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公司撤銷合并能申請(qǐng)未休的年假補(bǔ)償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-05 16:41:36 334 人看過(guò)

一、

公司撤銷合并的，原公司員工并入新公司的，雙方簽訂的合同在新公司繼續(xù)有效，且不經(jīng)勞動(dòng)者同意不能更改前公司許諾的任何福利待遇。

二、公司合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的合并后的單位繼續(xù)履行。原用人單位未安排的年休假，由合并后的的用人單位承擔(dān)安排休假義務(wù)，勞動(dòng)者不可以以合并為由主張未休年休假工資報(bào)酬，但原用人單位愿意支付的除外。

三《勞動(dòng)合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。所以應(yīng)由合并后的單位承擔(dān)安排年休假責(zé)任。

四、公司撤銷合并后勞動(dòng)合同到期后，新公司可以重新與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，工作年限和福利待遇按原公司年限順延，且新公司在不滿足勞動(dòng)法規(guī)定可解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，不能隨意解除與原公司員工的勞動(dòng)合同。

五、為了防止一些用人單位假借公司撤銷合并和分立轉(zhuǎn)移債務(wù)，逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種法律責(zé)任，包括對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)《民法通則》第44條第2款規(guī)定：企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。這一規(guī)定就是要在法人或者其他組織合并或者分立時(shí)，盡最大可能地保護(hù)第三方當(dāng)事人的合法權(quán)益。而《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位合并和分立的規(guī)定，是《民法通則》上述立法精神在勞動(dòng)法領(lǐng)域里的具體體現(xiàn)，即盡最大可能地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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    2024-04-13
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    #年假
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    有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>

    #年假
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      無(wú)蓋章也不能評(píng)代表人簽字無(wú)奏效如需法律幫助能夠直接聯(lián)系本律師本律師解決過(guò)大量的各種類型訴訟案件有著豐富的法律實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為您提供專業(yè)的法律服務(wù)
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