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崗前培訓(xùn)算工齡嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-28 05:09:27 167 人看過

我們應(yīng)將勞動者加入企業(yè)并獲得薪酬待遇的日期視為其正式參與工作的時間。

然而，實(shí)際操作過程中，有些工人在完成招聘和錄用程序之后并不立刻投入工作崗位，而是接受公司提供的入職培訓(xùn)，待培訓(xùn)結(jié)束后才會正式上崗并開始參與有薪水酬勞的工作。

在此種情況下，我們需將參加有薪工作的那日明確地定義為員工參加工作的起始日期，以此來精確計算他們的工齡。

在職工的個人檔案記錄中，通常會以首次工資評定表格中明確標(biāo)注的這個日期作為參加工作時間的依據(jù)進(jìn)行保存。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。

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1、勞動者上崗前是需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)的。2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。3、從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。律師補(bǔ)充：1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。2、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力。第六十七條各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)

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2023-04-29

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崗前培訓(xùn)可以約定競業(yè)限制嗎

一、崗前培訓(xùn)可以約定競業(yè)限制嗎要看有沒有簽訂勞動合同，競業(yè)限制是在簽訂勞動合同中約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、如何約定競業(yè)限制協(xié)議1、員工離職后競業(yè)限制的期限。一般而言，競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度、技術(shù)水平的高低。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，其競業(yè)限制期限可以不同，但不能超過法律規(guī)定的最長期限兩年。2、對價的補(bǔ)償性。競業(yè)限制協(xié)議限制了員工的自由擇業(yè)及獲得勞動報酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予員

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崗前培訓(xùn)不用應(yīng)聘者交錢

應(yīng)聘者被要求交納數(shù)百元培訓(xùn)費(fèi)，此前應(yīng)聘2800元月薪的會計職位新華報業(yè)網(wǎng)訊昨日，報道了一名大學(xué)生找工作，招聘單位要求他進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并向培訓(xùn)中心交納400元培訓(xùn)費(fèi)。消息見報后，讀者張彤（化名）給本報打來電話稱，她也遇到過類似情況，在交納數(shù)百元培訓(xùn)費(fèi)后，招聘單位并沒有兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾。據(jù)張彤回憶，去年7月底，她在北京招聘網(wǎng)上看到某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司招聘會計，便投去了簡歷。“第一次面試很順利，沒說幾句話，總共談了五六分鐘?！睆埻f，給她面試的是一名女經(jīng)理，當(dāng)時承諾會計月薪為2800元。但女經(jīng)理強(qiáng)調(diào)，進(jìn)房地產(chǎn)行業(yè)一定要有上崗證，員工必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)400元。在交納了400元培訓(xùn)費(fèi)后，張彤被安排到長安街一個教堂后的地下室內(nèi)學(xué)習(xí)，和她一起上課的有五六十人。剛進(jìn)去，老師就要求大家買了一本《北京方便手冊》花了15元。教材則是兩份培訓(xùn)學(xué)校自己印制的資料花了60元?！捌鋵?shí)根本沒什么用，薄薄的幾張紙?！薄敖?/div>

2023-06-05

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2023-05-04

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不合法。根據(jù)法律規(guī)定，向員工提供職業(yè)培訓(xùn)，是企業(yè)的法定義務(wù)，不得向員工收取培訓(xùn)費(fèi)用。公司必須自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。新員工入職流程主要共分為六大步驟：（一）入職準(zhǔn)備1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；2、確認(rèn)新員工報到日期，通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項工作：－－用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；－－行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；－－信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。－－辦理員工工號及出入登記打卡（二）入職報到1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：－－員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件

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