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一、員工上班時(shí)間不在崗，公司可以開除不

針對(duì)員工在工作日時(shí)間不在崗位的問(wèn)題，公司是否有權(quán)力終止與該名員工的雇傭關(guān)系，正確答案則需要根據(jù)實(shí)際情境進(jìn)行判斷。

在絕大多數(shù)情況下，若員工在工作期間處于離崗狀態(tài)，并且這種情況已經(jīng)對(duì)公司的運(yùn)行秩序構(gòu)成了嚴(yán)重破壞，毫無(wú)疑問(wèn)地，依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）第三十九條中的雇傭合規(guī)條款，公司完全有權(quán)依據(jù)該條款中指明的員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的這一事實(shí)，對(duì)該名員工的雇傭合同采取終止行動(dòng)。

假如員工的離崗行為尚未發(fā)展到嚴(yán)重違規(guī)的程度，或者公司內(nèi)部規(guī)程并未明確將員工在工作時(shí)間離崗視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，那么，僅僅憑借這一前提條件，尚不足以讓公司采取離職措施。

再者，假設(shè)該員工正處在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）第四十二條所描述的特定情形下，例如，員工目前正患有疾病或因工作之外的其他原因而承受著身體上的傷害，并處在法定醫(yī)療期之內(nèi)，此時(shí)此刻，公司同樣無(wú)法行使終止合同的權(quán)利。

因此，當(dāng)公司在此等復(fù)雜的情景面前，必須綜合考察員工的確切行為表現(xiàn)、公司既定的規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)章，謹(jǐn)慎決策是否應(yīng)該采取終止合同的行動(dòng)。

同時(shí)，一旦公司做出決定終止與某位員工的雇傭關(guān)系，務(wù)必保證處理方式合法合規(guī)，且遵循正當(dāng)程序，以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、沒簽合同老板開除員工有賠償嗎

當(dāng)雇主選擇解除雇傭勞動(dòng)關(guān)系并未簽署相關(guān)合同時(shí)，（根據(jù)法律規(guī)定）應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以下為詳細(xì)條款：首先，如果公司在使用雇員進(jìn)行運(yùn)作之后，時(shí)長(zhǎng)已超出一個(gè)月但卻未滿一整年，而且還未與雇員簽署書面的勞動(dòng)合同，那么此時(shí)雇主要向雇員每個(gè)月額外支付兩倍的薪資。

假如雇主違反了規(guī)定未能與雇員簽署無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，從他本應(yīng)修訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日開始，每月也需向雇員額外支付兩倍的薪資。