最新勞動法規(guī)定2021年版
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時間： 2023-07-01 00:20:13
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2021年最新勞動法新規(guī)：1、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金；2、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；3、員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同。
勞動法事假最新規(guī)定是什么
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，只要能夠證明其連續(xù)工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權(quán)利。但是，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內(nèi)請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假；如果當年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。
如果員工在當年度雖然請事假累計天數(shù)達到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應事假天數(shù)工資的，此時員工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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2021年最新勞動法辭職補償多少香港在線咨詢 2022-08-101、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準。 2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓和 -
2021年交通違法處理最新規(guī)定吉林省在線咨詢 2022-07-13違規(guī)停車罰金多少錢針對城區(qū)內(nèi)的機敏車違法占道停車的違法做法，分別于現(xiàn)在只罰金的處罰，交警將進行罰金加減分的處罰，嚴管車輛亂停亂放。據(jù)介紹，對禁停標志下違法停車的，如果行駛員在現(xiàn)場，將處以50100元罰金，記3分。交警部門表示，禁止機敏車在以下道路臨時停車：主干道和重點范圍等設(shè)有禁停標志、標線的路段機敏行車道與非機敏行車道、人行道之間設(shè)有隔離設(shè)施的路段以及人行橫道、施工地段交互岔口、鐵路道口、急彎路 -
深圳市勞動合同法2020年最新版安徽在線咨詢 2022-07-17你的公司很明顯違反了深圳市勞動合同法2017最新版規(guī)定。用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
