工需要通知，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)公司可以隨便辭退員工嗎試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的2023-08-06230人看過
-
依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在非過失性解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位和勞動(dòng)者均須提前30天書面通知對(duì)方。同時(shí)依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者掌握了用人單位的商業(yè)秘密，那么作為離職前的脫密期，用人單位可以設(shè)置更長(zhǎng)的提前通知期來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，該脫密期最長(zhǎng)可達(dá)6個(gè)月。除此之外，用人單位一般不得要求員工履行超過法定期限的提前通知義務(wù)。雖然法律規(guī)定不論是用人單位還是勞動(dòng)者都須提前30天書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，但就違約行為而言，法律只明確了用人單位的違約責(zé)任，即若用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，那么自通知之日30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。然而，法律卻沒有直接設(shè)定勞動(dòng)者的違約責(zé)任，即如果員工沒有履行相應(yīng)的提前通知義務(wù)，用人單位將不能基于法律的直接規(guī)定要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。2023-04-22435人看過 -
合同內(nèi)容合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權(quán)按照相關(guān)條例進(jìn)行扣除一定的費(fèi)用的，若合同上也有明確標(biāo)明，那么是合理的。如果合同上并未有相關(guān)條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)部門進(jìn)行仲裁。代通知金是否員工支付代通知金不是員工支付，是由用單位來(lái)進(jìn)行支付的。用人單位要求員工支付代通知金是不符合法律規(guī)定的，在勞動(dòng)合同法體系下，勞動(dòng)者只有違反了合同法規(guī)定才需要支付違約金，而違約金的性質(zhì)與代通知金完全不相同。所以只能是公司按規(guī)定向員工支付代通知金，而員工向公司支付代通知金是不合理的。《勞動(dòng)合同法》系統(tǒng)的規(guī)定了勞動(dòng)合約補(bǔ)償金額的范圍及條件。其中，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位2023-07-22292人看過 -
繼續(xù)履行要。代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個(gè)人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這2023-04-1391人看過 -
一、代通知金含獎(jiǎng)金嗎?不一定，代通知金是用人單位選擇額外支付一個(gè)月的工資來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付的金額，代通知金應(yīng)該以上一個(gè)月的工資水平為標(biāo)準(zhǔn)，但是如果上一個(gè)月包含了年終獎(jiǎng)，代通知金需要支付年終獎(jiǎng)的那一部分嗎，代通知金是不包括年終獎(jiǎng)的。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法不同，因企業(yè)提前解除合同而支付的代通知金是以上月工資為準(zhǔn)(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定)，假如領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后次月離職，代通知金是否包含年終獎(jiǎng)部分呢?根據(jù)上海的—些裁審實(shí)踐，對(duì)代通知金的確認(rèn)應(yīng)當(dāng)考慮公平合理原則即能反映勞動(dòng)者正常的月工資水平。故上海高院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》規(guī)定：“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不2023-04-13473人看過
-
一、代通知金的相關(guān)法條《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！薄秳趧?dòng)合同法》第37條進(jìn)一步明確規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者非因用人單位過錯(cuò)而行使辭職權(quán)的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，否則將構(gòu)成“違法辭職”。二、員工未提前通知就離職的情況在實(shí)踐中，有些勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)率性而為，在遞交辭職報(bào)告后未等待30天就自行離開單位，甚至交了辭職信就離開單位。這種行為從宏觀上來(lái)看破壞了人才市場(chǎng)的有序流動(dòng)，從微觀上來(lái)說(shuō)也影響了所在企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。針對(duì)勞動(dòng)者的這一行為，有些用人單位采取了懲戒性措施，比如在勞動(dòng)合同中約定：勞動(dòng)者未提前30日遞交辭職報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)向單位支付一個(gè)月工資作為代通知金或賠償金。那么這一做法到底合法與否呢?回答這一問題，必須對(duì)《勞2023-04-13459人看過 -
法律綜合知識(shí)一些地方出臺(tái)勞動(dòng)合同法方面規(guī)章制度，其中提到了代通知金，這個(gè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)不同，支付標(biāo)準(zhǔn)是員工一個(gè)月的工資。當(dāng)然，不是所有解除勞動(dòng)合同的情況都有代通知金，有些是賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，公司什么給代通知金給員工？我們通過本文了解下相關(guān)知識(shí)。一、公司什么給代通知金？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此2024-02-04420人看過 -
法律綜合知識(shí)代通知金，對(duì)很多工作人員來(lái)說(shuō)，可能都很陌生，但換句話說(shuō)在上班期間，公司要辭退員工，有些員工會(huì)得到一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相信大家就理解了，其實(shí)這個(gè)補(bǔ)償也就是代通知金。只是，并不是所有被辭退的員工都能得到補(bǔ)償，那么什么不用代通知金就能辭退職工呢？一起理解一下吧。所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者2024-01-24476人看過 -
一、辭退員工有代通知金嗎，是如何規(guī)定的?辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，如果沒有進(jìn)行這項(xiàng)動(dòng)作，需要賠償一個(gè)月的代通知金作為補(bǔ)償?shù)?。《勞?dòng)合同法》第四十條的規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、其他需要注意的事項(xiàng)第一，未提前30日解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了三種情形：醫(yī)療期滿、不勝任工作及客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位未提前30日通知解除的須支2023-04-1353人看過
-
對(duì)于非法辭退員工代通知金我們國(guó)家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工賠償?shù)?。因?yàn)榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的情況下，可以給付一個(gè)月工資作為代替。沒有提前通知就辭退員工代通知金怎么賠償？用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資（代通知金）：一、勞動(dòng)者患病或者非2023-07-22470人看過 -
解雇裁員知識(shí)代通知金的本質(zhì)上屬于公司在法定條件下辭退勞動(dòng)者時(shí)不履行提前30天書面通知程序，轉(zhuǎn)而支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，即屬于合法辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。所以公司違法解除是不需要支付代通知金的！ 我們想要求公司支付代通知金的，需要滿足兩個(gè)條件： 1、公司未提前30天以書面形式通知被辭退的勞動(dòng)者。 2、實(shí)體要件（滿足任一即可）:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 其實(shí)代通知金的本意是因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同, 導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提前準(zhǔn)備而失去工作機(jī)會(huì), 可能造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下, 對(duì)勞動(dòng)2024-12-1793人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25
-
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
公司扣員工離職通知金合理嗎遼寧在線咨詢 2022-06-09合同上并未有相關(guān)條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。 -
員工要離職員工代扣通知金可以克扣嗎湖北在線咨詢 2023-08-10合同上并未有相關(guān)條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他費(fèi)用。 -
公司要離職要退員工代通知金嗎？甘肅在線咨詢 2022-12-25根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè) -
員工即辭即走可以扣代通知金嗎廣東在線咨詢 2022-08-301、需要看是否給企業(yè)造成了損失 2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的 3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相抵，應(yīng)該向勞動(dòng)部門仲裁或者提起訴訟，追加賠償。 4、但如果員工提前一個(gè)月通知企業(yè)，且到期后離職的，無(wú)論是否給企業(yè)造成損失都不需要支付賠償金。 你所說(shuō)的代通知金也就是違約金或賠償金！ 員工即辭即走可以扣 -
重新解散公司要扣代付員工代收通知金嗎黑龍江在線咨詢 2022-12-17根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 提前一個(gè)月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)
