單位薪資不公平怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 14:21:32
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公司工資待遇不公平可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，可以直接撥打12333進(jìn)行投訴。加班不給加班費(fèi)，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補(bǔ)償是屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門在查處后會(huì)要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。
一、工廠不結(jié)工資怎么投訴
可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
(一)如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。
(1)如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
二、加班不來扣錢是否合法
加班不來扣錢不合法。
1、如果是屬于延長工作時(shí)間的加班，要向其計(jì)算加班工資，是正常工作時(shí)間的1.5倍如果是休息加班，可以要求用人單位另行安排補(bǔ)休如果是法定節(jié)假日加班，則要要求其支付相當(dāng)于正常工作時(shí)間3倍的工資；
2、因此，如果不想獲得相應(yīng)的加班工資，而又不想加班，則直接向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
公司強(qiáng)制性加班不給加班費(fèi)不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
三、如何討要農(nóng)民工的工資
農(nóng)民工討要工資的方法如下：
1、請(qǐng)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和投訴。縣（包括縣）以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行相關(guān)條例規(guī)定的檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反相關(guān)規(guī)定的行為，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴；
2、可以直接申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù)，必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒有證據(jù)則可能面臨敗訴的法律后果，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張才能得到法律的支持。另外，根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟時(shí)可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、請(qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺(tái)熱線電話，尋求幫助。
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仲裁時(shí)效1、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴合同約定有13薪，單位不發(fā)，可以采取的維權(quán)方式之一就是去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。帶上勞動(dòng)合同，帶上銀行流水，帶上身份證件原件，直接去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位不按照合同約定給勞動(dòng)者發(fā)放13薪。只有勞動(dòng)者的證據(jù)確鑿，一般勞動(dòng)者都能得到行政部門的支持。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁合同約定有13薪，單位不發(fā)，可以采取的維權(quán)方式之二就是去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者在單位不發(fā)放13薪之時(shí)，還可以選擇去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁去維護(hù)自己的合法權(quán)益，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須按照仲裁委的要求準(zhǔn)備文書材料、證據(jù)材料等，然后在仲裁時(shí)效之內(nèi)去申請(qǐng)仲裁。3、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行合同約定有13薪，單位不發(fā)，可以采取的維權(quán)方式之三就是去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，假如單位給勞動(dòng)者出具了支付承諾書，或者是仲裁委出具了裁決書或者調(diào)解書后，單位拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。單位若是在招聘時(shí)2023-08-17132人看過 -
公租房公租房申請(qǐng)條件：申請(qǐng)人應(yīng)年滿18周歲，在主城區(qū)有穩(wěn)定工作和收入來源，具有租金支付能力，符合政府規(guī)定收入限制的無住房人員、家庭人均住房建筑面積低于13平方米的住房困難家庭、大中專院校及職校畢業(yè)后就業(yè)和進(jìn)城務(wù)工及外地來主城區(qū)工作的無住房人員。但直系親屬在主城區(qū)具有住房資助能力的除外。公租房申請(qǐng)資料：1、本人手寫申請(qǐng)書(黑色水性筆書寫，簽名按手印);2、申請(qǐng)人+共同申請(qǐng)人(除申請(qǐng)人之外的家庭成員或合租人)的身份證原件及復(fù)印件(正反兩面);3、申請(qǐng)人+共同申請(qǐng)人的戶口簿原件及復(fù)印件;4、婚姻證明：(1)單身/離異/喪偶的，需民政局婚姻登記機(jī)構(gòu)開具單身證明;(2)離異人員離婚協(xié)議書，房屋財(cái)產(chǎn)分割證明(法院判決);(3)已婚人士的結(jié)婚證原件及復(fù)印件;5、收入證明(所有成員均須出具，證明要求原件)：(1)有工作單位人員，工作收入證明(申請(qǐng)社區(qū)發(fā)放)+近12個(gè)月工資存折明細(xì)/銀行對(duì)賬單(要求：加蓋單位公章2023-02-27271人看過 -
繼續(xù)履行停薪留職指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。國企職工可以停薪留職。一、停薪留職期間職工犯罪單位是否能開除停薪留職期間職工犯罪單位能開除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。二、單位可以辦理停薪留職嗎停薪留職要與單位協(xié)商才可以辦理。停薪留職合同是2023-03-21385人看過
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勞動(dòng)者法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（包括試用期員工）及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1）用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（2）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、試用期辭職扣一半工資違法嗎試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百2023-06-26484人看過 -
法律綜合知識(shí)1．如若勞方自愿與雇主進(jìn)行和解協(xié)商，勞方便擁有了行使權(quán)利責(zé)令雇主復(fù)職其原先職位的機(jī)會(huì)；倘若在這種情況中，雇主因違法調(diào)整員工崗位及降低薪酬的作為，為勞方帶來了損失，那么勞方還可通過勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)向雇主提出，就其在違法調(diào)崗期間所遭受的損失提出補(bǔ)償申請(qǐng)。2．如若無法通過協(xié)商達(dá)成共識(shí)，勞方可采取第二種途徑尋求幫助，即前往勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴。勞工監(jiān)察部門肩負(fù)著督導(dǎo)雇主遵守法律法規(guī)，合法地糾正或者查獲違法行為的職責(zé)。在未曾取得勞方的同意以及缺乏合理理由的前提下，雇主如果擅自調(diào)整勞工崗位并降低薪酬待遇，這無疑是一種違規(guī)行為。在此情形之下，勞工監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)雇主的違法行為開展懲處行動(dòng)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的2024-05-14186人看過 -
調(diào)解委員會(huì)1.如果用人單位行為違法，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁2.單位無正當(dāng)理由給員工停職停薪，是違法的，員工應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)利，用人單位不可隨意對(duì)員工進(jìn)行停職停薪，如果沒有過失，單位是不能隨意停職停薪的3.可以與單位協(xié)商解決，協(xié)商未能解決，可以投訴或者進(jìn)行仲裁。一、新人上5天班是否需要給工資新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。二、公司給員工停職違法嗎違法的。公司以口頭的形式對(duì)員工作停薪停職處理屬于不合法的，停薪停職即停止勞動(dòng)者的職位（與免職基本相同）停止給勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的境況就是無工作內(nèi)容無報(bào)酬的待崗狀態(tài)，本身是不合理的，勞動(dòng)者若違2023-02-27488人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位公積金不按照工資繳納怎么辦若貴企業(yè)未能按照實(shí)際工資水平為員工繳納住房公積金，閣下可考慮以下可行之法門：首先，攜帶齊備之證明文件至關(guān)重要，其中應(yīng)包含您的身份證件、勞動(dòng)合同、工資收入證明以及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單等各類有效資料，您可親自驅(qū)車至貴地區(qū)的住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。聯(lián)系電話123456。其次，如公積金確屬勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，您亦可攜帶上文所述的證明文件前赴公司所在地點(diǎn)的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。處理部門：2。除此之外，若貴企業(yè)明確拒絕進(jìn)行補(bǔ)繳行為，您還可以進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后再上訴至法院。需要用到的法律號(hào)碼是1789。再者，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，勞動(dòng)者還享有權(quán)利向本地人民法院提出支付令的申請(qǐng)。最后，若貴企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)方面存在違規(guī)現(xiàn)象，您同樣可以向社保局進(jìn)行投訴。投訴席位：9。值得注意的是，在處理此類問題之時(shí)，務(wù)必確保自身權(quán)益不會(huì)受到訴訟時(shí)效的限制，同時(shí)，也請(qǐng)2024-07-30197人看過
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申請(qǐng)仲裁一、公司不給工資條算違法嗎？工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他2023-03-2396人看過 -
對(duì)符合帶薪年假的員工，單位應(yīng)給予其帶薪年假待遇，否則將承擔(dān)一定的法律責(zé)任。只有用人單位安排員工休年假，但員工因自身原因書面提出不休年假的，用人單位才能只支付員工正常工作期間的工資收入；在其他情況下，單位應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300％支付年假工資。這意味著即使用人單位經(jīng)員工同意不安排年假，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300％支付年假工資。同時(shí)，用人單位不安排職工休年假，不依法支付未休年假工資的，勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付未休年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年假工資的金額向職工支付賠償金。上一個(gè)月班老板不給工資怎么辦？可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位2023-08-06142人看過 -
訂立用人單位的規(guī)章制度，并公示，如犯就依規(guī)章制度進(jìn)行處罰，首先如果員工想投訴單位也必須有理，如單位已做到履行所有法律規(guī)定，員工也無法投訴。一、單方面降薪通知是否違法？特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位。這一條是基于以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個(gè)方面。也就是說，用人單位在上述條件下可以單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動(dòng)者不能勝任工作，單位可以調(diào)整其工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也可相應(yīng)調(diào)整。2、勞動(dòng)者由于違反用人單位規(guī)章制定，依據(jù)規(guī)章制度給予降職降薪處罰的。這條首先要求用人單位必須存在明確及合法的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降2023-06-23362人看過 -
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。一、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照什么標(biāo)準(zhǔn)生育津貼（即職工產(chǎn)假工資）根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，按照職工本人生育時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)全額計(jì)發(fā)；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付的生育津貼低于用人單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)發(fā)產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。二、生育津貼為啥打到公司賬號(hào)生育津貼一般是先打到公司賬號(hào)，然后由公司給個(gè)人，一般無法直接打到個(gè)人賬戶上。公司會(huì)根據(jù)在產(chǎn)假期間給職工發(fā)的工資，扣除后剩余的全部給職工。如果產(chǎn)假期間，公司沒發(fā)基本工資，那報(bào)下來的生育津貼，公司應(yīng)該全額給付。生育保險(xiǎn)政策強(qiáng)調(diào)，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。三、員工懷孕能不能補(bǔ)貼員工懷孕，企業(yè)沒有補(bǔ)貼。是按照基礎(chǔ)工資發(fā)放，沒有補(bǔ)貼，生育精貼是社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，2023-06-21210人看過
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生育津貼每個(gè)人基礎(chǔ)工資不一樣，領(lǐng)取的金額也就不一樣。女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資＝本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資／30天。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。單位為啥要扣生育津貼單位在員工生產(chǎn)期間，單位已全額支付員工工資的，生育津貼由單位享有。生育津貼作為生育保險(xiǎn)待遇之一，主要是對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費(fèi)，是對(duì)工資收入的替代。在實(shí)踐中，當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。當(dāng)生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。但如果在職工生育期間，企業(yè)已經(jīng)足額支付了工資，并且工資數(shù)額超過了生育津貼的費(fèi)用，那么此時(shí)生育津2023-08-03298人看過 -
公司的行為不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。且用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。并且用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。如果用人單位制定工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。職工也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)2023-04-21363人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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事業(yè)單位薪資水平是怎么規(guī)定的山西在線咨詢 2023-09-021.事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制。崗位績效工資由崗位工資、薪酬水平工資、績效工資和補(bǔ)貼補(bǔ)貼四部分組成。這是對(duì)度機(jī)構(gòu)薪金、薪金和津貼的參考。 2.崗位工資崗位工資是以崗位權(quán)利、崗位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性和安全系數(shù)為基礎(chǔ)的。崗位工資不交崗位，工資由崗位轉(zhuǎn)崗，崗位固定，工資變動(dòng)。事業(yè)單位員額分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)、管理崗位和工業(yè)服務(wù)崗位。 3.薪酬水平薪酬規(guī)模主要反映員工的績效和資格。為專業(yè) -
單位不發(fā)和帶薪工資福建在線咨詢 2022-10-30按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周5天，每天8小時(shí)，周六日休息。但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。在不違反上述規(guī)定的基礎(chǔ)上，公司可以安排加班，但必須支付加班費(fèi)，故你公司安排每周休息一天，符合法律規(guī)定，但應(yīng)當(dāng)向你支付加班費(fèi)，周六日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為日工資的2倍。如果公司不按照法律規(guī)定支付加班 -
薪金代繳單位問月平均工資是不是自己山西在線咨詢 2022-10-24《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。不包括單位代繳社保部分。
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單位試用期間的薪資水平是多少？山東在線咨詢 2024-12-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
單位怎么避免加班薪資云南在線咨詢 2022-12-15若勞動(dòng)者自愿加班后得到了單位的認(rèn)可，如支付了一定數(shù)額的加班費(fèi)，補(bǔ)辦了加班審批手續(xù)等后，因支付加班費(fèi)數(shù)額發(fā)生爭議，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)將勞動(dòng)者自愿加班視為用人單位同意“安排”的加班，應(yīng)按國家規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。反之，若勞動(dòng)者自愿加班后得不到用人單位的認(rèn)可，其要求用人單位支付加班費(fèi)因不符合法定支付加班費(fèi)的條件而不能得到支持。但勞動(dòng)者因搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急情況加班，即使用人單位不予追認(rèn)，也應(yīng)按加班予以處理。單位如何避免加班
