超出申請骨折的工傷認(rèn)定期限怎么辦?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 10:23:48
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(一)職工發(fā)生事故傷害或者按照規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
(二)用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。
骨折的工傷認(rèn)定級別是5~10級，勞動者受工傷之后，需要在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，超過一定的時間，認(rèn)定起來比較困難。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出工傷認(rèn)定，員工可以直接提出工傷認(rèn)定，有效期限是一年，超過一年不予受理。
依據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動者未在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，勞動人力資源和社會保障局將會以超過申請時間超過一年不不予認(rèn)定為工傷，勞動者的合法權(quán)益將無法得到保障。
二、工傷是怎樣的
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。
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直系親屬工傷發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請工傷認(rèn)定。如果勞動者未提出工傷認(rèn)定的話，無法要求用人單位支付工傷待遇的。勞動者超過工傷認(rèn)定申請期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，勞動者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身損害賠償?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第2023-04-15406人看過 -
一、因骨折又沒認(rèn)定工傷級別怎么賠根據(jù)鑒定的結(jié)果，可以主張具體賠償項目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、骨折工傷認(rèn)定程序（一）申請申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提供相關(guān)的材料。（二）受理1、保險科接到申請2024-02-11478人看過 -
工傷保險出了工傷之后首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償。具體流程如下：向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或者各區(qū)（縣）社保分中心。符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。材料不全且表示可補(bǔ)全材料，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。不符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機(jī)構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之2023-04-15473人看過
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直系親屬1、工傷認(rèn)定申請主體（1）用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。2、工傷認(rèn)定管轄（1）社會保險行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（2）依規(guī)2023-06-02491人看過 -
工傷保險通常情況下，肋骨骨折一根通常會被鑒定為工傷十級。合同期滿之后，或勞動者自己提出解除勞動合同的，一般工傷保險基金會先賠償相當(dāng)于七個月工資的一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并且由單位一次性支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。通常市人民政府會自行規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體金額。一、工傷十級能賠償多少錢我國的工傷保險條例規(guī)定，十級工傷能賠償多少錢，通常要按實際情況來定。受害者被認(rèn)定為十級工傷后，可先獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還有七個月的本人工資。合同期滿，或職工提出解除勞動、聘用合同的，那工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位會支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、十級工傷沒有用工作單位可以提前合同續(xù)簽嗎勞動者被鑒定為十級工傷，合同到期后單位可以不續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第二項規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本2023-03-13190人看過 -
法律綜合知識一、肋骨陳舊性骨折怎么認(rèn)定工傷對于陳舊性的骨折現(xiàn)象，通常無法被判定為工傷；若在原先已愈合的骨折部位再度遭受骨折創(chuàng)傷，并且此種二次骨折系因職業(yè)因素所引發(fā)，那么該項損傷將有可能構(gòu)成工傷范疇。按照相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)職工遭受意外傷害時，所在單位應(yīng)從事件發(fā)生之日起30天內(nèi)遞交工傷認(rèn)定申請書。若用人單位未能按照規(guī)定期限提交工傷認(rèn)定申請，工傷員工或其近親屬則可在受傷之日起滿一年之內(nèi)，以直接方式向用人單位注冊地的社會保險行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班2024-07-23341人看過 -
根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述之日起1年內(nèi)提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能承認(rèn)自己，承擔(dān)損害？？結(jié)論不一定。如果工傷認(rèn)定不是因為工傷職工或者死亡職工的近親屬近親屬自身原因而未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，不是因為主觀上懶于申請，而是因為客觀原因，如因法定期限內(nèi)住院而未申請，工傷職工本人或者其近親屬仍有權(quán)根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害賠償。職工因工傷申請工傷認(rèn)定有哪些時間限制職工工傷認(rèn)定的時間限制的規(guī)定如下：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒2023-08-09188人看過
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法律綜合知識一、骨折三個月了如何申請工傷認(rèn)定傷殘骨折三個月了申請工傷認(rèn)定傷殘的流程如下：1．被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書；2．?dāng)y帶縣級以上醫(yī)院的診斷證實，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報告；3．從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄；4．對被撫養(yǎng)人的勞動能力進(jìn)行評定時，還應(yīng)攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)政府部門的說明；5．評定時應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)，對治療尚未終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請書中說明；6．評定者需要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評定費(fèi)。二、沒有工傷認(rèn)定會起訴嗎沒有工傷認(rèn)定不能直接起訴。工傷認(rèn)定是索賠的前提條件，沒有工傷認(rèn)定就不能獲得賠償，更不要說沒有工傷認(rèn)定就直接起訴了。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的2023-06-23152人看過 -
法律綜合知識一、骨折工傷認(rèn)定后多久申請傷殘鑒定有效工傷傷殘申請的鑒定時間限制法律沒有明確的規(guī)定，一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進(jìn)行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內(nèi)即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應(yīng)當(dāng)提前拿到認(rèn)定工傷決定書。住院期間，務(wù)必保留好自己的住院單據(jù)、病歷、書面檢查報告等，這些是你的傷病情證據(jù)材料，對于鑒定是具有重要的意義的。二、骨折工傷認(rèn)定后申請傷殘鑒定在哪里進(jìn)行工傷傷殘鑒定到設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行?！豆ｋU條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定2024-01-25167人看過 -
鑒定結(jié)論一、骨折申請工傷鑒定什么時候骨折申請工傷鑒定是等經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后進(jìn)行工傷鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日?！豆ｋU條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么骨折都屬于十級傷殘。骨折鑒定標(biāo)準(zhǔn)：1.一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；2.除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失；3.身體各部位骨折愈合后無功能障礙；4.有骨折；5.關(guān)節(jié)功能喪失；6.末節(jié)離斷。符合任何一項都可以評10級工傷?！豆ｋU2023-05-2475人看過 -
一、申請工傷認(rèn)定有期限嗎(一)什么是工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。(二)工傷認(rèn)定時效的有關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請工傷認(rèn)定的時限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位申請的時間應(yīng)2023-03-27215人看過
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工傷保險申請工傷認(rèn)定的程序：申請人提出工傷認(rèn)定申請表等資料；社會保險行政部門決定是否受理；根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實；自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。一、應(yīng)該如何認(rèn)定工傷？職工發(fā)生事故傷害，用人單位、工傷職工、職工近親屬或者工會組織向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。二、工傷鑒定多長時間出結(jié)果？申請工傷鑒定之后，鑒定機(jī)構(gòu)一般需要在收到申請后的60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。并書面通知用人單位以及受傷的職工及其親屬。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請需在15天內(nèi)處理完畢?！豆ｋU條例》第二十條第一、二款規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日2023-06-19254人看過 -
法律顧問核心提示蔡偉，曾在江西仁和集團(tuán)就職，在一次下班的途中不幸發(fā)生交通意外，身受重傷。按規(guī)定，蔡偉本應(yīng)享受工傷待遇，但在隨后的三年里，不僅被公司無故辭退，工傷認(rèn)定也遭到拒絕。蔡偉的父親為其討說法毫無結(jié)果，整個家庭到了舉步維艱的地步。25日，蔡偉的父親走進(jìn)本報，向記者訴說了他們一家的遭遇。事故會后回家途中突遇車禍2003年，在與江西仁和集團(tuán)簽訂了正式勞動合同后，蔡偉被派往湖南永州市任地區(qū)銷售經(jīng)理。當(dāng)年3月9日19時，負(fù)責(zé)仁和集團(tuán)湖南和湖北地區(qū)銷售的負(fù)責(zé)人鄒某電話通知蔡偉，晚上前往其所在賓館開會。當(dāng)時，蔡偉在電話里說自己身體不適，詢問能否推遲到明天早上。但鄒某告訴他一定要去，如果不去將按公司制度罰款200元。無奈之下，蔡偉只得前往，會議直到23時20分才結(jié)束。因為離住的地方比較遠(yuǎn)，蔡偉從會場出來后，打了一輛摩的返回。無法預(yù)料的意外很快發(fā)生了，在經(jīng)過一個過橋收費(fèi)處時，摩的與一輛桑塔納2000相撞，摩的2023-06-10444人看過
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#工傷認(rèn)定期限
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工作認(rèn)定期限是指工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時限)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請的時間段，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社... 更多>
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2022年申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么處理新疆在線咨詢 2022-11-14申請工傷認(rèn)定超過期限后，勞動保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。 有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）屬于用人單位原因； （四）社會保險行 -
超出申請工傷認(rèn)定期限怎樣辦，是不是就沒辦法申請了？青海在線咨詢 2022-07-28建議采取如下措施： 1、申請工傷認(rèn)定， 2、工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。 3、確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。 4、單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。 5、注意工傷認(rèn)定期限為一年。 -
超過工傷認(rèn)定時間限制，超過工傷申請期限后能否申請工傷認(rèn)定？浙江在線咨詢 2022-07-26根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定時間限制的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。 最高人民法院 《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號 第七條由于不屬于職工或者其近親屬 -
骨折怎么申報工傷認(rèn)定香港在線咨詢 2022-08-171.骨折工傷怎么申報首先要根據(jù)所描述的傷情，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014十級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)第12項“身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規(guī)定，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定?委員會專家組的鑒定結(jié)論了； 2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法申請勞動能力鑒定，進(jìn)而獲得傷殘賠償，如 -
超時限申請工傷認(rèn)定吉林省在線咨詢 2022-06-27工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認(rèn)定申請過期的，可以延長申請時間；最后申請時間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
