沒簽訂勞務(wù)合同開除員工有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-27 08:34:21
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勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，任何一方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。
開除員工怎么賠償
公司開除員工如果是出于公司單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系的或者違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位實(shí)際工作的年限來計(jì)算，每工作滿一年的，公司需要支付給離職員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是因?yàn)閱T工個(gè)人原因，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、工作期間嚴(yán)重失職的等等，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
第五百六十三條第一款
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；
（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；
（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；
（五）法律規(guī)定的其他情形。
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沒有簽勞動(dòng)合同被裁員補(bǔ)償方法如下：如果自雇傭之日起一個(gè)月以上未簽訂書面勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；如果超過一年，視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自簽訂合同之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。老板裁員怎么補(bǔ)償具體的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資若是高于所在地、市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)公布的標(biāo)準(zhǔn)的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但年限最高不超過十二年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞2023-07-0873人看過 -
法律綜合知識(shí)在法律層面上，退休人員未簽署勞務(wù)協(xié)議并不構(gòu)成任何違法行為。因?yàn)樵谕诵葜螅瑒趧?dòng)者與原雇主之間的關(guān)系已經(jīng)由勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，不再受到相關(guān)法律的全面保護(hù)。因此，關(guān)于是否需要簽署勞務(wù)合同這一問題，從法律角度來看，并無強(qiáng)制性規(guī)定。然而，考慮到雙方需要的基本權(quán)益保障，退休人員在接受反聘時(shí)有權(quán)向雇主提出簽訂合同的要求?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因2024-05-15350人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只要能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系您就可以要求：雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保；解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、給公司交社保今年一年多少錢公司一年沒有為員工繳納社保，肯定是屬于違法的行為，要是公司沒有為員工繳納社保，員工就可以要求公司給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1、支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。3、如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)二、未簽勞動(dòng)合同職工的工傷賠償如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資;2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保;3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資;4、以單位不繳社保、不支付加2023-06-26497人看過
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申請(qǐng)仲裁沒有工資。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平日的雙倍資金。一、實(shí)習(xí)期說沒做什么工作不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩2023-03-13265人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)關(guān)系中沒有簽訂勞務(wù)合同被辭退有什么補(bǔ)償？用人單位辭退勞務(wù)工不需要支付補(bǔ)償金，勞務(wù)關(guān)系跟勞動(dòng)關(guān)系的法律性質(zhì)不同，兩者的區(qū)別包括：1、主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體。2、關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。3、勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞務(wù)關(guān)系具有哪些法律特征？1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。4、主體具有不特定性，提供勞務(wù)方和用工方都可以是自然人、2024-01-22271人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。可以通過收集下列證據(jù)證明：1．搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。2．如用人單位有為勞動(dòng)者購買社保，勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。3．搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。4．搜集用人單位的考勤記錄。5．同事的證言。6．搜集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。7．搜集勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。搜集上述證據(jù)后方可證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日2023-07-21361人看過
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勞動(dòng)者勞務(wù)合同解除可以參考《勞動(dòng)合同法》，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞務(wù)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于其他情形，沒有賠償。勞務(wù)合同解除手續(xù)怎么辦理1、應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方達(dá)成一致后，簽署解除勞務(wù)合同協(xié)議書，并雙方的約定安排勞動(dòng)者交接工作，同時(shí)結(jié)清工資以及其他財(cái)務(wù)。2、如果是勞動(dòng)者違反勞務(wù)合同的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)先完善證據(jù)，能夠聽取勞動(dòng)者申辯的，應(yīng)聽取申辯。作出解除勞務(wù)合同決定之后，應(yīng)當(dāng)把解除勞務(wù)合同通知書送達(dá)本人簽收并安排工作交接，結(jié)清工資。本人拒絕簽收的，工作人員應(yīng)當(dāng)在通知書回執(zhí)上簽名備注。3、用人單位需要單方解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的程序，出具解除合同通知書，在工作交接時(shí)結(jié)清工資和支付違約賠償金。4、無論是那種原因解除勞務(wù)合同的，都需要寫明解除勞務(wù)合同即辭退員工的理由，因2023-08-10291人看過 -
商業(yè)保險(xiǎn)1、假如是個(gè)人跟用人單位簽訂的勞務(wù)合同，比如雙方的名稱，詳細(xì)信息；合同約定期限；工作地點(diǎn)，所在崗位、工作任務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)，職責(zé)（這些應(yīng)該在崗位說明書體現(xiàn)）。2、具體約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放形式是計(jì)件，計(jì)時(shí)，還是按月，以及發(fā)放時(shí)間等。尤其是在工資待遇方面避免口頭約定，最好在合同當(dāng)中約定清楚，是發(fā)現(xiàn)金還是打卡。3、雖然簽訂勞務(wù)合同后，企業(yè)無需給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，但出了問題后，企業(yè)還是有不可推卸的責(zé)任。建議在簽訂勞務(wù)合同的同時(shí)，給員工辦一份商業(yè)保險(xiǎn)最為妥當(dāng)了。4、即使是勞務(wù)合同，也要做到合理合法。比如有的合同中寫道因工負(fù)傷，費(fèi)用處理，責(zé)任自擔(dān)，這些屬于敏感詞匯，有逃避責(zé)任的嫌疑，不要有。既然雙方約定共同完成某些項(xiàng)目的任務(wù)或工作，就要本著雙贏的態(tài)度，愉快的合作。一、簽定勞務(wù)合同前需要注意什么與用人部門溝通員工返聘事宜。即使是提前也口頭溝通過這件事，還是要正式的找部門或主管領(lǐng)導(dǎo)再次確認(rèn)。一是確認(rèn)員工是否具備2023-02-22260人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同跟員工簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同是需要根據(jù)具體情況而定的。作為用人單位，根據(jù)不同情況和需要，與被雇傭人員區(qū)別簽訂勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，在法律上有重要意義，與用人單位也有重大利害關(guān)系。反之作為被雇傭人員，更要深簽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同。因?yàn)?，一旦選擇錯(cuò)誤，就意味著員工的合法權(quán)益將很有可能難以得到有效保護(hù)。公司與員工簽勞務(wù)合同內(nèi)容甲方（勞務(wù)派遣單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（實(shí)際用工單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：（一）合同期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。（二）勞務(wù)派遺內(nèi)容1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合2023-08-11112人看過 -
簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合2023-02-27215人看過
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簽訂勞動(dòng)合同需要具體情況具體分析。在沒簽合同的情況下勞動(dòng)者自動(dòng)離職，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。如果勞動(dòng)者沒有給用人單位造成損失，因沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工自動(dòng)離職是怎么操作？經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。有下列情形之一的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，2023-07-15132人看過 -
違約金一、沒有簽訂合同被開除可否要求賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的。用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)橛萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同（包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。二、沒有與員工簽訂合同可以簽訂保密協(xié)議嗎沒有與員工簽訂合同不能簽訂保密協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約2023-06-15479人看過
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詞條
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，把員工開除能獲得賠償嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-09-22用人單位只有違法解除，才需要向勞動(dòng)者支付；按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因?yàn)榻o造成損失，損失較小的以及因不可抗力的不符合法定解除合同條件，屬于違法行為；因嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害的，解除合同合法，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，更無需支付賠償金，公司還可以主張勞動(dòng)者賠償損失。附：法律依據(jù)第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（三） -
公司未簽訂勞動(dòng)合同開除員工有沒有雙倍工資陜西在線咨詢 2022-06-30如果存在勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂合同，從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月，可以要求雙倍工資。 -
人員未簽勞動(dòng)合同被廠里開除有沒有補(bǔ)償江蘇在線咨詢 2022-11-12未簽訂勞動(dòng)合同，被廠里開除的首先可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月起至滿一年內(nèi)這段時(shí)間的雙倍工資。如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者存在過錯(cuò)被辭退的，勞動(dòng)者是被無過失性辭退或者是被裁員的，勞動(dòng)者還可以或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司和員工簽訂勞動(dòng)合同沒有按時(shí)到期解除勞動(dòng)合同需要給員工補(bǔ)償嗎香港在線咨詢 2022-03-14這種情況單位如果沒有履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，就屬于違約，單位違約是有補(bǔ)償。如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因的，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； -
未簽合同老員工被開除后，有補(bǔ)償嗎上海在線咨詢 2022-07-17自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
