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工傷后復(fù)查了才能上班嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 09:31:12 76 人看過

一、工傷后復(fù)查了才能上班嗎

若工傷員工的創(chuàng)口已趨于平穩(wěn)，且經(jīng)由勞動能力評估委員會明確無需再接受治療亦或能夠勝任適度的工作任務(wù)，此時便可重返工作崗位。

若在再次工作的過程中工傷員工舊疾復(fù)發(fā)，必須獲得治療，則其有權(quán)享有《工傷保險條例》第三十八款所規(guī)定的工傷權(quán)益，其中涵蓋了停職留薪以及必需的醫(yī)療費用等待遇。

2、在工傷治療終結(jié)之后，倘若需進(jìn)行復(fù)診，通常會在傷勢基本穩(wěn)定之后進(jìn)行勞動能力的再鑒定。

勞動能力的再度鑒定旨在明確工傷員工在勞動力方面遭受的傷害程度及日常生活自理能力的受限程度，以及探討是否需要持續(xù)接受治療或是能否安全地重返工作崗位。

3、關(guān)于是否必須在完成復(fù)查后才能重新從事工作，這要視乎工傷員工的康復(fù)狀況以及勞動能力鑒定的評估結(jié)果而定。

如對相關(guān)事宜存在疑慮，我們強(qiáng)烈建議您咨詢當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障管理機(jī)構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會，以便得到更為詳細(xì)的指導(dǎo)與協(xié)助。

《工傷保險條例》第二十八條

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

二、工傷工作兩年后辭職有賠償嗎

關(guān)于工傷職工在工傷康復(fù)屆滿兩年后離職是否享有相應(yīng)賠償，須依據(jù)詳盡具體案件予以判斷。

倘若該員因遭受工傷而對其勞動力產(chǎn)生顯著影響，且選擇在工傷康復(fù)期限屆滿兩年后終止勞動關(guān)系，則他／她可能依法獲準(zhǔn)獲取一定數(shù)額的工傷賠償額度。

賠償金額的具體數(shù)值通常需依照工傷等級及該員的實際工齡來衡量決定。

例如，若為輕度工傷（即十級），可得賠償金相當(dāng)于間斷至少兩年的個人薪酬水平；反之，若該員工在工傷康復(fù)之后具備了重返工作崗位的條件，并在后續(xù)職業(yè)生涯中有效地享用了相關(guān)勞動者工傷保障政策，例如由雇主繳納的工傷保險費用，那么在辭職之際，該員或許無法獲得額外的賠償。

如果工傷工人因用人單位違反法律法規(guī)的行為而不得不辭去現(xiàn)有職務(wù)，比如雇主未能按照規(guī)定為其購買工傷保險等情況，那么他／她便可能有權(quán)要求得到適當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/10460334246586492200.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

補(bǔ)償?shù)膮^(qū)間通常為按照員工于用人單位工作的年限計算得出，每滿一個整年，就向其支付薪資標(biāo)準(zhǔn)的一個月。

總而言之，決定工傷職工在工傷康復(fù)屆滿兩年后結(jié)束勞動合同是否可獲取賠償事宜，往往受到諸多復(fù)雜因素的影響，其中包涵工傷等級、勞動者工齡、離職緣由以及具體的用人單位政策等多方面因素。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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