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人事爭(zhēng)議處理理論與實(shí)務(wù)研究(3)--人事爭(zhēng)議仲裁的管轄指定管轄，一般是指上級(jí)機(jī)構(gòu)按照某種規(guī)則指定某一下級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)案件的管轄。民事訴訟中的指定管轄屬于裁定管轄的范疇，即上級(jí)法院是采用民事裁定的方式來實(shí)現(xiàn)指定管轄的。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間沒有上級(jí)與下級(jí)的劃分，自然也就不存在能作出指定行為的主體，因此人事爭(zhēng)議仲裁之管轄中不應(yīng)當(dāng)存在指定管轄。5、依法盡責(zé)行使管轄權(quán)。人事爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的行使，必須依據(jù)法律法規(guī)、地方法規(guī)或規(guī)范性文件行使。依法行使管轄權(quán)包括依法與符合人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則以及仲裁委、仲裁庭和仲裁員職責(zé)的前提下行使。依法行使管轄權(quán)還包括著在管轄權(quán)范圍內(nèi)，正確行使管轄權(quán)限，不減少也不擴(kuò)張管轄范圍；符合管轄范圍的不推諉、不扯皮、不得拖延；不符合管轄范圍的不隱瞞，誠(chéng)懇地向申請(qǐng)人解釋清楚，有效地切實(shí)做好維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的各方面工作，減少當(dāng)事人的申請(qǐng)之累。設(shè)在級(jí)別高人事主管部門內(nèi)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不得

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對(duì)于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會(huì)被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，同時(shí)當(dāng)事人會(huì)收到書面的通知。一、被告管轄權(quán)異議流程1、被告提出管轄權(quán)異議，訴訟管轄異議應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但口頭形式亦應(yīng)允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出，也可單獨(dú)書寫。訴訟管轄異議應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但口頭形式亦應(yīng)允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出，也可單獨(dú)書寫。有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當(dāng)事人，其他訴訟參加人無權(quán)就管轄問題向法院提出意見，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當(dāng)事人一般是被告和有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，且有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人主動(dòng)參加到訴訟中去，視為承認(rèn)法院對(duì)此案的管轄權(quán)，不可再提出管轄權(quán)異議。其次，民事訴訟法第127條規(guī)定管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出，其時(shí)限即為15日。2、其次，法院進(jìn)行審查，受

當(dāng)事人對(duì)除了追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一、重復(fù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)否受理不受理，勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以重復(fù)仲裁。按實(shí)際情況，對(duì)已經(jīng)作為裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能重復(fù)提起仲裁解決。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以按相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十

指定管轄，一般是指上級(jí)機(jī)構(gòu)按照某種規(guī)則指定某一下級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)案件的管轄。民事訴訟中的指定管轄屬于裁定管轄的范疇，即上級(jí)法院是采用民事裁定的方式來實(shí)現(xiàn)指定管轄的。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間沒有上級(jí)與下級(jí)的劃分，自然也就不存在能作出指定行為的主體，因此人事爭(zhēng)議仲裁之管轄中不應(yīng)當(dāng)存在指定管轄。人事爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的行使，必須依據(jù)法律法規(guī)、地方法規(guī)或規(guī)范性文件行使。依法行使管轄權(quán)包括依法與符合人事爭(zhēng)議仲裁規(guī)則以及仲裁委、仲裁庭和仲裁員職責(zé)的前提下行使。依法行使管轄權(quán)還包括著在管轄權(quán)范圍內(nèi)，正確行使管轄權(quán)限，不減少也不擴(kuò)張管轄范圍;符合管轄范圍的不推諉、不扯皮、不得拖延;不符合管轄范圍的不隱瞞，誠(chéng)懇地向申請(qǐng)人解釋清楚，有效地切實(shí)做好維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的各方面工作，減少當(dāng)事人的申請(qǐng)之累。設(shè)在級(jí)別高人事主管部門內(nèi)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不得提審或者以“重大影響的人事爭(zhēng)議”、“省內(nèi)跨市(州)的人事爭(zhēng)議”、“其他應(yīng)該由省

一、如何通過勞動(dòng)仲裁約定爭(zhēng)議的管轄范圍通過勞動(dòng)仲裁約定爭(zhēng)議的管轄范圍是：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁管轄機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果雙方當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，則由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來負(fù)責(zé)處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁材料有哪些1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與

根據(jù)2008年8月實(shí)施的《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的通知》的規(guī)定：一、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：1、注冊(cè)資金壹仟萬美元以上(或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺(tái)港澳人員和定居國(guó)外人員發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;3、有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。二、各區(qū)(縣)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)同時(shí)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)屬于注冊(cè)資金壹仟萬美元以上(或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄具體如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁的管轄原則勞動(dòng)仲裁管轄爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議常碰到的一個(gè)問題。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭(zhēng)

一、勞動(dòng)仲裁管轄的確定。1、用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)。當(dāng)用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地不一致時(shí)，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有優(yōu)先管轄權(quán)。也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如果用人單位在用人單位所在地提起仲裁了，而勞動(dòng)者也在勞動(dòng)合同履行地提起仲裁了，那么應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄勞動(dòng)仲裁到底由誰管轄。2、如果用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地經(jīng)常發(fā)生變化，產(chǎn)生多個(gè)仲裁委員會(huì)擁有管轄權(quán)的，那么由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。需要注意的是，用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先受理的，并不能夠?qū)箘趧?dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的優(yōu)先管轄權(quán)。也就是說，如果用人單位先在用人單位所在地提起仲裁，用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理之后，勞動(dòng)者又向勞動(dòng)合同履行地提起仲裁的，用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也會(huì)將案件移送至勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。這樣的

因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的一切爭(zhēng)議，包括勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議；用人單位與勞動(dòng)者團(tuán)體即工會(huì)發(fā)生的爭(zhēng)議；也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭(zhēng)議。從狹義理解，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人即用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。我們?cè)谠V訟中所稱的勞動(dòng)爭(zhēng)議，通常指的就是狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議。重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件委托管轄的通知發(fā)布部門：重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布文號(hào)：渝勞仲發(fā)［2008］1號(hào)各區(qū)縣（自治縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》（重慶市人民政府56號(hào)令）自1999年起施行近10年以來，我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)發(fā)生了很大變化，國(guó)有企業(yè)大部分已完成改制，外商獨(dú)資、合資、合營(yíng)企業(yè)及外地駐渝辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)發(fā)展迅猛。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》）對(duì)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門賦予了

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對(duì)于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會(huì)被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，同時(shí)當(dāng)事人會(huì)收到書面的通知。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件能提出管轄權(quán)異議嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件可以提出管轄權(quán)異議。管轄權(quán)異議在《勞動(dòng)仲裁法》中并沒有做出規(guī)定，但是在《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》中第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出，以及對(duì)管轄異議是否成立的處理。因此可以看出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，當(dāng)事人可以提出管轄權(quán)異議?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

外地公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地實(shí)踐中往往出現(xiàn)公司注冊(cè)地和營(yíng)業(yè)地不一致的情形?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行外地公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地實(shí)踐中往往出現(xiàn)公司注冊(cè)地和營(yíng)業(yè)地不一致的情形?！秳趧?dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類爭(zhēng)議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

只要發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)常營(yíng)業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營(yíng)業(yè)地。多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動(dòng)合同履行或者用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，既方便勞動(dòng)者和用人單位參加仲裁活動(dòng)，又方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁案件的審理活動(dòng)。仲裁裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，還便于人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄還存在移送管轄情形。移送管轄即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將已經(jīng)受理的無管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件移送給有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟管轄第一，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的根據(jù)。依據(jù)民事訴訟法關(guān)于地域管轄所確立的原告就被告原則，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人住所地的人民法院管轄。又因勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間所具有的特殊勞動(dòng)關(guān)系，用人單位的地址相對(duì)固定，且勞動(dòng)爭(zhēng)議條件仲裁法第21條：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所以，應(yīng)由用人單位所在地的人民法院管轄較為適當(dāng)。勞動(dòng)仲裁律師提示勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地管轄之外的中級(jí)人民法院卻無權(quán)管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，這對(duì)人民法院的工作極為不利。第二，由于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的組織設(shè)置不統(tǒng)一，與法院的設(shè)置也不同，有許多市轄區(qū)尚未設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，甚至在某些直轄市只有