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一、合同到期多年不續(xù)簽改為勞務(wù)派遣合法嗎

將原本的勞動(dòng)合同變更為勞務(wù)合同，這無疑是一種違反法律法規(guī)的行為。

尤其是當(dāng)這種變更伴隨著從勞動(dòng)合同改為勞務(wù)派遣時(shí)，更是常常被某些企業(yè)用作逃避與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以及減少招聘方應(yīng)承擔(dān)的職業(yè)責(zé)任之風(fēng)險(xiǎn)的工具。

在變更過程中，如果用人單位決定與勞動(dòng)者終止原有的勞動(dòng)關(guān)系并簽訂新的勞務(wù)派遣協(xié)議，那么它便有義務(wù)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每服務(wù)滿一年就需支付一個(gè)月人民幣的工資）。

《勞動(dòng)合同法》第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

二、勞務(wù)派遣合同違法嗎

勞務(wù)派遣行為本身并不違反法律規(guī)定。

勞務(wù)派遣合同的形成，通常是由實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣服務(wù)提供方在先行簽署勞務(wù)派遣協(xié)議的基礎(chǔ)上，然后由勞務(wù)派遣服務(wù)提供方向用人單位推薦并輸送具有相應(yīng)技能的勞動(dòng)者以供使用的相關(guān)條約。

而對于勞務(wù)派遣合同的有效期設(shè)定，一般要求為兩年或以上，并且在合同中需詳細(xì)列明雇傭單位以及派遣期限、具體的工作崗位等關(guān)鍵信息。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第八章　附則　　第九十七條　【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。\n本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。