開除員工單位需要賠多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 17:20:23
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一、開除員工單位需要賠多少錢
開除員工單位賠償：勞動者存在過錯被辭退，不需要賠償，如果沒有過錯，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來進(jìn)行賠償。
根據(jù)我國《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了法定情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、被公司開除離職證明怎么寫
1.寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；
2.寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；
3.寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、被公司開除可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎
被公司開除的，只符合領(lǐng)取失業(yè)保險的條件之一。如果符合其他領(lǐng)取失業(yè)保險的條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險。根據(jù)《失業(yè)保險條例》，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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單位是否需要賠償被開除員工河南在線咨詢 2025-01-28根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果勞動者有法定過錯,用人單位可以依照規(guī)定解除勞動合同,并且不需要支付任何補(bǔ)償。如果勞動者的行為給用人單位造成了損失,用人單位可以要求賠償部分損失。如果勞動者沒有法定過錯,用人單位則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
開除一個員工要賠多少錢？單位沒有簽訂勞動合同。江西在線咨詢 2022-10-19未簽訂合同的雙倍工資：勞動合同法第十條：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。（第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資）進(jìn)單位第二個月到進(jìn)單位一年內(nèi)的雙倍工資==月工資*11個月進(jìn)單位滿一年未簽合同屬于無固定期限合同。法律依據(jù)勞動合同法第十四條最后一句話。單位無故解除，違反勞動合同法解除，支付賠償金。法律依據(jù)勞動合同法48條 -
離職單位需要賠償員工多少安徽在線咨詢 2022-10-10工傷保險待遇包括： 1.醫(yī)藥費(fèi)：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付； 2.停工留薪期工資：停工留薪期內(nèi)（治療期間、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定)； 3.護(hù)理費(fèi)：工傷職工生活不能自理的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排護(hù)理或支付護(hù)理費(fèi)； 4.住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) -
法律上的員工被開除需要賠償多少錢吉林省在線咨詢 2023-10-251、合法開除員工的，此時不會涉及到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。 2、但要是用人單位違法開除勞動者，也就是違法解除與勞動者的勞動合同，這種情況下可以要求單位支付賠償金，而不是補(bǔ)償金。結(jié)合《勞動合同法》中的規(guī)定，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 -
員工不符合錄用條件被單位開除能賠償多少錢安徽在線咨詢 2022-08-31如果單位是以員工不符合錄用條件辭退員工，且有證據(jù)予以證明的，則屬于合法辭退，無須支付任何補(bǔ)償或賠償；否則，就屬于違法辭退，需要支付。
