久久久噜噜噜久噜久久,黑人上司粗大拔不出来电影,久久久久久久97

用人單位不承認工傷應當怎樣舉證

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 14:23:23 80 人看過

用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

一、《工傷保險條例》

第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表；

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

二、什么地方可以進行工傷認定申請

社會保險行政部門可以進行工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

三、單位申報工傷流程是怎樣的

1、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供《工傷認定申請表》。

2、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）

3、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。

4、調查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要對提供的證據進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。

5、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。

6、行政復議：當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

7、行政訴訟：當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多用人單位相關文章

用人單位
用人單位不承擔工傷的舉證責任的承擔機構

用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，一并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。一、工傷認定的決定是什么時候工傷認定的決定應由社會保險行政部門在受理工傷認定申請之日起的60日內作出，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果受理的事實清楚、權利義務明確的，則應當在15日內作出工傷認定的決定。二、工傷認定單位舉證期限是怎么規(guī)定的工傷認定單位舉證期限的規(guī)定：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。也就是說用人單位不認為是工傷的，應在社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內舉證。三、申請的工傷認定書去什么地方取職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內，向統(tǒng)籌

2023-04-05

387人看過
法律綜合知識
用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，是不是認定為工傷

一、用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，是不是認定為工傷在社會保險行政部門通過調查認定勞動者所受傷害是不是屬于工傷之前，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決《工傷認定辦法》第十七條，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。二、用人單位不認為是工傷的是什么承擔舉證責任用人單位不承認是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職

2024-01-30

155人看過
用人單位
什么情況下應當由用人單位承擔舉證責任

《工傷保險條例》第19條第2款規(guī)定了職工與用人單位的主張不一致時，由用人單位承擔舉證責任。這樣規(guī)定，主要考慮在用人單位與職工之間，單位處于管理者的地位，職工對單位具有依附性和從屬性。與職工有關的各種文書、文件是由用人單位擬訂并由其保管的，如職工花名冊、工資支付單等。當職工與單位的主張不一致時，雙方必須提供相應的證據，而這些證據往往涉及上述文書、文件?！豆ｋU條例》從保護弱者的角度出發(fā)，規(guī)定由單位承擔舉證責任。而沒有實行一般訴訟中的“誰主張，誰舉證”原則。一、勞務關系和勞動關系的區(qū)別1、用工主體資格不同根據《勞動合同法》第二條的相關規(guī)定，只有企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務關系則無此限制，用工主體可以是自然人、法人或其他組織。2、主體地位不同在勞動關系中，勞資雙方具有一定的從屬性，這種從屬性包括

2023-03-06

373人看過
用人單位
不是工傷嗎？用人單位可以舉證證明工傷嗎？

在社會保險行政部門通過調查認定勞動者所受傷害是否屬于工傷之前，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位不能舉證證明不屬于工傷的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。一、工傷認定還要老板簽字嗎工傷認定還要老板簽字嗎不需要老板簽字，但需要在法律規(guī)定的時間內做工傷認定并準備好相應的材料及證明。具體步驟如下：1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社

2023-03-29

310人看過

用人單位
用人單位在工傷認定過程中如何承擔舉證責任？

舉證責任是指當事人要對自己提出的請求提供證據加以證明的責任，否則該當事人將承擔敗訴的后果，舉證責任分配就是法律對各種案件中由何方當事人承擔舉證責任進行強制性規(guī)定。通常情況下當事人對自己的主張承擔舉證責任，即我們所稱的舉證責任正置，也就是誰主張，誰舉證。《工傷保險條例》第十八條規(guī)定了申請工傷認定需要提供的證據材料，首先應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系，其次提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發(fā)生的，最后應當提供勞動者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，凡未能提供證據或者所提供的證據不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利后果。根據《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！豆J定辦法》第十四條規(guī)

2023-04-22

275人看過
法律綜合知識
單位不認為工傷如何舉證賠償

一、單位不認為工傷如何舉證賠償如果用人單位不承認工傷的，可以向當地的人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行?！豆ｋU條例》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。二、工傷賠償范圍內包含哪些項目工傷賠償范圍內包含如下項目：1．造成一般傷害的

2023-12-23

66人看過
勞動仲裁
勞動仲裁：用人單位工傷認定舉證指南

根據《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。依據《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。【工傷認定】用人單位不認可工傷，如何舉證？根據《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，如果用人單位不認可工傷，則需要由用人單位承擔舉證責任。因此，如果用人單位想要否定工傷認定，就需要提供充分的證據來證明其主張的正確性。在工傷認定中，用人

2023-08-28

419人看過
用人單位
貴州出臺工傷認定新規(guī)用人單位否認工傷須舉證

今后職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位認為不是工傷的，應由該用人單位承擔舉證責任。日前，貴州省勞動和社會保障廳出臺《關于工傷認定若干問題的處理規(guī)定》，使工傷認定的調查核實、申請受理等程序得以明確。依照《規(guī)定》，各地（州、市）勞動保障行政部門以及經授權的縣級勞動保障行政部門為工傷認定受理部門。申請工傷認定的主體包括受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的職工所在的具備法人資格的用人單位，或領取營業(yè)執(zhí)照的有雇工的個體工商戶；受到事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病的職工及其直系親屬或用人單位工會組織。申請時應提供《工傷認定申請表》，職工本人身份證明及復印件，勞動合同文本復印件，或其他建立勞動關系的有效證明，門診病歷原件或住院病歷復印件及診斷證明書。此外，因搶險救災受到傷害、因機動車事故引起傷亡事故、在崗突發(fā)疾病死亡等幾類特殊情況，還需提交公安、交通管理部門和醫(yī)療機構的相關證明。

2023-06-10

411人看過

解除勞動合同
用人單位解除勞動合同應當承擔舉證責任嗎

勞動爭議案件中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。如果無法提供證據，則應承擔相應的法律后果案件原告吳*云的丈夫左*方，于1964年10月加入工作，在**市中原石油機械總廠工作，1970年5月作為河南省常住工人為全廠人民服務。后來，安陽**機械總廠改制為安陽**機械制造有限公司，左*仍為本單位員工。2002年11月21日，原告的丈夫左*方因病去世。**公司支付原告700元處理善后事宜。后來，原告多次要求**公司協商喪葬費、養(yǎng)老金等事宜，但均告失敗。2004年10月25日，原告向內黃縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經審查，仲裁委員會認為原告的上訴已超過法定上訴時限，決定不予受理。因此，原訴人告知法院。要求:1。依法要求被告支付喪葬費2040元。2、依法支付死亡賠償金和遺屬補助金6800元。在本案中，**公司提交了2000年7月至2001年11月的《勞動合同解除登記表》

2023-05-03

162人看過
直系親屬
單位不認定員工工傷，員工應該怎樣應對？

根據《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。單位未申請工傷認定員工該如何維護權益問：員工在工作中受傷，用人單位未為員工辦理工傷保險或雖辦理了工傷保險，但不向勞動部門申請工傷認定，此時員工應如何處理？答：依照《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當在24小時內通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并在30日內提出書面工傷認定申請；用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起

2023-07-05

129人看過
直系親屬
單位否認工傷舉證說明怎么寫

按照實際情況寫明即可。勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定,如果用人單位不承認是工傷的,應當由用人單位舉證證明。一、工地不給辦工傷認定怎么辦？在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。如果勞動者屬于在工作時間，因為工作原因受傷的，勞動者應當向當地的社保部門申請工傷認定，如果認定為工傷的，勞動者應當等病情穩(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。發(fā)生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準司法

2023-03-01

378人看過
用人單位
職工申請工傷認定用人單位是否有責舉證

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職工如何申請工傷認定1、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：（1）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（2）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。2、工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的，社會保險行政部門應當受理。社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請

2023-07-24

410人看過

舉證責任
工傷認定中單位與職工誰承擔舉證責任

工傷認定中職工承擔舉證責任，單位認為不是工傷的由單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工但認定結論。一、農民工右腳大母趾骨骨折可以做工傷等級鑒定嗎?可以的。職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位應當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。工傷認定作出且職工所受傷害被認定為工傷后，受傷職工或其親屬才可直接向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。受傷者對勞動能力鑒定不服的(指認為勞動能力傷殘等級過低)，可向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定，注意必須在收到初次鑒定之日起15天內提出。職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30天內向勞動部門提出工傷認定申請。用人單位拒絕為受傷害職工申請工傷認定的，受傷職工或其直系親屬可以直接向勞動部門提出工傷認定申請，注意必須在傷害發(fā)生之日起1年內提出。受傷職工或親屬認為

2023-06-27

224人看過
勞動爭議調解
職工做工傷認定單位不認可舉證如何處理？

勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應當由用人單位舉證證明1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確

2023-06-23

325人看過