工資拖欠何時(shí)可以立案
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 02:08:20
330 人看過(guò)
一、工資拖欠何時(shí)可以立案
工資拖欠何時(shí)可以立案，具體情況如下：
刑事案件需要公安機(jī)關(guān)自報(bào)案控告之日起七日內(nèi)立案，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)立案。
拖欠工資屬于刑事案件的，拖欠三個(gè)月以上且數(shù)額在一萬(wàn)元以上可以立案、或者拖欠十名以上勞動(dòng)者報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上可以立案，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的立案無(wú)數(shù)額要求。
二、被拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程
1．提交立案材料：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。
2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
4．仲裁調(diào)解：雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。
5．仲裁裁決：如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會(huì)在開庭后一段時(shí)間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院；不起訴的，裁決書生效。
三、拖欠工資怎么取證據(jù)
拖欠工資要取的證據(jù)如下：
1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2．能證明在單位上班的證據(jù)。
這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
拖欠工資多少可以立案?拖欠工資多久可以仲裁
55人看過(guò)
-
拖欠工資多少可以立案,需要多長(zhǎng)時(shí)間
475人看過(guò)
-
起訴拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間立案
55人看過(guò)
-
何時(shí)可以要求拖欠工資的賠償？
338人看過(guò)
-
何時(shí)可以報(bào)案，何時(shí)可以立案？
210人看過(guò)
-
拖欠工資立案查結(jié)時(shí)間是多少？
443人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。這里需要注意：有些用人單位確有無(wú)法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。一、法律規(guī)定多少時(shí)間可以拖欠工資福利規(guī)定用人單位一般應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，至少每月需支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。二、工資支付周期是多長(zhǎng)時(shí)間工資支付周期是一個(gè)月。工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)2023-06-23303人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資拖欠多久可以視為拖欠工資一般是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、遇到拖欠工資的怎么辦如果您被拖欠了工資，可以采取以下措施：與雇主溝通：首先，嘗試與您的雇主進(jìn)行溝通，了解拖欠工資的原因，并嘗試尋求解決方案。有時(shí)，這可能是由于誤解或暫時(shí)的財(cái)務(wù)問(wèn)題導(dǎo)致的。收集證據(jù)：如果與雇主溝通沒(méi)有結(jié)果，您需要收集有關(guān)您工作和未支付工資的證據(jù)。這可能包括工資單、工時(shí)記錄、雇傭合同等。這些證據(jù)將有助于您在后續(xù)步驟中證明您的權(quán)2024-01-12301人看過(guò) -
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動(dòng)者可以向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動(dòng)者，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁請(qǐng)求，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。拖欠工資刑法立案標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的，隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，應(yīng)予立案追訴。犯此罪的，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單2023-07-04203人看過(guò) -
對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者直接按普通債務(wù)向法院起訴的條件是較為嚴(yán)格的：首先，訴訟請(qǐng)求的支持證據(jù)為用人單位出具的工資欠條；其次，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系的其他爭(zhēng)議。只有同時(shí)滿足上述兩個(gè)條件的情況下，勞動(dòng)者才可以普通債務(wù)直接向法院起訴。一、借給別人錢不還怎么辦沒(méi)打欠條欠條或借條只是作為證據(jù)存在，并不是起訴的必要條件，沒(méi)有欠條并不影響當(dāng)事人向法院起訴。只要當(dāng)事人滿足了法律規(guī)定的起訴條件，即當(dāng)事人與案件有利害關(guān)系、有明確的被告，有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由，即使沒(méi)有欠條也是能夠起訴的。但當(dāng)事人可以使用其他關(guān)聯(lián)證據(jù)或者間接證據(jù)，如與債務(wù)人的通話錄音、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、證人證言等，以及能夠證明欠款事實(shí)和欠款金額全部證據(jù)，以此明確雙方之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系。如果以現(xiàn)金方式給的錢，要打印從銀行取現(xiàn)金的憑條等。二、朋友借了錢我沒(méi)有欠條我問(wèn)他要怎么辦欠條或借條只是作為證據(jù)存在，并不是起訴的必要條件，沒(méi)有欠條并不2023-06-24363人看過(guò)
-
工資一、飯店拖欠工人工資能立案嗎用人單位無(wú)故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。4·《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。5·《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)2023-04-04438人看過(guò) -
一般情況下，拖欠農(nóng)民工工資是沒(méi)有刑事責(zé)任的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯《刑法》規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)追究刑事責(zé)任。惡意拖欠農(nóng)民工工資罪惡意拖欠農(nóng)民工工資有可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條、第二條、第三條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條2023-08-01142人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資員工可以立刻辭職走人嗎1．在用人單位拖欠工資的情況下，員工是有權(quán)利選擇立即辭職的。這意味著，如果員工認(rèn)為自己的工資被違法拖欠，他或她不需要提前三十天通知用人單位，而是可以立即解除勞動(dòng)合同并離開。2．這一權(quán)利的行使并非無(wú)條件的，員工應(yīng)當(dāng)確保自己具備充分的證據(jù)來(lái)支持其關(guān)于工資拖欠的主張，以便在日后可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、立即辭職的法律依據(jù)1．員工可以立即辭職的法律依據(jù)主要來(lái)源于《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，當(dāng)用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2．如果用人單位拖欠了員工的工資，員工可以依據(jù)這一法律規(guī)定，選擇立即辭職并要求用人單位支付相應(yīng)的工資和補(bǔ)償。3．需要注意的是，雖然員工有權(quán)立即辭職，但在實(shí)際操作中，為了避免不必要的糾紛和損失，建議員工在辭職前與用人單位進(jìn)行充分的溝通，并盡可能以書面形式提出辭職2024-07-12336人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資可以走勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)并且可以依法提出離職。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資如何處理在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2024-02-05230人看過(guò)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案無(wú)數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬(wàn)元以上或者拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬(wàn)元以上。一、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪處罰拖欠勞動(dòng)報(bào)酬罪處罰：一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。二、拖欠工資犯法嗎拖欠工資是不合法的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。無(wú)故拖欠工資一般情況下屬于違反我國(guó)勞動(dòng)法的行為，屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。但如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的2023-03-25495人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資立案判多久刑期拖欠工資立案判多久刑期要看實(shí)際的案情，法律規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠工資構(gòu)成犯罪的條件拖欠工資構(gòu)成犯罪需要滿足以下條件：1．明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的；2．以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為：（1）實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。（2）有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒(méi)有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。3．?dāng)?shù)額較大。法律沒(méi)有2022-12-06332人看過(guò) -
一、信用卡多次拖欠多長(zhǎng)時(shí)間可以立案一般情況下，用戶信用卡逾期超過(guò)3個(gè)月，逾期期間銀行對(duì)用戶進(jìn)行了最少2次有效催收，用戶仍然不還款的就屬于惡意透支，銀行便有權(quán)對(duì)逾期持卡人進(jìn)行起訴，一旦起訴立案，法院會(huì)根據(jù)逾期用戶的嚴(yán)重性進(jìn)行對(duì)應(yīng)的判決。銀行就算起訴持卡人，最終目的也是收回債務(wù)，讓持卡人還清欠款。因此，如果持卡人愿意還款，自然是可以在法院立案后回應(yīng)訴訟，展示自己的還款能力和意愿，并積極與銀行協(xié)商新的還款計(jì)劃。二、信用卡多次拖欠多長(zhǎng)時(shí)間被?？ㄒ话?-3個(gè)月不等，招行為例，招行信用卡逾期兩個(gè)月即會(huì)被?？▽徍?。①信用卡逾期造成的信用卡被限制，應(yīng)盡快將逾期金額還上;②在還清信用卡欠款后，持卡人可以致電給銀行信用卡客服中心，說(shuō)明情況一般情況下銀行會(huì)為其進(jìn)行解除限制;③在此之后持卡人要每期按時(shí)還款，不要再造成逾期;④信用卡逾期會(huì)被計(jì)入個(gè)人征信系統(tǒng)，逾期次數(shù)過(guò)多會(huì)影響以后的貸款申請(qǐng)。招商銀行信用卡還款逾期被2023-04-19320人看過(guò) -
可以的，拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位2023-06-25121人看過(guò)
-
拖欠工資屬于用人單位的違法行為，但拖欠兩天的情況應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商處理，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說(shuō)明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò)，超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。一、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直2023-02-24288人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)拖欠職工工資可以構(gòu)成刑事案件。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，應(yīng)當(dāng)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。2024-05-13274人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
農(nóng)民工工資拖欠案件立案時(shí)間云南在線咨詢 2025-01-06根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者未安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以申請(qǐng) -
老板拖欠工資，有欠條，法院可以立案嗎？青海在線咨詢 2022-04-03老板拖欠工資，有欠條，勞動(dòng)者可以直接持欠條到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，勞動(dòng)者也可以到用人單位所知道的勞動(dòng)者也仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位返還拖欠的工資。 一般來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休 -
拖欠工資多少可以立案,法律上該如何規(guī)定江西在線咨詢 2024-09-27從我國(guó)的相關(guān)法律條例當(dāng)中，我們可以獲知，當(dāng)拖欠的工資達(dá)到了三個(gè)月以上的時(shí)間，并且工資的金額已經(jīng)達(dá)到了一萬(wàn)元這樣的標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，就可以對(duì)案件進(jìn)行立案處理了。或者是用人單位拖欠員工工資，員工的數(shù)量達(dá)到了十個(gè)人以上，累計(jì)拖欠的員工工資達(dá)到八萬(wàn)元以上的數(shù)額，這個(gè)時(shí)候就可以對(duì)案件進(jìn)行立案處理。 -
如何進(jìn)行拖欠工資的立案？山西在線咨詢 2024-12-31根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,如果用人單位有下列行為之一,即克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以要求其支付賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位有下列行為之一,即未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及 -
老板拖欠我工資，拖欠工資立案標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線咨詢 2022-07-09在很多時(shí)候我們會(huì)認(rèn)為，只要對(duì)方拖欠工資就犯有惡意欠薪罪，其實(shí)不是的，并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪。很多時(shí)候的欠薪屬于勞動(dòng)糾紛，更多需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是地方勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解處理，但并不構(gòu)成犯罪。只有具備以下三個(gè)方面才構(gòu)成惡意欠薪罪，因此，本罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是說(shuō)當(dāng)事人基本上有支付勞動(dòng)報(bào)酬的能力
