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在女生宿舍安監(jiān)控男老師看合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-29 20:01:13 311 人看過

在宿舍內(nèi)部安裝監(jiān)控設(shè)施可以被認(rèn)定為一種不合法的行徑。

此舉嚴(yán)重侵犯了個體的隱私權(quán)，屬于有違社會公德且觸犯法律的行為范疇。

諸如通過盜竊或擅自翻閱他人日記、拆解他人信件等人為方式來獲取他人隱私的行為皆屬濫用隱私權(quán)的表現(xiàn)。

個人信息以及其他個人生活領(lǐng)域中的事務(wù)，因其與公眾利益及集體利益無直接關(guān)聯(lián)，故應(yīng)受到嚴(yán)格保護(hù)，禁止任何形式的非法干涉。

隱私權(quán)作為自然人所擁有的一項重要人格權(quán)益，主要涉及到對其個人的、與公共利益無關(guān)的個人信息、私人活動以及私有領(lǐng)域的自主支配權(quán)利。

《中華人民共和國民法典》

第九百九十條人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。

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學(xué)校在宿舍安裝攝像頭犯法嗎

算違法的，侵犯了個人隱私權(quán)。侵?jǐn)_他人私生活、公開他人隱私的行為，既是違反社會道德的行為，也是違法行為。監(jiān)視、窺視他人私生活，以偷看日記、私拆信件等手段千方百計刺探他人的秘密，都屬于侵害隱私權(quán)的行為。個人信息等個人生活領(lǐng)域內(nèi)的事情不為他人知悉，與公共利益、群體利益無關(guān)，禁止他人干涉的純個人私事。隱私權(quán)是自然人享有的對其個人的與公共利益無關(guān)的個人信息、私人活動和私有領(lǐng)域進(jìn)行支配的一種人格權(quán)。一、宿舍裝監(jiān)控犯法嗎算違法的，侵犯了個人隱私權(quán)。侵?jǐn)_他人私生活、公開他人隱私的行為，既是違反社會道德的行為，也是違法行為。監(jiān)視、窺視他人私生活，以偷看日記、私拆信件等手段千方百計刺探他人的秘密，都屬于侵害隱私權(quán)的行為。個人信息等個人生活領(lǐng)域內(nèi)的事情不為他人知悉，與公共利益、群體利益無關(guān)，禁止他人干涉的純個人私事。隱私權(quán)是自然人享有的對其個人的與公共利益無關(guān)的個人信息、私人活動和私有領(lǐng)域進(jìn)行支配的一種人格權(quán)。

2023-03-04

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調(diào)解委員會
公司宿舍衛(wèi)生扣錢合法嗎

公司以宿舍臟亂差等理由從工資里扣錢是不合法的，用人單位可以將宿舍臟亂納入績效考核中，扣去對應(yīng)的績效工資，不得克扣勞動者的基本工資等內(nèi)容，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、沒有簽勞動合同單位沒給工資怎么辦勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，用人單位拒絕支付工資，勞動者可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、打工無簽訂合同拖欠工資發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)

2023-04-05

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可以經(jīng)老師同意安監(jiān)控嗎

鑒于教室是校園環(huán)境的組成部分且具有公共性質(zhì)，因此，學(xué)校對于保障教學(xué)生活安全以及進(jìn)行必要的教學(xué)監(jiān)控而言，在教室中設(shè)置監(jiān)控設(shè)備是被允許的。然而，必須要強(qiáng)調(diào)的是，無論是在技術(shù)設(shè)備的選購還是安裝過程中，都應(yīng)充分根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，除了得到法律的特別許可或權(quán)利人明確表示的同意之外，任何組織或個人均無權(quán)通過任何形式來實施以下行為：（1）使用電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等手段對他人的私人生活造成騷擾；（2）未經(jīng)授權(quán)擅自進(jìn)入、拍攝、窺探他人的住宅、賓館房間等私人領(lǐng)域；（3）未經(jīng)許可對他人的私密活動進(jìn)行拍攝、窺探、竊聽及公開；（4）未經(jīng)許可對他人身體的私密部位進(jìn)行拍攝、窺探；（5）未經(jīng)許可處理他人的私密信息；（6）采取其他任何可能侵犯他人隱私權(quán)的行為?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活

2024-08-21

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在女朋友宿舍放竊聽器犯法嗎

一、在女朋友宿舍放竊聽器犯法嗎戀愛關(guān)系中，若男方在女方居住地擅自安裝監(jiān)聽器，通常情況下是違法行為，因為這種行為通常存在潛在的侵犯個人隱私之嫌。如果在私人家居、臥室等私人領(lǐng)域安置錄音錄像裝置，那么這很有可能被視為一種侵犯個人隱私權(quán)及敏感信息保護(hù)法的行為。需要明確的是，我國法律明令禁止類似的未經(jīng)授權(quán)或允許，而私自查探并獲取他人隱私資料或者侵犯他人個人隱私利益的行為。《中華人民共和國民法典》第一千零三十三條除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；（二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（五）處理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。二、我拿女朋友錢包她報警了，警察問我我承認(rèn)了，犯法了嗎

2024-04-12

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一、在宿舍受傷老板要賠錢嗎1、在宿舍受傷老板是否要賠錢，要看是否屬于工傷。如果是在工作時間，在宿舍受傷那么屬于工傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果是在下班時間，在宿舍受傷，那么就不是工傷，用人單位不需要賠錢。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、臨時工受傷工傷認(rèn)定嗎臨時工在法律上已經(jīng)沒有該概念。是否能夠認(rèn)定工傷需根據(jù)是否存在

2023-08-09

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員工宿舍男女混住是不是違法

一、員工宿舍男女混住是不是違法員工宿舍男女混住不違法。但在混住時存在猥褻或者強(qiáng)奸行為的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？聪码p方簽訂的勞動合同是不是對住宿條件作出特別約定，如有的話，公司應(yīng)按約定的條件向員工提供住宿?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十六條以暴力、脅迫或者其他手段強(qiáng)奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強(qiáng)奸論，從重處罰。強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。二、廠里扣員工工資是不是合法不合法。根據(jù)相關(guān)的勞動法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。但是，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫

2024-01-09

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員工宿舍男女混住可以投訴嗎

對于任何違法行為都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行舉報以保障社會公正，尤其當(dāng)涉及到犯罪時更加需要如此。然而在采取行動時建議采用非公開身份方式進(jìn)行舉報，以便維護(hù)個人隱私權(quán)及自由。關(guān)于警察這一職業(yè)，它伴隨國家的誕生應(yīng)運(yùn)而生。他們承擔(dān)著維護(hù)國家安全以及社會秩序穩(wěn)定的重任，同時還負(fù)責(zé)預(yù)防并懲罰那些對國家利益和安全構(gòu)成威脅的違法犯罪分子。值得注意的是，除了執(zhí)法職能以外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，警察同樣擁有為人民群眾提供服務(wù)這一重要使命?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第一百一十一條報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出。接受口頭報案、控告、舉報的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報案人、控告人、舉報人簽名或者蓋章。接受控告、舉報的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、舉報人說明誣告應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。但是，只要不是捏造事實，偽造證據(jù)，即使控告、舉報的事實有出入，甚至是錯告的，也要和誣告嚴(yán)格加以區(qū)別。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)

2024-05-07

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舍友在宿舍發(fā)的警告，其他舍友貼在宿舍，算侵犯隱私權(quán)嗎

一、舍友在宿舍發(fā)的警告，其他舍友貼在宿舍，算侵犯隱私權(quán)嗎此種行為違背了我國相關(guān)法律法規(guī)，實為侵害他人隱私權(quán)益的侵權(quán)行為。根據(jù)我國現(xiàn)行法律的具體規(guī)定，以下這些行為都被視為是對他人隱私權(quán)的侵犯：首先是未獲得自然人的授權(quán)同意便擅自公開其姓名、肖像、家庭地址及聯(lián)系方式；其次是非法侵入他人民宅、進(jìn)行搜查，或者采用其他手段擾亂他人的安靜居住環(huán)境；再次是在未經(jīng)允許的情況下，對他人持續(xù)追蹤、實施監(jiān)控，擅自安裝竊聽器，秘密拍攝他人隱私影像，窺視他人住宅內(nèi)情況；第四是未經(jīng)當(dāng)事人同意，非法獲取并公開涉及其財務(wù)狀況的信息；再者，私自拆開他人信件、翻閱他人日記，刺探他人私人資料的內(nèi)容，并且將這些內(nèi)容公開傳播；此外，還包括非法探查他人的社會關(guān)系并將這些信息公之于眾；最后，包括妨礙他人的夫妻生活或者對其進(jìn)行調(diào)查曝光，以及對他人的婚外性行為進(jìn)行揭露和宣揚(yáng)等。另外還有未經(jīng)同意而搜集公民不愿意透露給社會公眾的僅限于個人的詳盡

2024-03-09

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在宿舍群里罵人犯法嗎

對于個人在微信群內(nèi)實施謾罵行為的情況，這種行為已經(jīng)構(gòu)成了違法行為。通常來說，除了被謾罵的當(dāng)事人和實施謾罵行為的行為人之外，微信群中還有可能存在第三方人士。在此種情況下，微信群便構(gòu)成了網(wǎng)絡(luò)空間中的公共區(qū)域。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，任何個體不得在公開場合發(fā)表帶有侮辱、貶低性質(zhì)的言論或做出不當(dāng)舉動。因此，如果行為人公開地對他人進(jìn)行口頭攻擊，那么公安部門將有權(quán)對其實施處罰，嚴(yán)重的案件甚至可執(zhí)行5日內(nèi)至10日的拘禁，同時并處500元以下的罰款。《治安管理處罰法》第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（

2024-07-27

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營業(yè)執(zhí)照
在宿舍開小賣部犯法嗎

在宿舍開小賣部，從事食品經(jīng)營銷售行為，沒有營業(yè)執(zhí)照和食品銷售許可證等相關(guān)手續(xù)肯定是違法的。一、小商店查出過期食品怎樣處罰(一)經(jīng)營超過保質(zhì)期的食品，由有關(guān)主管部門按照各自職責(zé)分工，沒收違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品和用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；(二)違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款；(三)貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款；(四)情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證；(五)生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。二、售賣過期食品怎么處罰銷售過期食品的處罰：1.由有關(guān)主管部門按照各自職責(zé)分工，沒收違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品和用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；2.違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款

2023-04-11

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監(jiān)視居住
老板裝監(jiān)控看員工一舉一動合法嗎

在辦公室里安裝攝像頭,監(jiān)視員工工作,這本身并不是違法。用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：1.安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報批備案。2.應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因為這些監(jiān)控手段的使用會使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。一、職工自愿加班是否有加班費(fèi)員工自愿加班無須支付加班費(fèi)(一)無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長工作時間?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｗo(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關(guān)延長、增加工作時間的時限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資報酬。”強(qiáng)調(diào)

2023-03-14

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保安在宿舍睡覺猝死公司賠嗎

宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。一、非因工死亡單位如何賠償？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于非因工死亡單位的補(bǔ)償為：勞動保險基金項下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。其詳細(xì)補(bǔ)償請參考《中華人民共和國勞動保險條例》。二、企業(yè)退休職工死亡待遇有哪些企業(yè)退休人員死亡的待遇是需要發(fā)給其遺屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2個月的企業(yè)職工平均工資；2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（1）供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月；（2）供養(yǎng)2人的，

2023-02-24

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一、老板不發(fā)工資住在宿舍可以嗎1．回答是否可以暫住單位職工宿舍：不能混為一談。若遇到單位欠薪問題，可依法維護(hù)權(quán)益；若已離職，不得繼續(xù)入住職工宿舍。嚴(yán)重干擾生產(chǎn)秩序?qū)?gòu)成違法。2．針對用人單位拖欠工資，勞動者應(yīng)首先與單位交涉尋求妥善解決方案。3．如果雙方無法達(dá)成共識，可采取以下法律手段：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，需注意的是，須在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提交書面申請；（3）通過司法程序解決?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（

2024-07-06

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女生宿舍樓道裝攝像頭的合法性問題

在女生宿舍樓道安裝攝像頭并不違反法律規(guī)定,但安裝方必須意識到這一區(qū)域,并采取適當(dāng)措施以告知該區(qū)域內(nèi)的人員此處設(shè)有攝像頭。若未經(jīng)告知,則也可以視為侵權(quán)。攝像頭可以視為一種防御他人竊取個人隱私的工具,同時也影響著權(quán)利人對是否向他人公開隱私及公開范圍的決定權(quán)。在女生宿舍樓道安裝攝像頭并不違反法律規(guī)定。走廊被視為公共區(qū)域，因此在此安裝攝像頭不會侵犯他人的隱私。但安裝方必須意識到這一區(qū)域，并采取適當(dāng)措施以告知該區(qū)域內(nèi)的人員此處設(shè)有攝像頭。若未經(jīng)告知，則也可以視為侵權(quán)。隱私權(quán)賦予權(quán)利人對私人生活的控制權(quán)，這種控制權(quán)包括防御他人竊取個人隱私與是否向他人公開隱私及公開范圍的決定權(quán)。隱私權(quán)：女生宿舍樓道攝像頭安裝是否侵犯？隱私權(quán)是每個人都應(yīng)該被尊重的權(quán)利,其中包括女生宿舍樓道攝像頭安裝是否侵犯隱私權(quán)。根據(jù)我國《民法典》第一千零一十二條和《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關(guān)規(guī)定,任何單位和個人不得非法安裝

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