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一、勞務(wù)派遣合同可以由誰(shuí)提出解除，要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

用工單位。勞動(dòng)者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：

1、被派遣勞動(dòng)者患病后經(jīng)過(guò)治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。

2、被派遣勞動(dòng)合同不能夠勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整后，仍不能滿(mǎn)足工作崗位的需求?！秳趧?dòng)合同》第四十八條用人單位（在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位）違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)如果公司是違法解除的話，就應(yīng)當(dāng)按照每做滿(mǎn)一年賠償2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。當(dāng)然若是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同，則沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞務(wù)派遣合同解除的情形有哪些

被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同：

（1）被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（3）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（5）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的；

（6）勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（7）勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（8）勞務(wù)派遣單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而導(dǎo)致無(wú)效的；

（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞務(wù)派遣合同可以由誰(shuí)提出解除解除要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣合同解除時(shí)，勞務(wù)派遣工認(rèn)為自己可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)賠償，就要及時(shí)去爭(zhēng)取。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。