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工傷后不能上班怎樣處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-12-13 01:49:13 300 人看過

一、工傷后不能上班怎樣處理

因工傷不能從事現(xiàn)在的工作，在醫(yī)療期屆滿后，單位可為勞動者另行安排其他的工作；如果勞動者仍不能從事單位另行安排的工作的，則單位可以提前三十日書面通知勞動者本人，與其解約，向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者在支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后與其解約。

二、工傷事故的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有哪些

工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的確認(rèn)：

1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2．用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理；

3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。

三、工傷認(rèn)定期間工資如何發(fā)放

工傷認(rèn)定期間工資發(fā)放的方法：

1．因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應(yīng)支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，不滿12個月的，按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算發(fā)放；

2．如果用人單位拒絕支付停工留薪期工資待遇，勞動者可以在勞動能力鑒定后，與用人單位解除勞動合同時再一并申請勞動仲裁；

3．勞動者需注意的是當(dāng)工傷的停工留薪期滿后，需回用人單位上班，如確因工傷無法上班，則需憑醫(yī)院的病休證明，向用人單位請病假。如沒有醫(yī)院出具的病休證明，則需請事假，以免用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由而解除與勞動者的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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