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超過工傷認定申請時限怎么維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-17 05:40:08 331 人看過

超過工傷認定申請時限的勞動者即喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟。

一、工傷過了十年半還能起訴嗎

工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在此期間，勞動者向用人單位主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的，訴訟時效中斷，重新計算。否則超過一年的，就超過了訴訟時效。

二、勞動爭議仲裁時效期限是多久

勞動爭議仲裁時效期限為一年，從當事人知道，或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起算。在勞動爭議發(fā)生后的一年時限內(nèi)，勞動者可向用工單位主張其權(quán)利，也可以向有關(guān)部門請求救濟幫助。當事員工因不可抗力或者其他理由，在一年的時效期間內(nèi)不能申請仲裁的，仲裁時效會中止。在勞動者與用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠報酬出現(xiàn)爭議的，勞動者申請仲裁是不受仲裁時效的限制。

三、勞動者工傷認定中公司不賠怎么辦

工傷認定后公司不賠償?shù)?，勞動者的救濟途徑有?/p>

1.雙方協(xié)商。在確定屬于工傷后，雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。

2.協(xié)商不成申請仲裁。雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當服從。

3.向法院進行起訴。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

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工傷認定申請期限已過期，維權(quán)攻略如下

該內(nèi)容主要講述了工傷職工在工傷認定時效超過規(guī)定期限時，仍可尋求相應(yīng)的工傷認定。但是，如果因有合理事由導(dǎo)致超過申報時限，且工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認定申請，又不存在上述合理事由，勞動保障部門就不再受理工傷認定申請。如果由于非勞動者自身的原因?qū)е鹿J定時效超過了規(guī)定的期限，那么勞動者仍然可以尋求相應(yīng)的工傷認定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、因社保登記制度不完善、當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟，而導(dǎo)致超過申報時限的，則被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。但是，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認定申請，又不存在上述合理事由，勞動保障部門就不再受理工傷認定申請。工傷認定申請期限內(nèi) 未提出申請，勞動保障部門是否會處理？根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，工傷認定申請

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工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。但這并不意味著勞動者喪失了工傷待遇進行求償?shù)膭僭V權(quán)，訴訟工傷職工一方能在勞動仲裁或法院訴訟中能夠提供證據(jù)證明其符合工傷的構(gòu)成要件，審理機構(gòu)亦可在裁定或裁判中認定為工傷。一、工傷訴訟時效多長時間依照相關(guān)法律規(guī)定，員工發(fā)生工傷后應(yīng)當在一年時間內(nèi)向勞動保障行政部門申請認定工傷，用人單位申請工傷認定的時限為30日，注意工會、工傷職工及其近親屬申請工傷認定的這一年的期限無法發(fā)生中斷、中止。當然，申請勞動仲裁的時效期間可以發(fā)生中斷、中止的。所以，一定要盡早去做工傷認定，再進行仲裁。二、工傷認定單位申請時間過了怎么辦？《工傷認定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。”雖然《工傷認定辦法》關(guān)于個人工傷認定申請

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一年以上未認定工傷的維權(quán)方式如下：1、有法定時效中斷、終止事由的，可以向人民法院提起行政訴訟，要求判決相關(guān)行政部門進行工傷認定；2、沒有法定時效中斷、終止事由的，可先申請勞動仲裁，不服勞動仲裁裁定或勞動仲裁機構(gòu)不予受理的，可向用人單位住所地所在地法院提起訴訟，請求法院認定為工傷并請求工傷賠償，或者直接向法院提起人身損害訴訟，請求法院判決人身損害賠償。女工50歲以上能夠認定工傷嗎工傷認定只是針對勞動關(guān)系來認定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結(jié)束。50歲以上的女工，和用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，不能認定工傷。勞務(wù)關(guān)系中人身損害責任，按《民法典》侵權(quán)責任編中的規(guī)定處理。《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，在提供勞務(wù)的過程中因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日

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超過一年未認定工傷如何維權(quán)

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超過工傷認定時效是不是還能申請工傷

一、超過工傷認定時效是不是還能申請工傷超過工傷認定時效不能申請工傷。但沒有超過民事訴訟時效的可以按人身損害向人民法院提起訴訟。職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款

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工傷認定申請期限：何時提出工傷認定申請？

工傷認定申請時效與是否為工傷無關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請流程1．工傷認定申請主體（1）用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一

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超過規(guī)定時間未申請工傷認定，權(quán)利如何保障？

一、誰可以申請工傷認定？申請的時限是如何規(guī)定的？一般情況下用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、申請工傷認定應(yīng)當提交哪些材料？多久作出認定決定？申請受理的部門：受傷害的職工需到參加工傷保險的統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障部門申請工傷認定，未參加工傷保險的應(yīng)到生產(chǎn)經(jīng)營地人力資源和社會保障部門申請工傷認定。申請人需提交的資料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；（三）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷救治診斷證明書、職業(yè)病診斷機構(gòu)出具的職業(yè)

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工傷認定申請時限是多久，工傷認定申請期限有規(guī)定嗎

1．依照《工傷保險條例》view20793第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。2．所以你自己同樣可以向社保局申報工傷認定，請?zhí)峁┤缦沦Y料：（一）工傷認定申請

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《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當：，工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)社會保險行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病依照本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當認定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當按照本條例的規(guī)定承擔工傷待遇等有關(guān)費用。工傷認定申請表。與用人單位的勞動關(guān)系證明（包括事實勞動關(guān)系）。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明）申請人提供的材料不全的，申

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一般申請工傷認定有期限嗎？未及時申請工傷認定怎么辦

一、申請工傷認定有期限嗎(一)什么是工傷認定工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。(二)工傷認定時效的有關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認定的時限應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位申請的時間應(yīng)

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申請工傷認定的期限超期的處理辦法：如果是因職工或其近親屬自身的原因造成的，則當事人一般不能再提出申請，社保行政部門不予受理；如果不是由職工或其近親屬的原因造成的，則被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。申請人仍然可以提出申請，社保行政部門會依法予以受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會保險行政部門登記制度不完善；（五）當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

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