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一、工傷后上班病情復(fù)發(fā)怎樣辦?

上班后舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)該進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定，《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定:工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受:需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

根據(jù)《工傷保險條例》第40條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、拒不接受勞動能力鑒定的。勞動能力不同程度的喪失，使勞動者可能因此不能從事原本適合他的正常職業(yè)或工作，也可能造成不能再從事任何工作的結(jié)果，當(dāng)然，勞動者也有可能恢復(fù)勞動能力繼續(xù)從事適合他的職業(yè)或工作。而這些必須通過勞動能力鑒定工作來確定。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。如果工傷職工沒有正當(dāng)理由拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇無法確定，另一方面也表明這些工傷職工并不愿意接受_丁傷保險提供的幫助，鑒于此，就無法享受工傷保險待遇。

2、拒絕治療的。提供醫(yī)療救治，幫助工傷職工恢復(fù)勞動能力，重返社會，是實行工傷保險制度的重要目的之一。因而，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。如果無正當(dāng)理由拒絕治療，則有悖于《工傷保險條例》的宗旨。規(guī)定拒絕治療的不得再繼續(xù)享受工傷保險待遇，就是為促使工傷職工積極醫(yī)治，盡可能地恢復(fù)勞動能力，提高自己的生活質(zhì)量，而不是消極地依靠社會救助。

3、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。被判刑收監(jiān)執(zhí)行是指公民違反刑法構(gòu)成犯罪而被司法機關(guān)依法判處拘役或者有期徒刑、無期徒刑后，收監(jiān)執(zhí)行刑罰進(jìn)行改造。如果工傷職工被判刑收監(jiān)執(zhí)行，就喪失了人身自由。更重要的是，按照《監(jiān)獄法》等有關(guān)規(guī)定，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)設(shè)立醫(yī)療機構(gòu)和生活、衛(wèi)生設(shè)施，建立罪犯生活、衛(wèi)生制度;罪犯的醫(yī)療保健列入監(jiān)獄所在地區(qū)的衛(wèi)生、防疫計劃。也就是說，勞改人員在其改造期間，其基本生活是得到國家保障的，所以不應(yīng)當(dāng)再享受工傷保險待遇。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

在日常生活當(dāng)中發(fā)生了工作性傷害之后，那么這種單位是需要在規(guī)定的時間之內(nèi)完成工傷的認(rèn)定并且對此進(jìn)行一定的賠償，如果日后工傷復(fù)發(fā)了，需要及時的完成工傷復(fù)發(fā)的鑒定，然后來確定最終的治療的方案，并且在治療過程當(dāng)中原來的工資待遇是不能夠停止發(fā)放的。

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