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仲裁庭如何規(guī)定處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)限?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-07 21:34:49 224 人看過(guò)

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)限規(guī)定如下:

1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束;

2、案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日;

3、逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出,對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。

合同無(wú)效仲裁庭怎么處理

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合同的效力,所以仲裁是可以確認(rèn)合同無(wú)效的,并且仲裁協(xié)議是獨(dú)立存在的,合同就更不影響仲裁協(xié)議的效力。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第十七條有下列情形之一的,仲裁協(xié)議無(wú)效:

(一)約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的;

(二)無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議;

(三)一方采取脅迫手段,迫使對(duì)方訂立仲裁協(xié)議的。第十八條仲裁協(xié)議對(duì)仲裁事項(xiàng)或者仲裁委員會(huì)沒(méi)有約定或者約定不明確的,當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議;

達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的,仲裁協(xié)議無(wú)效。第十九條仲裁協(xié)議獨(dú)立存在,合同的變更、解除、終止或者無(wú)效,不影響仲裁協(xié)議的效力。仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合同的效力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,當(dāng)事人必須履行。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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  • 人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的關(guān)系如何?
    人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議鐘裁在性質(zhì)上是相同的,都屬于行政仲裁的范疇,但兩者又有區(qū)別:(1)管理對(duì)象不同,人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在受案范圍上有所不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要處理工人與企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,人事?tīng)?zhēng)議仲裁主要處理行政機(jī)關(guān)與工作人員之間、事業(yè)單位與工作人員之間發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議;(2)適用的法律法規(guī)不同,在仲裁過(guò)程中,人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁分別適用不同的程序法和實(shí)體法規(guī)范。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要適用國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理方面的法律法規(guī),人事?tīng)?zhēng)議仲裁則主要適用人事管理方面的法律法規(guī)和政策;3)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的機(jī)構(gòu)及人員構(gòu)成也不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人員是按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)建立和組成的,人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的建立和人員的配置是按照《人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》運(yùn)作的。
    2023-06-10
    272人看過(guò)
  • 仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定,仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效分別是:(1)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。”這里所說(shuō)的“收到仲裁申請(qǐng)”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)后,經(jīng)過(guò)審查作受理和不予受理的決定等過(guò)程。也就是說(shuō),仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束,因案件復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。(2)對(duì)于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日。(3)仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,即仲裁委員會(huì)對(duì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū),發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤,決定
    2023-06-14
    230人看過(guò)
  • 勞動(dòng)人事仲裁管轄爭(zhēng)議如何處理
    對(duì)于勞動(dòng)人事仲裁的管轄爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)依法處理,即勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人分別向兩地委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,該訴訟案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)人事仲裁管轄爭(zhēng)議如何處理的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定  第二十一條 【仲裁管轄】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。\n勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)
    2022-06-13
    271人看過(guò)
  • 不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)及如何處理
    訴訟請(qǐng)求項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)和申訴請(qǐng)求項(xiàng)目一樣,但是在仲裁時(shí)沒(méi)有提出,但是和申訴請(qǐng)求具有不可分性的請(qǐng)求可以在訴訟請(qǐng)求中提出。一、被害人陳述的作為訴訟證據(jù),被害人陳述的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面:一是對(duì)犯罪行為的揭發(fā)、證實(shí)與控告;二是對(duì)案件發(fā)生前后有關(guān)情況的陳述。但是在司法實(shí)踐中,被害人陳述的內(nèi)容可能超出上述范圍,例如,被害人提出嚴(yán)懲犯罪分子的要求和附帶民事訴訟的請(qǐng)求等等,這些內(nèi)容則屬于訴訟請(qǐng)求,不屬于訴訟證據(jù)。二、增加一審訴訟請(qǐng)求的處理1、原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求,有權(quán)提起反訴。2、原告增加訴訟請(qǐng)求,被告提出反訴,第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請(qǐng)求,可以合并審理。3、當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。三、對(duì)合同糾紛怎么反訴反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開(kāi)始的民事訴訟(訴訟法上稱(chēng)為本訴)程序中,本訴的被告以本訴原告為被告,向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反
    2023-06-28
    92人看過(guò)
  • 如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的“短”與“長(zhǎng)”
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求其保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。由于我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理實(shí)行仲裁前置制度,一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,等仲裁機(jī)構(gòu)作出相應(yīng)的實(shí)體或程序性處理后,當(dāng)事人才有向人民法院提起訴訟的權(quán)利,所以,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效對(duì)當(dāng)事人顯得非常重要,有時(shí)候具有決定性作用。隨著我國(guó)已經(jīng)頒布并將于今年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái),社會(huì)各界普遍有一種認(rèn)識(shí),即當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效將得以大大延長(zhǎng)。然而,仔細(xì)分析對(duì)照有關(guān)規(guī)定,結(jié)合司法實(shí)踐后可以看到,其實(shí)并不能一概而論地得出這個(gè)樂(lè)觀的結(jié)論。一、現(xiàn)行規(guī)定下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定可以說(shuō)政出多門(mén),給當(dāng)事人理解和運(yùn)用帶來(lái)很大的障礙。1、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定從1993年7月6日開(kāi)始實(shí)施的
    2023-06-09
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    #仲裁庭
    詞條

    仲裁庭的組成方式:一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員,一名仲裁員成立的,當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。... 更多>

    #仲裁庭
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      澳門(mén)在線咨詢 2022-04-25
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期
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      江西在線咨詢 2022-03-05
      過(guò)了仲裁時(shí)限,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般不予受理,當(dāng)事人將喪失法律上的勝訴權(quán)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,如果過(guò)了仲裁時(shí)限,則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委一般不予受理,當(dāng)事人將喪失法律上的勝訴權(quán),如果當(dāng)事人能證明存在時(shí)效中斷、中止的情況,則仍可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,中斷是指因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履
    • 2022年仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議怎樣時(shí)間限制
      安徽在線咨詢 2023-03-11
      1、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間限制是四十五日內(nèi),從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起開(kāi)始計(jì)算;但案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
    • 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭申請(qǐng)時(shí)限
      湖南在線咨詢 2022-04-14
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    • 超過(guò)法定仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理
      甘肅在線咨詢 2021-10-19
      當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況,分別處理:(1)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利,仲裁委員會(huì)不予受理。(2)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定,當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)受理。所謂不可抗力,是指不可預(yù)見(jiàn)、不可避免克服的情況。(3)訴訟時(shí)效期滿后,必須明確訴訟是否中止。如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)申訴時(shí)效的