如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
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時(shí)間： 2023-06-10 08:26:06
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所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的差異：
1.性質(zhì)不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有"三方性"，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法裁判權(quán)。
2.依據(jù)不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。
3.原則不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是：①先行調(diào)解原則；②少數(shù)服從多數(shù)原則；③及時(shí)原則。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩。
4.程序不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對(duì)一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級(jí)法院上訴，二審法院應(yīng)對(duì)一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。
5.審限不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審限為自立案起之日起60日，案情復(fù)雜需延期的，報(bào)批后可最長(zhǎng)延期30日；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審的審限為：普通程序自立案之日起六個(gè)月，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)六個(gè)月；簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個(gè)月，可報(bào)批延長(zhǎng)。
6.效力不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭(zhēng)議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。
7.收費(fèi)不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受理費(fèi)雖然都是最終由敗訴方承擔(dān)，但收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理費(fèi)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由各地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定，比如上海為300元；而勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受理費(fèi)則有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為：50元。
8.當(dāng)事人稱謂不同
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的當(dāng)事人分別稱為：申訴人、被申訴人、第三人；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的當(dāng)事人則在一審時(shí)被稱為原告、被告、第三人，在二審時(shí)被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
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調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理的情形：申請(qǐng)人不具有主體資格；申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求；其他。一、勞動(dòng)仲裁的期限是60天還是1年勞動(dòng)仲裁期限是1年。勞動(dòng)仲裁時(shí)效主要是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，權(quán)益受到侵害一方應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，超過(guò)這個(gè)時(shí)間的話，在仲裁過(guò)程中對(duì)方提出時(shí)效的抗辯，則仲裁委員會(huì)就只能裁定駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)了。勞動(dòng)仲裁具有以下條件不予受理：1、申請(qǐng)人不具有主體資格；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。二、公司調(diào)崗本人不同意怎么仲裁公司調(diào)崗本人不同意的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)2023-03-12455人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理集體爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數(shù)組成。勞動(dòng)仲裁程序必備知識(shí)勞動(dòng)仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁2023-08-15279人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的其它規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，除了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置外，當(dāng)事人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權(quán)起訴。2、必須有明確的被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法2023-03-24445人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的一切爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議；用人單位與勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭(zhēng)議。從狹義理解，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們?cè)谠V訟中所稱的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常指的就是狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議。重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件委托管轄的通知發(fā)布部門：重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布文號(hào)：渝勞仲發(fā)［2008］1號(hào)各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》（重慶市人民政府56號(hào)令）自1999年起施行近10年以來(lái)，我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)發(fā)生了很大變化，國(guó)有企業(yè)大部分已完成改制，外商獨(dú)資、合資、合營(yíng)企業(yè)及外地駐渝辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)發(fā)展迅猛。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）對(duì)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門賦予了2023-07-11149人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求其保護(hù)其合法權(quán)益的法定期間。由于我國(guó)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理實(shí)行仲裁前置制度，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，等仲裁機(jī)構(gòu)作出相應(yīng)的實(shí)體或程序性處理后，當(dāng)事人才有向人民法院提起訴訟的權(quán)利，所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效對(duì)當(dāng)事人顯得非常重要，有時(shí)候具有決定性作用。隨著我國(guó)已經(jīng)頒布并將于今年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，社會(huì)各界普遍有一種認(rèn)識(shí)，即當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效將得以大大延長(zhǎng)。然而，仔細(xì)分析對(duì)照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法實(shí)踐后可以看到，其實(shí)并不能一概而論地得出這個(gè)樂(lè)觀的結(jié)論。一、現(xiàn)行規(guī)定下的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定可以說(shuō)政出多門，給當(dāng)事人理解和運(yùn)用帶來(lái)很大的障礙。1、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定從1993年7月6日開始實(shí)施的2023-06-09409人看過(guò) -
1、申請(qǐng)仲裁前要有證據(jù)對(duì)于自己提出來(lái)的主張，當(dāng)事人有責(zé)任提出證據(jù)。如申請(qǐng)償還拖欠的工資，就要有你與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、與單位有關(guān)人員的聯(lián)系記錄、同事的證人證言等。有一些有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理、自己拿不到的，應(yīng)該由用人單位提供，若該由用人單位提供卻拒絕提供，用人單位將承擔(dān)不利后果。2、注意申請(qǐng)的時(shí)效因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年，因此維權(quán)要及時(shí)，不能一拖再拖。仲裁時(shí)效期間一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是這里有一個(gè)例外：拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年的時(shí)間限制，即只要還在職，不管多久都可以申請(qǐng)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。3、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的是書面仲裁申請(qǐng)書（書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委記入筆錄、告知被申請(qǐng)人），并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交2023-03-10402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、仲裁超期如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟來(lái)解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：1．對(duì)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理；2．當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)給予受理；3．申訴時(shí)效屆滿還要查明有無(wú)申訴中止的情況，如果扣除中止時(shí)間后不超過(guò)申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)就會(huì)依法受理。二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必備材料有哪些1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份，按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；3．申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）；4．被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。三、勞動(dòng)2023-08-31291人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法1、協(xié)商勞動(dòng)2023-06-07235人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的新規(guī)定（一）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)。時(shí)效為1年（原規(guī)定是60日）。加大了對(duì)勞動(dòng)者訴求權(quán)利的保護(hù)。（二）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的受理期限縮短：要求在收到仲裁申請(qǐng)5日內(nèi)受理（原規(guī)定是7日）。（三）申請(qǐng)仲裁前，當(dāng)事人可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)（而以前無(wú)和解制度，撤回仲裁申請(qǐng)還需要仲裁庭審查）。（四）仲裁裁決時(shí)限縮短。從原來(lái)最長(zhǎng)90日縮短到最長(zhǎng)60日。（五）對(duì)部分案件實(shí)行有條件的終局裁決：一是追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金、不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;二是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（以前無(wú)規(guī)定）。對(duì)此裁決，勞動(dòng)者不服的可以自收到裁決后十五日內(nèi)向人民法院起訴，而用人單位不服的，須依法申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷，不能起訴。這樣的規(guī)定更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。（六）對(duì)仲裁員的資格條件提出更高要2023-06-0765人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)。仲裁委員會(huì)的主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)?？梢愿鶕?jù)需要確定仲裁工作人員若干人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)國(guó)家行政和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由哪個(gè)仲裁委員會(huì)管轄？pppp［案情簡(jiǎn)介］梁小姐在深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)某公司工作了兩年，工資也一直由布吉公司發(fā)放，p但她所在公司工商登記的地址卻在深圳市福田區(qū)。2003年4月，公司與她解除2023-07-16115人看過(guò) -
工資爭(zhēng)議的解決方法包括向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)并提供相關(guān)證據(jù),仲裁是解決糾紛的一種方式,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,無(wú)需擔(dān)心仲裁時(shí)效的問(wèn)題。關(guān)于工資爭(zhēng)議的解決方法，您可以按照以下步驟操作：1.如果您的用人單位拖欠了您的工資，您需要在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年；3.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果您因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，您無(wú)需擔(dān)心仲裁時(shí)效的問(wèn)題。仲裁是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。勞動(dòng)仲裁如何解決工資爭(zhēng)議？勞動(dòng)仲裁是解決工資爭(zhēng)議的一種重要途徑。在勞動(dòng)仲裁中,當(dāng)事人可以提供證據(jù)證明自己的工資收入、支出和應(yīng)得工資數(shù)額,勞動(dòng)仲裁庭會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決。如果雇主和員工之間存在工資爭(zhēng)議,雇主首先應(yīng)該嘗試與員工協(xié)商解決問(wèn)題。如果協(xié)商無(wú)果,雇主可以聘請(qǐng)2023-11-27193人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解山西華晉律師事務(wù)所遲菲《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)仲裁法）已經(jīng)于2007年12月29日公布，并將于2008年5月1日實(shí)施，該法的實(shí)施，使我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁有了法律層面的規(guī)定，規(guī)范了勞動(dòng)調(diào)解、仲裁活動(dòng)，更好的保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益。在該法實(shí)施后，法律實(shí)務(wù)方面也將發(fā)生根本性的改變，其法律實(shí)務(wù)分析包括如下幾個(gè)方面;一、什么樣的糾紛可以使用勞動(dòng)仲裁法（一）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條的規(guī)定，只有勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么。關(guān)于二者的定義，目前有許多的版本。通俗的說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是一方提供勞動(dòng)服務(wù)，一方支付報(bào)酬，但是，二者還是有區(qū)別的。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)的區(qū)別主要在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，民事關(guān)系雙方都是平等的，但是依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及世界勞工法的規(guī)定，勞動(dòng)2023-06-06176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、要怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、提交申請(qǐng)書；2、仲裁受理；3、開庭審理；4、仲裁調(diào)解；5、仲裁裁決?！秳趧?dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛訴訟應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效有爭(zhēng)議應(yīng)怎樣申辡申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果用人單位以超過(guò)仲裁時(shí)效為由不予受理的，勞動(dòng)者不服時(shí)，可以向人民法院起訴。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。民法典規(guī)定2024-02-0792人看過(guò)
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調(diào)解原則是指在調(diào)解過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循的一些基本準(zhǔn)則和要求，包括自愿平等、查明事實(shí)、分清是非、合法合理、及時(shí)解決等。 這些原則旨在確保調(diào)解過(guò)程公正、透明、有效，并促進(jìn)當(dāng)事人之間的和解和合作。 在調(diào)解過(guò)程中，律師應(yīng)當(dāng)遵循這些原則，為當(dāng)事人提供法律幫... 更多>
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仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的訴訟期限是什么，勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議訴重慶在線咨詢 2022-08-11民事訴訟中的舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時(shí)間期限。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。” 舉證期限規(guī)范了證據(jù)提交的程序要求，能夠起到規(guī)范案件審理的作用，防止和減少“證據(jù)突襲”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的調(diào)解機(jī)構(gòu)之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系嗎廣東在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁人民法院不予立案。勞動(dòng)法之所以把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作為訴訟的必經(jīng)程序，是有原因的。首先，為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決，即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。其次，有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)， -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第三人是如何確定的?臺(tái)灣在線咨詢 2023-06-12所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的第三人，是指與他人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟案件的處理結(jié)果有法律上的利害關(guān)系，因而參加到他人之間正在進(jìn)行的仲裁或訴訟中的用人單位或勞動(dòng)者。確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：(1)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未做出終局裁判之前。(2)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上 -
勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何解決?陜西在線咨詢 2022-09-01因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
