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單位單方面長期放假，薪資怎么結(jié)算

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 05:31:19 436 人看過

在企業(yè)因停工停產(chǎn)后導(dǎo)致全體員工休假情況下，如連續(xù)休業(yè)時間未超出一個月者，應(yīng)按照原有標準支付相應(yīng)的基本薪資；若持續(xù)休假的時間超過一個月之上，應(yīng)支付員工基本生活費用，且其標準不應(yīng)低于當?shù)貐^(qū)域內(nèi)規(guī)定的最低工資的80％。

針對未簽署書面形式的勞動合同時，雇傭方應(yīng)當自行承擔法律責任并對此問題予以重視，公司有義務(wù)向每一位員工提供雙倍薪資的待遇。

倘遇公司全面終止經(jīng)營業(yè)務(wù)需全員解除勞務(wù)關(guān)系時，為保障個體員工的相關(guān)權(quán)益，公司應(yīng)當依法對員工進行經(jīng)濟性補償以示負責。

對于面臨上述困境的就業(yè)人員來說，他們有權(quán)向勞動管理部門提出申訴，尋求公正的處理與解決方案；或者由個人自主選擇發(fā)起勞動仲裁程序，以切實保障就業(yè)者作為勞動者應(yīng)有的合法權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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2023-08-31

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事業(yè)單位病假工資怎么算，事業(yè)單位病假最長可以請多長時間

事業(yè)單位病假工資的計算是勞動合同約定的，按照約定的勞動者本人崗位對應(yīng)的工資標準確定，沒有約定的按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定，事業(yè)單位病假最長可以請24個月。一、事業(yè)單位病假工資怎么算事業(yè)單位病假工資的計算是：1．勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2．勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3．用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。二、事業(yè)單位病假最長可以請多長時間事業(yè)單位病假最長可以請二十四個月，按照法律規(guī)定，事業(yè)單位請病假的醫(yī)療期同一般企業(yè)一致。根據(jù)勞動者實際參加工作年限和在本單位工作年限，

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2023-04-13

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借放假之際單位放假不給工資怎么辦

首先，公司的做法是錯誤的。公司必須在放假的第1個月，按與勞動者簽訂的勞動合同規(guī)定的約定向你們支付工資，此后則應(yīng)按照職工基本生活費標準按月向你們支付工資。公司與員工的勞動合同并不因放假而暫?；蚪獬Ｎ覈秳趧雍贤ā窙]有暫停勞動合同的提法。該法涉及用人單位可以解除勞動合同的情形中，也不包括放假可以解除的內(nèi)容。因此放假與解除勞動合同是兩個不同的概念，放假不能按解除勞動合同處理。公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故公司在1個工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。鑒于

2023-05-04

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懷孕期間換單位產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

不管是否換單位，都應(yīng)當按照當時所在的單位發(fā)放產(chǎn)假工資，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一、產(chǎn)假待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于

2023-02-22

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單位放長假怎么解除勞動合同

單位放長假可以等到上班之后再次解除勞動合同，或者是提前的遞交解除勞動合同的申請書，因為對于勞動者這個方面來說的話，法律當中是保護他辭職的權(quán)利的，任何的勞動者可以自由的進行選擇，但是需要提前通知用人單位，自己要辭職。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。一、解除固定期限勞動合同的賠償標準勞動合同是勞動者權(quán)益保障的一張“護身符”，在勞動關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關(guān)系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈。在勞動關(guān)

2023-02-25

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用人單位春節(jié)放假半個月工資怎么算？

用人單位春節(jié)放假半個月工資怎么算用人單位春節(jié)放假半個月，工資是按照本單位的規(guī)定，和勞動者的勞動合同來計算的。根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：”用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”第四十八條的規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！钡谖迨畻l的規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《勞動合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！睆纳厦娴姆蓷l款，可以看出，不同的用人單位，勞動者的工資是有不同的計算方式的，用人單位可以按照本單位

2023-06-17

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如果用人單位單方面調(diào)崗調(diào)薪，勞動者不是必須服從，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本則由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。單位單方面調(diào)崗調(diào)薪是否必須服從的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書

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公司單方面調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)如何仲裁

一、公司單方面調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)如何仲裁當公司單方面調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)時，如果勞動者認為這一調(diào)整違反了勞動合同或相關(guān)勞動法律法規(guī)，他們有權(quán)選擇通過勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。1．在提出仲裁申請之前，勞動者應(yīng)首先與公司進行協(xié)商，嘗試通過溝通解決問題。如果協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請。2．在申請仲裁時，勞動者需要準備充分的證據(jù)來支持自己的主張，包括但不限于勞動合同、薪資單、公司通知等。（1）勞動者應(yīng)詳細闡述公司單方面調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)的具體情況，以及這一調(diào)整給自己帶來的不利影響。（2）勞動者還應(yīng)根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，提出自己的訴求和賠償要求。在仲裁過程中，仲裁委員會將根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，對案件進行審理并作出裁決。如果勞動者對仲裁裁決不服，還可以依法向人民法院提起訴訟。二、單方面調(diào)薪資結(jié)構(gòu)仲裁所需證據(jù)在申請單方面調(diào)薪資結(jié)構(gòu)仲裁時，勞動者需要準備充分的證據(jù)來支持自己的主張。這

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試用期內(nèi)單位能單方面不發(fā)工資嗎

試用期包吃包住單位是不可以不給工資的。勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、實習期工資不得低于勞動合同的有效期實習期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實習期工資按照實習協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。二、試用期工資如何支付勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！秳趧雍贤ā返诙畻l，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、試用期工資不得低于正式工資的80%怎么算根據(jù)《

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可以申請勞動仲裁要求按原工資發(fā)放。第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，

2023-06-21

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一、病假期工資發(fā)放標準單位病假規(guī)定病假期工資發(fā)放標準，單位病假規(guī)定：職工病假工資支付標準是可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。1．勞動者患有疾病或者因工負傷需要治療，依據(jù)勞動者在用人單位工作年限和治療期限計算病假工資；2．治療期6個月以內(nèi)，工作不滿二年的，為本人工資的60％；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；3．治療期超過6個月的，病傷假期工資停發(fā)，？改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費。二、請長期病假需要醫(yī)院開具什么證明請長期病假需要醫(yī)院開具診斷證明、健康證明等材料。經(jīng)單位審批同意后，勞動者就可以休病假；如果沒有相關(guān)的證明材料，則單位一般不會同意勞動者的病假申請。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個

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公司工資待遇不公平可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節(jié)禁止放假還不給相應(yīng)的多倍補償是屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門在查處后會要求用人單位支付應(yīng)當支付的工資。一、工廠不結(jié)工資怎么投訴可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;2、可以到當?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。(二)如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。二、加班不來扣錢是否合法加班不來扣

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