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一、交通事故上班遲到誤工費(fèi)可以要求賠償嗎？1、如果您上班遲到，單位對(duì)您進(jìn)行了處罰，您可以拿著處罰的依據(jù)，向?qū)Ψ教岢鲑r償。2、如果您因?yàn)樯习噙t到，還造成了其他的經(jīng)濟(jì)損失，只要您能夠提出證據(jù)，證明因?yàn)榻煌ㄊ鹿试斐闪似渌膿p失，可以要求責(zé)任方賠償。發(fā)生交通事故導(dǎo)致受害人工資損失的需要承擔(dān)賠償誤工費(fèi)的責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。交通事故當(dāng)中賠償義務(wù)人（肇事者、保險(xiǎn)公司）給予受害者的賠償所包含的

請(qǐng)事假扣半天工資，病假每個(gè)公司扣的比例都不同可以看簽訂的勞動(dòng)合同上有標(biāo)注的，年假的話就不扣。單位不同，考勤制度也各不相同，所以平時(shí)請(qǐng)假被扣的錢數(shù)也大不相同。有薪假如搬家，探親假不扣錢，但平時(shí)請(qǐng)事假兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣20元，請(qǐng)半天假扣100元。全天事假由人力資源部按月公司核定日均工資扣款。租房提前退租扣多少錢租房提前退租扣多少錢應(yīng)當(dāng)是根據(jù)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的內(nèi)容來(lái)進(jìn)行處理的。提前退租房東不退押金處理招數(shù)是最好是通過協(xié)商的方式解決。在租房過程中押金大多數(shù)都是一個(gè)月的房租，也就是說初次租房時(shí)不但要付一個(gè)或幾個(gè)月的房租，還需要多付一個(gè)月的房租作為押金。全國(guó)各地租房押金到底應(yīng)該交多少，租房押金并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以和出租房協(xié)商。遇到租房不退押金的情況，可以采取以下措施：1、雙方協(xié)商解決。租房押金能不能要回，看押金的性質(zhì)，如果是物品保全可以要回，如果約定是違約金則要不回。2、可以到法院起訴。租房雙

一、病假期間工資待遇機(jī)關(guān)工作人員休病假，應(yīng)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病情診斷證明，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織批準(zhǔn)。病假期間工資待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）基本工資：病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90％發(fā)計(jì)；工作年限滿10年及以上的，本人基本工資照發(fā)。病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。（二）津貼補(bǔ)貼：工作人員全年病假累計(jì)6個(gè)月之內(nèi)的，津貼補(bǔ)貼照發(fā)；達(dá)到6個(gè)月的，從病假的第7個(gè)月起，只發(fā)給生活性補(bǔ)貼和保留物價(jià)福利補(bǔ)貼，工作性津貼、崗位津貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼等不再發(fā)給（改革性補(bǔ)貼，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定發(fā)放）。（三）工作人員連續(xù)病假和全年病假累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的，當(dāng)年年終一次性獎(jiǎng)金不再發(fā)給。（四）工作人員病假累計(jì)1年以上不能堅(jiān)持正

一、員工在公司上班遲到扣工資嗎上班遲到一般都會(huì)被扣工資的，用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，基本上是受法律認(rèn)可的。具體理由如下：首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。按規(guī)定，被用人單位無(wú)正當(dāng)理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應(yīng)支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應(yīng)工資及利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、依法辭煺員工的情形包括哪些1、試用

請(qǐng)病假開假的病假條，如果公司去醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查的話可以很容易查出。被單位查到開假病假的用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。一、請(qǐng)病假能休多長(zhǎng)時(shí)間因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、公司請(qǐng)病

一、如何正確申請(qǐng)病假(1)請(qǐng)病假的工資待遇發(fā)放需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并且經(jīng)過單位的主管批準(zhǔn);(2)病假期間若進(jìn)行其他收入活動(dòng)，是不再發(fā)放此次病假的工資;(3)職工在病假期間依舊可以享受單位的獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼和福利;(4)如果請(qǐng)病假的時(shí)間在一年度超過3個(gè)月，則不能再享受休假的待遇了。二、病假期間工資發(fā)放我國(guó)的勞動(dòng)法中明確規(guī)定，職工患病或者非公傷需要治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期間需要按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假的工資或是救濟(jì)費(fèi)。發(fā)放最低的標(biāo)準(zhǔn)可以為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但是是不可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果病假期間在6個(gè)月以內(nèi)，需要按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：(1)單位工齡在10年以下的職工，按本人工資的70%發(fā)放;(2)單位工齡在20年以內(nèi)，10年以上的職工，按本人工資的80%發(fā)放;(3)單位工齡在30年以內(nèi)，20年以上的職工，按本人工資的90%發(fā)放;(4)單位工齡在30年及以上的職工，按本人工資95%發(fā)放。對(duì)于病假期在6個(gè)

一、請(qǐng)病假公司把社保停了用人單位為職工繳納社保是以雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)為基礎(chǔ)的，只要雙方存在有勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位必須按規(guī)定為職工繳納社保。作為公司職工，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是隨著勞動(dòng)合同的解除而消除的。職工在病休期間雖然無(wú)法為用人單位提供正常勞動(dòng)，但他依然是公司職工，與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，職工病休期間，單位停交社保費(fèi)是違法的，用人單位不能以其沒有為公司提供勞動(dòng)為由不履行社保繳納義務(wù)，社保應(yīng)按規(guī)定正常進(jìn)行。《勞動(dòng)法》第七十二條，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條，繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，

遲到扣錢，一般并不違反勞動(dòng)法。用人單位可以依法制定單位的規(guī)章制度，員工需要遵守單位的規(guī)章制度。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位還可以辭退員工。遲到扣錢違反勞動(dòng)法嗎？的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，該標(biāo)準(zhǔn)需要雙方協(xié)商，沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。一、未婚先孕罰款多少未婚懷孕罰款的具體數(shù)額沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該要按照本地區(qū)制定的規(guī)章制度進(jìn)行收取。根據(jù)我國(guó)條例中的相關(guān)規(guī)定，未婚懷孕屬于違法生育，需要繳納一定的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)就被成為罰款。如果拒不履行繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)義務(wù)的，還應(yīng)該要依法加收一定的滯納金。二、工傷九級(jí)傷殘賠償多少根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，九級(jí)工傷包括一次性傷殘補(bǔ)助金：9個(gè)月本人工資；醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用，造成殘疾的，還應(yīng)該有殘疾輔助器具費(fèi)，終結(jié)勞動(dòng)合同的，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，若是公司作為違約方單方面解除與員工的勞動(dòng)合同，是需要對(duì)該員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時(shí)間來(lái)決定的，對(duì)于工作年限達(dá)到一年的員工，應(yīng)該支付其

一、公司事假病假如何扣款?法律上并沒有明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際制定，病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。具體情況如下：1.病假工資的計(jì)算基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:動(dòng)合同有約定的，按約定。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的病假工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、關(guān)于病假工資的計(jì)算基數(shù)，各個(gè)地方政府在上述原則的基礎(chǔ)上又有不同的差異。廣州市的地方政策是：(1)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級(jí)市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。(2)對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工，本年的疾病救濟(jì)費(fèi)，以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如

公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕319號(hào)）第59條規(guī)定勞動(dòng)者患病享有病假的權(quán)利病假期間在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資病假工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)81%依法自主確定。而年休假是法律規(guī)定的勞動(dòng)者享有的帶薪休假權(quán)利。用人單位不可以用年休假抵扣病假但勞動(dòng)者本人為不影響工資收入主動(dòng)要求抵扣的除外。但根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定勞動(dòng)者當(dāng)年病假時(shí)間屬于下列情形之一的不享受當(dāng)年年休假。已經(jīng)享受當(dāng)年年休假的不能享受下年度年休假：1累計(jì)工作滿1年不滿11年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2累計(jì)工作滿11年不滿21年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；3累計(jì)工作滿21年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位民辦非企業(yè)單位有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職

遲到早退扣工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一般可以按遲到的分鐘數(shù)來(lái)扣工資；2、但是遲到的時(shí)間較長(zhǎng)的，則可以按單位依法制定的其他辦法來(lái)扣工資；3、如果因勞動(dòng)者的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位扣除其工資的標(biāo)準(zhǔn)是每月不得超過其工資的20％。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排

勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定請(qǐng)病假的手續(xù)，一般以醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和休假證明作為依據(jù)的。在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有：1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫(yī)師簽名＋醫(yī)院公章）。2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。3、就診記錄、掛號(hào)單等（有些企業(yè)不需要）。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60％至100％之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。單位有權(quán)依據(jù)制度規(guī)定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時(shí)要求與員工隨診或復(fù)查。申請(qǐng)病假要符合單位程序性要求，并得到批準(zhǔn)。但本人處于緊急情況，可以假后補(bǔ)正，或由家人代辦。病假并不是完全等于醫(yī)療期，醫(yī)療期是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定保護(hù)時(shí)間

一、社保社會(huì)保障是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律，通過國(guó)民收入的再分配，對(duì)公民在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因而導(dǎo)致生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的制度。社會(huì)保障的本質(zhì)是追求公平，同時(shí)必須以立法或法律為依據(jù)。其基本內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利等。二、請(qǐng)病假兩個(gè)月公司會(huì)交社保嗎員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。規(guī)定提出，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，每年向本單位職工代表