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2024男職工有陪產(chǎn)假嗎，陪產(chǎn)假多少天

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-04 01:46:59 141 人看過

2022男職工有陪產(chǎn)假嗎，陪產(chǎn)假多少天

男職工有陪產(chǎn)假嗎

有。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。

陪產(chǎn)假多少天

每個地方不同，例如：

廣東：陪產(chǎn)假15天

根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四川：護(hù)理假20天

根據(jù)2017《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。”

湖北：護(hù)理假15天

根據(jù)2017《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

江西：護(hù)理假15天

根據(jù)2017《江西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

山西：護(hù)理假15天

根據(jù)《山西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，獎勵延長產(chǎn)假60日，男方享受護(hù)理假15日?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

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男軍人陪產(chǎn)假有多少天，年休假多少天

男軍人陪產(chǎn)假有多少天1．《解放軍計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定：．．．．．．男方為軍隊(duì)人員，夫妻異地居住、享受探親假的，在女方分娩當(dāng)年給予護(hù)理假15天。2．在實(shí)際工作中，男軍人一般都是把當(dāng)年的探親假留著，等家屬要生小孩時探親假、護(hù)理假一塊請掉，這樣假期（加上路途）就會有將近兩個月。軍人年假休多少天？1、服現(xiàn)役不滿20年或者服役和參加工作不滿20年的軍官，每年休假20天；2、服現(xiàn)役滿20年以上或者服現(xiàn)役和參加工作滿20年以上的軍官，每年休假30天；3、在常規(guī)動力艦艇上工作的從事飛行工作的軍官，每年休假30天；4、部隊(duì)駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的，每年休假40天；5、在青海海拔3000米以下地區(qū)工作的，每年休假40天；6、在邊防一線連隊(duì)工作的，每年休假40天；7、戰(zhàn)斗部隊(duì)中常年在有核輻射危險環(huán)境下工作的，每年休假40天。8、在西藏地區(qū)以及其他海拔3

2023-12-19

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在陜西職工陪產(chǎn)假有多少天

一、在陜西職工陪產(chǎn)假有多少天?在陜西職工陪產(chǎn)假一共是15天。《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。二、陜西省的計(jì)劃生育有哪些規(guī)定?《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條公民有生育的權(quán)利和依法實(shí)行

2023-05-22

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深圳陪產(chǎn)假多少天男的，深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

深圳男的享受十五日的陪產(chǎn)假，在陪產(chǎn)假期間不影響工資福利待遇和全勤評獎，深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是有生育保險的，由生育保險按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付，沒有生育保險，由用人單位按照勞動合同約定支付。一、深圳陪產(chǎn)假多少天男的深圳男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。最新《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。陪產(chǎn)假國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個是各個省的規(guī)定。二、深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)深圳陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1．若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2．若是用人單位沒有為員工購買

2022-07-16

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晚婚晚育產(chǎn)假多少天男的陪產(chǎn)假多少天？

一、晚婚晚育產(chǎn)假多少天男的陪產(chǎn)假多少天？（一）、產(chǎn)假的規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。（二）、《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天?！迸惝a(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。二、產(chǎn)假工資怎么支付？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險

2024-01-28

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陪產(chǎn)假
男士的護(hù)理假和陪產(chǎn)假有多少天？

陪產(chǎn)假與產(chǎn)假存在差異,通常情況下,陪產(chǎn)假是給予男職工的,男職工能夠同時享受的。陪產(chǎn)假天數(shù)因城市而異,具體規(guī)定可參考各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。陪產(chǎn)假與產(chǎn)假實(shí)際享受的主體存在差異，通常情況下，陪產(chǎn)假是給予男職工的，這是男職工的合法配偶在懷孕和生產(chǎn)過程中，男職工能夠同時享受的。換言之，如果此時是情人、小三或者是女友懷孕生產(chǎn)的話，則因?yàn)殡p方之間不具有合法的婚姻關(guān)系，自然男職工不能同時享受陪產(chǎn)假，自然對應(yīng)的福利待遇也是不能享受到的。而對于陪產(chǎn)假的天數(shù)，國家沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定，具體就要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定了。從一這點(diǎn)上來看，在不同的城市其實(shí)規(guī)定的給予男職工的陪產(chǎn)假天數(shù)也是不同的。陪產(chǎn)假天數(shù)因城市而異，如何規(guī)定？陪產(chǎn)假是指產(chǎn)婦在分娩期間，其配偶或同性親屬陪伴其身邊，提供必要幫助的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)在不同城市有不同的規(guī)定，如何制定規(guī)定，需要充分考慮社會、經(jīng)濟(jì)和家庭等多方面的因素。首先，應(yīng)考

2023-10-27

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2024年男陪產(chǎn)假多久

男性的陪產(chǎn)假大多數(shù)地方為15天。依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，男方享受護(hù)理假十五天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。各地政策不一，具體按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2024-05-02

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陪產(chǎn)假
男人陪產(chǎn)假包括周末嗎,陪產(chǎn)假法律規(guī)定了多少天

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧。一般而言，男方提交的材料是：1、自己的身份證;2、女方單位出具的產(chǎn)假證明。陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末。陪產(chǎn)假有多少天？國內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達(dá)一個月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變.

2023-04-30

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生二胎男職工有陪產(chǎn)假嗎?

生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的陪產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有陪產(chǎn)假，二胎陪產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。我國《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假及配偶陪產(chǎn)假均作出了規(guī)定。按照《勞動法》及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受產(chǎn)假98天，大多數(shù)地方根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產(chǎn)假。目前，國家從法律層面已經(jīng)明確了配偶陪產(chǎn)假分擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任，鼓勵用人單位滿足男女職工產(chǎn)假需要，有利于鼓勵廣大家庭按政策生育，有利于全面兩孩政策的實(shí)施。生二胎男士也是有陪產(chǎn)假的，員工的陪產(chǎn)假什么時候休完并沒有明確的規(guī)定，一般情況下在配偶生產(chǎn)后可以一次性休完，用人單位也可以與員工協(xié)商休陪產(chǎn)假的時間，在女職工哺乳期采用分段休

2023-06-26

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重慶陪產(chǎn)假有多少天重慶陪產(chǎn)假的規(guī)定

重慶陪產(chǎn)假有多少天？護(hù)理假7個工作日重慶陪產(chǎn)假的規(guī)定《重慶市人口與計(jì)劃生育條例第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個工作日，護(hù)理假視為工作時間。

2021-11-26

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陪產(chǎn)假工資怎么算的，陪產(chǎn)假能休息多少天

一、陪產(chǎn)假工資怎么算1、陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。具體由各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的。2、例如：《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補(bǔ)助：（五）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。二、各省陪產(chǎn)假能休多少天各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定1、上海陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假。按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。2、廣東男方看護(hù)假10天。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫

2024-03-14

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一、江西省陪產(chǎn)假多少天2020江西陪產(chǎn)假為15天，現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。根據(jù)此次新修改的計(jì)生條例規(guī)定，加上國家基本的98日生育假，江西省符合相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。二、二胎有陪產(chǎn)假嗎生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，

2023-04-05

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安徽省陪產(chǎn)假多少天男的

有10天陪產(chǎn)假，夫妻異地生活的有20天。根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男方享受十天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為二十天。一、男的陪產(chǎn)假會有多少天男方陪產(chǎn)假有10-20天，根據(jù)每個省份的規(guī)定不同，有的是10天，有的是15天，有的甚至有30天。北京市、廣東省、湖北省規(guī)定的是配偶享受陪產(chǎn)假15天，而四川省規(guī)定的配偶享受陪產(chǎn)假20天。因此男職工可以根據(jù)所在省市地區(qū)的相關(guān)規(guī)定享有陪產(chǎn)假。在享受陪產(chǎn)假期的同時，用人單位應(yīng)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。二、遼寧省錦州市產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的可休158天?！哆|寧省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。三、國家對陪產(chǎn)假的規(guī)定有哪些國家沒有統(tǒng)一規(guī)定陪產(chǎn)假，主要是由各地規(guī)定的，陪

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陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。男職工陪產(chǎn)假有多少天陪產(chǎn)假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》中，其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)，以北京市為例，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》（2016修正）第十八條規(guī)定：第十八條規(guī)定：機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。一般來說，十五天陪產(chǎn)假比較常見?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第四條各級人

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陪產(chǎn)假
北京男士陪產(chǎn)假2023多少天

北京男士陪產(chǎn)假多少天15天?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。部分地區(qū)陪產(chǎn)假規(guī)定廣東：陪產(chǎn)假15天根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。四川：護(hù)理假20天根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變?！焙?/div>

2023-05-08

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