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一、公司無故辭退試用期員工應(yīng)獲得哪些賠償

倘若員工在試用期內(nèi)遭無故解雇，這無疑構(gòu)成了非法解雇行為。

在此種情況下，被解雇者有權(quán)要求獲得兩倍于經(jīng)濟補償的賠償。

值得注意的是，試用期的最長期限不得超過六個月，因此，經(jīng)濟補償通常僅為一個月或兩個月的工資。

以下是關(guān)于試用期無故解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)說明：首先，如果用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)解除或終止勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償?shù)木唧w金額將根據(jù)勞動者在本單位工作的年限來確定。

每滿一年，用人單位需向勞動者支付一個月的工資作為補償。

若勞動者在六個月以上但未滿一年的工作期內(nèi)被解雇，則視為一年的工作期；若工作期不足六個月，則用人單位需向勞動者支付半個月的工資作為補償。

最后，對于那些月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級相關(guān)部門公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者，其所能獲得的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額進(jìn)行支付，且其所能享受的經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》

第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公務(wù)員試用期被辭退可以再考嗎

公務(wù)員試用期間如果被認(rèn)為不合適就會被炒魷魚哦！你想再考公務(wù)員的話要看情況。

根據(jù)我們國家的公務(wù)員法，這種情況下是允許炒人的。

不過，被開掉的公務(wù)員要等一段時間才能重新來過。

至于具體限制得看相關(guān)法律法規(guī)和政策啦。

最好還是去問問當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13957378307774979450.html">公務(wù)員考試組織或者看看最新的公務(wù)員考試政策吧。