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公司要求員工上晚班或調(diào)崗,不調(diào)崗不安排加班是否合法?

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-21 17:12:37 228 人看過

一、公司要求員工上晚班或調(diào)崗,不調(diào)崗不安排加班是否合法?

是違法的，勞動者可以和公司協(xié)商要求支付加班費(fèi)或調(diào)休，如果協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。

公司安排勞動者加班的需要根據(jù)下列情況來分別支付加班費(fèi)或安排調(diào)休：

1、工作日加班：公司安排勞動者在工作日加班的，需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者加班工資；

2、休息日加班：公司安排勞動者在休息日加班并且不能安排補(bǔ)休的，需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者加班工資；

3、法定節(jié)假日加班：公司安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者加班工資。

《勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

二、關(guān)于加班的時間規(guī)定

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;

2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

通過以上內(nèi)容解答了公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休是否違法這個問題，答案當(dāng)然是否定的。實(shí)際中，很多人接受加班，但相比于調(diào)休，更愿意公司給加班費(fèi)。因此，當(dāng)事人要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班，但又不給加班費(fèi)的，可以結(jié)合被公司克扣加班費(fèi)的幾個一起加班的員工維權(quán)。建議可以走勞動仲裁程序，要是對仲裁結(jié)果不滿意的，建議就是及時走訴訟程序，對起訴有困難的還建議可以找個律師處理。

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