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個人辭職代通知金被扣除合法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-13 16:32:58 336 人看過

一、具體情況具體分析

第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。

第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。另外明確單位是否繳納工傷保險。

第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，委托律師，向人民法院起訴。

二、相關(guān)法律依據(jù)

【未簽訂勞動合同二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

【拖欠工資經(jīng)濟補償加付賠償金】

《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的(第三十八條第二項)。

《勞動合同法》第八十五條第(一)項規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，(未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬)由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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關(guān)于單位扣代通知金合法嗎？

一、扣代通知金合法嗎?員工主動離職的話，是沒有代通知金的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關(guān)。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系(編者令名快速辭職)，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇(編者令名慢速辭職)，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請(編者令名協(xié)商辭職)，雙方協(xié)商一致解除合同。(注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據(jù);辭職一年補償一個月工資)辭職公司前，員工為公司工作，付

2023-04-13

438人看過
合同內(nèi)容
離職時給員工代扣通知金違法嗎

扣離職員工代扣通知金不合理。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，員工單方面離職且未提前向公司說明并造成損失的，可以要求相應(yīng)賠償，但賠償不包括代通知金。員工提前三十日以書面形式通知公司離職的，不需要支付賠償。扣離職員工代扣通知金是合理的嗎合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權(quán)按照相關(guān)條例進(jìn)行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標(biāo)明，那么是合理的。如果合同上并未有相關(guān)條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進(jìn)行仲裁。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

2023-08-05

411人看過
顯失公平
什么是代通知金，代通知金合法嗎？

一、代通知金的由來。代通知金這種說法來源于香港的雇傭條例，意思是雇主或者雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就無需提前通知而隨時可以終止合約。也就是說，按照法律的規(guī)定，本來一方提出終止合約，需要提前一定的時限(比如：7天或1個月)給予對方書面通知的，但是，現(xiàn)在可以不用提前通知了，只要一方把這個提前通知時限的工資，支付給對方就好，用這個工資金額(比如：7天或1個月的工資)來代替提前通知的期限(比如：7天或1個月)，所以，這個叫代通知金(代替通知期金額的意思)。二、代通知金合法嗎？實務(wù)中，估計99%以上的勞動者都這樣認(rèn)為：單位沒有提前30日通知解雇我，需要多支付我一個月的工資(1)。不少HR也有同樣的認(rèn)識。但是，這樣的認(rèn)識是錯誤的。為什么是錯誤的呢?下面，請大家跟我一起讀勞動合同法第40條的規(guī)定：有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后，可以

2023-04-13

143人看過
辭退
職工被違法辭退可同時索賠代通知金和賠償金嗎

胡律師：《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。我們通常說的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動合同時，未提前30日通知勞動者的，以給付1個月工資作為代替?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以，賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，解除或者終止勞動

2023-06-08

204人看過

證人證言
離職后獎金被扣除和合法嗎

辭職后工資，獎金扣分是不合法的。對于辭職后勞動者的工資應(yīng)該按照實際的出勤天數(shù)來進(jìn)行計算，對于獎金也需要進(jìn)行相應(yīng)的折算，按時發(fā)放到勞動者手里。如果用人單位扣發(fā)那就是違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁來進(jìn)行維權(quán)。一、試用期辭職會被扣工資嗎試用期辭職不會被扣工資，根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，對于勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位是不能克扣勞動者的工資的，當(dāng)然，對于該試用期的辭職勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天以書面的形式告知公司，如果公司無故克扣勞動者的工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。同時如果公司在辦理辭職時，不辦理不幫勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以保留相應(yīng)的證據(jù)，比如說離職報告等等，向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。同時如果公司在辭職的時候拖欠勞動者工資，建議勞動者是收集相應(yīng)的證據(jù)，比如說在試用期內(nèi)的出勤記錄，勞動合同以及同事的證人證言等。根據(jù)這些收集的證據(jù)材料，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行

2023-06-22

478人看過
辭職
辭職被扣培訓(xùn)金合理嗎

公司辭退員工要扣培訓(xùn)金可以，如果是在勞動者存在過錯的情況之下合法的予以辭退，那么是可以扣賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。故自參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動關(guān)系。同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2023-06-14

336人看過
法律綜合知識
離職后扣通知金合理嗎

合同上并未有相關(guān)條例，扣離職員工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人單位才能代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的個人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；其他費用?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2024-05-15

230人看過
辭職
辭職內(nèi)地有代通知金的方式嗎

一、辭職內(nèi)地有代通知金的方式嗎有的，代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知，給付一個月工資作為代替。但是日常用人單位也可以通過這種方式?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合

2023-04-13

81人看過

法律綜合知識
辭職不提前通知公司扣工資合法嗎

員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第90條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-04-25

189人看過
個人所得稅
代通知金扣不扣稅

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。代通知金屬于規(guī)定的經(jīng)濟補償金的一種，所以要是勞動者獲得的代通知金數(shù)額在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て唇庸べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個人所得稅。如果是超過3倍數(shù)額的，那么超過部分就要依據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納個人所得稅。相關(guān)知識：代通知金解除勞動合同應(yīng)注意什么首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。其次，對于是采用提前30

2023-04-28

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法律綜合知識
未提前一個月通知辭退代通知金

一、未提前一個月通知辭退代通知金辭退通知書XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致XXX有限公司年月日二、員工辭職需要提前多久通知我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：

2021-11-15

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合同內(nèi)容
代扣代繳是否涵蓋代通知金個稅？

代通知金應(yīng)該是經(jīng)濟補償?shù)牡姆懂?。因為它是替代一個月的提前通知而支付的，不具有提供勞動給付報酬的工資的特點，更具補償?shù)男再|(zhì)。而且也只有在解除勞動合同的時候才會支付。對勞動者而言，也是再次求職期間的生活保障費用。因此，應(yīng)屬于經(jīng)濟補償?shù)姆懂?。依?jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。滿五不唯一個稅誰繳納個人所得稅是對賣房者取得的所得征收的一種所得稅，對個人購買超過5年的不唯一的家庭生活用房對外銷售取得的所得，按照20％的稅率征收個人所得稅。也就是對未滿5年，或不是家庭唯一住房的二手房增值部分，按照20％的稅率來計算征收個人所得稅。即應(yīng)納個人所得稅額＝（計稅價格－房屋原值－合理費用）＊2

2023-07-05

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年假
公司發(fā)的代通知金扣除年假的嗎

一、代通知金扣除年假的嗎扣除的，《勞動法》明確規(guī)定用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。這就是所謂的代替通知金，有時，可能臨時解散我們發(fā)現(xiàn)，因為工作繁忙，我們還有好多年假沒有休呢，卻理所當(dāng)然的認(rèn)為代通知金里包括年假，那有些不太熟悉勞動法的人就會認(rèn)為，無需跟公司過多糾纏，甚至有些員工認(rèn)為公司能補發(fā)代通知金已經(jīng)很多錯了，就沒去關(guān)注這些小細(xì)節(jié)。作為企業(yè)員工，我們有合法休年假的權(quán)利，既然公司無法繼續(xù)提供工作崗位，我也可以保障我的合法權(quán)利，要求公司支付我年假的折算工資，明確清楚代通知金包含年假是不合法的，拿起法律武器保障自身合法權(quán)益。針對未休的年假，我們有權(quán)利在被辭退時要求折算成工資。年假的具體折算標(biāo)準(zhǔn)：1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排

2023-04-13

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法律綜合知識
主動辭職代通知金給不給？

勞動合同在解除的時候如果是用人單位解除的話一般都是需要給員工代通知金作為補償?shù)模瑢τ趩T工主動辭職的情況在生活當(dāng)中也是有發(fā)生過。員工如果主動辭職的話是不會給代通知金的，因為代通知金是需要用人單位單方面解除勞動合同才會出現(xiàn)的。員工主動離職的話，是沒有代通知金的。對于勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞

2024-01-29

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