合適的勞動(dòng)合同簽訂年限應(yīng)為幾年
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時(shí)間： 2023-10-23 01:35:32
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一、合適的勞動(dòng)合同簽訂年限應(yīng)為幾年
合適的勞動(dòng)合同簽訂年限應(yīng)為幾年沒(méi)有具體的法律規(guī)定，是由合同雙方協(xié)商確定的。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般為三類(lèi)：
1．有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時(shí)間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。期限可由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行約定，按照自己實(shí)際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動(dòng)合同或其他期限。
2．無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。
3．以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
二、勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久
勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年，自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、勞簽訂勞動(dòng)合同需要什么證件
簽訂勞動(dòng)合同需要的證件如下：
1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；
2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；
3．檔案、社保關(guān)系等社會(huì)關(guān)系的存檔信息；
4．戶口性質(zhì)證明；
5．上一個(gè)單位的離職證明。
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第九條 【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?！坑萌藛挝徽杏脛趧?dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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勞動(dòng)合同第一次簽訂3年，第二次雙方根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商。勞動(dòng)合同變更的程序如下：1、用人單位書(shū)向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容；2、在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容、變更的時(shí)間，協(xié)議必須采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的變更主要反映在以下四個(gè)方面：1、生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少；2、勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短；3、勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng)；4、對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要如何避免簽訂無(wú)效的勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合要注重其效力最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人，就違反了國(guó)家禁止招用童工的規(guī)定；在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育，就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定；甚至有些合2023-07-19120人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同法律規(guī)定是超過(guò)一年沒(méi)簽合同，就是為簽訂無(wú)固定期限合同，但是要求雙倍工資是有訴訟時(shí)效的。超多那么多年了，就不能要雙倍工資差額了。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職有賠償嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出辭職是否有賠償需要根據(jù)具體情況確定，如果單位不存在過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是沒(méi)有賠償?shù)?，如果勞?dòng)者因?yàn)閱挝坏倪^(guò)錯(cuò)而辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、2023-04-02423人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同5年到期后，續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商，要簽訂保密條款和協(xié)議要征得勞動(dòng)者的同意。一、勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)如下：1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延；2、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金；3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通；4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章；5、可以將勞動(dòng)合同起始期限統(tǒng)一調(diào)整到1月1日至12月31日，便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資或無(wú)固定期勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同糾紛的解決方式如下：1、和解。當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議；2、企業(yè)調(diào)解。合同糾紛合同當(dāng)事人2023-02-20482人看過(guò) -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、簽第三次合同是不是無(wú)固定期限第三次簽合同不一定簽無(wú)固定期限合同。需要看第三次簽合同是不是簽勞動(dòng)合同，不是的話第三次簽合同不是簽無(wú)固定期限合同。如果是那只能說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)第三次簽訂勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，不然應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只需書(shū)面告知單位就可以了。相關(guān)法律知識(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同2023-03-08383人看過(guò)
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一年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者達(dá)到簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件所需時(shí)間，可能有所不同。解除或終止勞動(dòng)合同成本不同。勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方通常都應(yīng)遵守合同的約定。三年期的勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。相對(duì)而言，一年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。簽勞動(dòng)合同與簽勞務(wù)合同的區(qū)別第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒(méi)有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞2023-07-08406人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求勞動(dòng)者支付工資的兩倍；用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)提出與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自勞動(dòng)者就業(yè)之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資，并推定沒(méi)有固定工資勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同到期后公司未續(xù)簽該怎么主張權(quán)利用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連2023-04-11136人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的年限，是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商決定的，法律并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，只要不超過(guò)退休年齡就是可以的。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等三類(lèi)。勞動(dòng)合同的期限一般是幾年？勞動(dòng)合同的期限一般可以是一年、兩年或者三年。勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》并未限制用人單位應(yīng)同勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的試用期限制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞2023-07-10492人看過(guò) -
民事訴訟時(shí)效我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定合同的年限，合同的年限一般指合同的有效期限，這是屬于當(dāng)事人意思自治的范圍，當(dāng)事人可以自行約定，法律不會(huì)作出強(qiáng)制性規(guī)定。一、借貸合同沒(méi)約定利率生效嗎？借款合同沒(méi)有約定利息是否生效如果借款合同沒(méi)有約定利息，視為沒(méi)有利息，借款合同如果是出自于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的。借款合同的訴訟時(shí)效：借款合同糾紛想通過(guò)起訴維權(quán)的，一般訴訟時(shí)效是2年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。民事訴訟時(shí)效的一般規(guī)定訴訟時(shí)效，是指在民事活動(dòng)中，權(quán)利人依法請(qǐng)求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利的有效期限。二、不公證的合同有法律效力嗎一般情況下，不公正的合同也可以有法律效力。我國(guó)也并沒(méi)有法律明確規(guī)定，不經(jīng)過(guò)公證的合同不能產(chǎn)生法律效力。只要合同具備以下3個(gè)條件，那么就會(huì)具有法律效力：1、行為人具有民事行為能力；2、合同反映了當(dāng)事人真實(shí)的意思表示；3、沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有違背公序2023-06-25341人看過(guò)
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國(guó)家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施，簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》實(shí)施后，招聘的教師。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。合同制教師可以不交社保嗎如果是學(xué)校自己雇傭代課老師的，那沒(méi)依法簽訂勞動(dòng)合同及買(mǎi)五險(xiǎn)一金，肯定違法啦，去勞動(dòng)局、社保局舉報(bào)投訴，甚至仲裁。如果代課老師是第三方公司，即勞務(wù)公司、人力資源公司派遣過(guò)來(lái)學(xué)校的，正常來(lái)說(shuō)是代課老師是要和第三方公司簽勞動(dòng)合同的。若第三方公司未簽勞動(dòng)合同、沒(méi)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，可以肯定違法啦，去勞動(dòng)局、社保局舉報(bào)投訴第三方公司，甚至仲裁?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，2023-07-07369人看過(guò) -
合同內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征：(一)勞動(dòng)合同主體具有特定性(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性(三)勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為(四)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性(五)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。一般來(lái)講勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)一式3份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份。在鑒證勞動(dòng)合同時(shí)，鑒證部門(mén)留存1份。因各地的情況不一樣，簽訂勞動(dòng)合同的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)的要求來(lái)確定，至少要保證用人單位與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人各有1份。一、勞動(dòng)合同有哪些法律約束力《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中2023-03-26248人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂年限簽了3年，可以離職嗎個(gè)人提出離職分三種情況：（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（三）沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲2022-01-30379人看過(guò) -
固定勞動(dòng)合同最多簽訂幾年法律沒(méi)有明確的規(guī)定，可以根據(jù)實(shí)際情況簽一年、二年、五年、十年或者是更長(zhǎng)的時(shí)間。固定勞動(dòng)合同可以簽兩次，之后就可以要求簽訂不固定合同了。一、固定勞動(dòng)合同最多簽訂幾年固定勞動(dòng)合同最多簽訂幾年看具體情況定。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。期間，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，固定期限勞動(dòng)合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動(dòng)者違反該合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，賠償用人單位損失等等?！秳趧?dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)2023-06-05274人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限是：一般由當(dāng)事人自行約定，法律并無(wú)強(qiáng)制要求。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2024-05-10284人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同一般簽幾年合理地確定勞動(dòng)合同簽訂的期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴(lài)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利2023-04-01216人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽幾年勞動(dòng)合同合適？浙江在線咨詢(xún) 2023-02-18勞動(dòng)合同有以下三種類(lèi)型，具體簽訂多久需要根據(jù)自身情況和公司的要求來(lái)確定： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (3)以完成一定的工作為 -
勞動(dòng)合同簽訂年限為一年, 勞動(dòng)合同期限是2年, 還是1年的甘肅在線咨詢(xún) 2022-03-16勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同，那么可以簽訂1年、2年期限的勞動(dòng)合同，最好是2年，不過(guò)，要根據(jù)試用期來(lái)定來(lái)簽合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限 -
合同的簽訂有年限嗎勞動(dòng)合同一般有幾年青海在線咨詢(xún) 2022-10-10勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 -
勞動(dòng)法簽訂固定期勞動(dòng)合同一年后續(xù)簽應(yīng)該簽訂幾年的無(wú)固定期限合同天津在線咨詢(xún) 2022-04-081、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提 -
勞動(dòng)合同簽訂期限為2021年.8.1-2021年湖南在線咨詢(xún) 2022-06-23勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴(yán)格限制的期間。用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。但勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 第一，試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒(méi)有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。 第二，試用期最長(zhǎng)
