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如何補償沒有簽訂勞動合同的被裁員？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 09:35:53 73 人看過

沒有簽勞動合同被裁員補償方法如下：如果自雇傭之日起一個月以上未簽訂書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資；如果超過一年，視為簽訂無固定期限的勞動合同，應當自簽訂合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資；經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資標準支付給勞動者。

老板裁員怎么補償

具體的補償是根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需按支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資若是高于所在地、市級人民政府公布的本地區(qū)公布的標準的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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