簽了勞動(dòng)合同離職如何要回合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-27 17:47:55
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一、簽了勞動(dòng)合同離職如何要回合同
勞動(dòng)者申請(qǐng)離職后，是不需要拿回自己的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂，要要工作地點(diǎn)，報(bào)酬，社保，合同時(shí)間等必備條款，一般自己草擬即可。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、沒有勞動(dòng)合同欠工資不給如何辦
沒有勞動(dòng)合同欠工資不給，可以采取的方式如下：
首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。
其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。
最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8414221318845641139.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
結(jié)合上文，如果勞動(dòng)者與公司方并沒有出現(xiàn)違約現(xiàn)象，勞動(dòng)者離職當(dāng)天，勞動(dòng)合同就會(huì)作廢，而且勞動(dòng)者與公司方兩邊在簽訂合同時(shí)，兩邊都會(huì)各有一份合同的，無需向另一方要回勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形時(shí)，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關(guān)的規(guī)定才要對(duì)該企業(yè)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約2023-03-07113人看過 -
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、新勞動(dòng)法司法解釋關(guān)于不簽勞動(dòng)合同雙薪的1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、自愿離職可以申請(qǐng)雙倍工資嗎自愿離職不可以申請(qǐng)雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定2023-03-05225人看過 -
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法律綜合知識(shí)未簽訂勞動(dòng)合同主動(dòng)離職工資能否要回，在我們國家任何合法勞動(dòng)都會(huì)得到報(bào)酬。其實(shí)，在一個(gè)單位，沒有簽訂勞動(dòng)合同主動(dòng)離職是可以要到工次的，并且可以要到雙倍工資。我國法律對(duì)于此問題有著明確的規(guī)定，所以大家遇到這種情況完全不必?fù)?dān)心工資要不要的回來的問題?！秳趧?dòng)合同法》：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用2023-01-30385人看過
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勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職；同時(shí)可以就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。一、沒有簽合同能要回工資嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同，也能要回工資。具體情況如下：1、勞動(dòng)者可以依法收集能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條等；2、沒簽勞動(dòng)合同要回工資的方式有同單位協(xié)商解決；3、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資；2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；3、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立；4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄2023-03-31313人看過 -
不正當(dāng)手段離職后不需要?jiǎng)趧?dòng)合同。用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須滿足一定條件方可進(jìn)行解除，比如勞動(dòng)者有重大違反公司規(guī)定的行為等，且應(yīng)該由公司負(fù)責(zé)進(jìn)行舉證。離職之后勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之后由個(gè)人留存一份。一、單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3.用人單位有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這是關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)2023-03-04366人看過 -
仲裁時(shí)效可以拒絕。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過仲裁時(shí)效?！皠趧?dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)2023-06-27286人看過 -
律師事務(wù)所牛女士在任一家外資公司總經(jīng)理助理期間，與自己簽訂了一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。離職后，她據(jù)此向原單位索要18萬元年終獎(jiǎng)。記者昨天獲悉，通州法院以該勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議不具有真實(shí)性和合法性為由，駁回了牛女士的訴訟請(qǐng)求。牛女士于2011年9月1日至被告某加拿大全資外資公司工作。因與當(dāng)時(shí)的總經(jīng)理賀某關(guān)系密切，她被任命為總經(jīng)理助理兼人事部經(jīng)理。根據(jù)牛女士和公司的勞動(dòng)合同，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前8200元。據(jù)悉，因被告公司的全部董事會(huì)人員都在加拿大，故將公司的營業(yè)執(zhí)照和公章等都寄存在一家加拿大律師事務(wù)所的北京代表處，牛女士的工作內(nèi)容之一就是將公司各部門的文件統(tǒng)一送到律師事務(wù)所，在律師的監(jiān)管下進(jìn)行蓋章。工作3個(gè)月后，公司總經(jīng)理賀某就向牛女士發(fā)放了年底獎(jiǎng)金9萬余元。在發(fā)放這筆錢之前，賀某向公司董事會(huì)進(jìn)行了請(qǐng)示，但董事會(huì)并沒有正面答復(fù)。但賀某還是讓財(cái)務(wù)部向牛某的賬戶里打入了93000元。2012年5月，賀某被公司的董事2023-06-10448人看過
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法律綜合知識(shí)一、干了一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同離職如何賠償1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。2、如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。3、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本2024-01-29380人看過 -
經(jīng)理一旦勞動(dòng)關(guān)系解除后，原勞動(dòng)合同效力即作廢，所以還不還給本人也沒有關(guān)系。在離職日即最后工作日，用人單位會(huì)給員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，員工可用于下一家新入職單位辦理入職等相關(guān)手續(xù)。員工入職時(shí)，用人單位會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同一式兩份，員工一份，公司存檔一份。一、入職調(diào)動(dòng)離職辦理流程是什么1、入職調(diào)動(dòng)分為兩種情況現(xiàn)單位與原單位有關(guān)聯(lián)：不需要重新簽訂勞動(dòng)合同，維持原來關(guān)系即可現(xiàn)單位與原單位無關(guān)聯(lián)：需與原單位解除合同并與新單位簽訂新的勞動(dòng)合同2、離職辦理流程離職手續(xù)辦理流程：1、員工辭職須提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。2、書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。3、人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》4、人力資源部在“辭職申請(qǐng)表”上簽署意見，領(lǐng)班以上及專業(yè)技術(shù)人員需報(bào)總經(jīng)理審批。5、在人力資源部領(lǐng)取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續(xù)，結(jié)清工作及款項(xiàng)，交還勞動(dòng)用品、證件、服裝等物件。62023-06-20141人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)我國法律對(duì)此是有規(guī)定的。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》來說用人單位不得無故不給員工繳納社保，在根據(jù)合同的條款下，如果沒有違反任何規(guī)定，可以有權(quán)要求單位繳納社保，應(yīng)該先和單位的人資部門協(xié)商繳納社保，必要時(shí)可以采取法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。1、社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性要求購買的一種保險(xiǎn)，國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，非因不可抗力等法2023-03-02368人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同職工不簽如何辦職工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，公司可自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、首先需要明確的是，和職工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。2、為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、對(duì)于不愿簽訂合同的職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書面通知，一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同；二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本2024-02-0369人看過
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勞動(dòng)者我國法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同，可以要求從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位不簽勞動(dòng)合同離職怎么補(bǔ)償？1、沒簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。2、一般而言，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞2023-07-04419人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒簽離職要多久無簽勞動(dòng)合同法的離職也要提前三十天。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。與簽不簽勞動(dòng)合同無關(guān)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭2023-09-17473人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辦理入職要簽訂合同嗎，如何簽訂勞動(dòng)合同？寧夏在線咨詢 2023-08-31公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。 1、訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 2、勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。 -
勞動(dòng)合同解除了之后，主動(dòng)離職又回來怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同的山東在線咨詢 2022-12-15合作協(xié)議續(xù)簽范本 經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。 （一）續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款： 1、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為____年（月），自___年___月___日起，至___年___月___日止。 2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下： 。 （二）補(bǔ)充約定事項(xiàng)： 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章） 年月日年月日 -
勞動(dòng)合同到期了要續(xù)簽，續(xù)簽合同如何續(xù)簽貴州在線咨詢 2022-07-29勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工 -
沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同要怎樣離職？黑龍江在線咨詢 2022-05-15沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未簽勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與離職的原因無關(guān)。 -
員工自動(dòng)離職該如何拿回勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2022-11-101、勞動(dòng)者自動(dòng)離職，且沒有簽勞動(dòng)合同的，可以通過與單位協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門投訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來拿回工資；如果單位不簽約的期限超過一個(gè)月，勞動(dòng)者還可以追究其逾期不簽約的法律責(zé)任。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
