開除員工需要解除勞動關(guān)系嗎
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時間： 2023-04-05 11:31:51
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開除員工即為與員工解除勞動關(guān)系，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、員工戒毒期間可以解除勞動合同嗎
員工在戒毒期間可以單方面解除合同。勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律關(guān)系，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、離職必須要書面提出解除勞動關(guān)系嗎
勞動者要離職必須提前三十日以書面形式提出解除勞動關(guān)系，在試用期內(nèi)的，法律未規(guī)定書面形式，但出于保存證據(jù)需要，最好使用書面形式。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者曠工解除勞動合同需要補(bǔ)償嗎單位與員工解除勞動關(guān)系要證明嗎江西在線咨詢 2022-02-08勞動者曠工達(dá)到了用人單位規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除與勞動者之間的勞動關(guān)系與勞動者工作的年數(shù)無關(guān)?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試 -
入職需要提供員工解除勞動關(guān)系證明嗎？香港在線咨詢 2022-11-04入職需要解除勞動關(guān)系證明，一般新公司要求出具該證明是要規(guī)避其可能承擔(dān)的風(fēng)險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢?zé)任。 -
員工解除勞動關(guān)系需要經(jīng)過哪些程序香港在線咨詢 2022-10-29第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致
