工地上受傷老板不負(fù)責(zé)應(yīng)如何維權(quán)
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時(shí)間： 2023-12-08 17:29:47
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一、工地上受傷老板不負(fù)責(zé)應(yīng)如何維權(quán)
在工地上受傷老板不管，屬于工傷的，勞動(dòng)者可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；屬于侵權(quán)受到人身?yè)p害的，可以直接找侵權(quán)人索賠，用人單位存在過(guò)錯(cuò)的，也可以要求用人單位賠償。
二、工地上受傷老板不負(fù)責(zé)怎么認(rèn)定工傷
工傷認(rèn)定程序流程如下：
1．申請(qǐng)人備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
2．機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對(duì)資料進(jìn)行審核；
3．機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書(shū)，并送達(dá)申請(qǐng)人；
4．機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；
5．依法將認(rèn)定文書(shū)送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。
三、工地上受傷老板不負(fù)責(zé)怎么鑒定工傷
工傷鑒定的程序如下：
1．勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2．設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
3．申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
4．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受傷，屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)》的規(guī)定，必須先申請(qǐng)工傷鑒定，待勞動(dòng)能力評(píng)定等級(jí)后，才能確定賠償金額。其次職工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)也是由工傷鑒定結(jié)果來(lái)決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照我國(guó)法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。為了充分保護(hù)工傷糾紛各方的合法權(quán)益，我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起民事訴訟或協(xié)商解決。在私人老板打工受工傷怎么賠償和老板協(xié)商賠償，由老板出錢(qián)賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看你從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類(lèi)或者消費(fèi)類(lèi)工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過(guò)民事訴訟走人身?yè)p害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。可以去當(dāng)?shù)毓块T(mén)認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2023-07-01431人看過(guò) -
交通事故處理程序工人在工地操作不當(dāng)造成受傷屬于工傷，老板需要負(fù)全責(zé)。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。工傷是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、因工作受到的意外傷害。酒駕一方要負(fù)全責(zé)嗎酒駕后發(fā)生交通事故，酒駕人不一定就負(fù)事故的全部責(zé)任。交警部門(mén)認(rèn)定事故的責(zé)任，是依據(jù)造成事故的原因，而不是駕駛員是否酒駕。道路交通事故處理程序規(guī)定第四十六條公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履2023-07-15454人看過(guò) -
直系親屬1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。2、等工傷認(rèn)定決定勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。4、能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。6、向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的2023-03-27247人看過(guò) -
鑒定結(jié)論受了工傷老板不處理，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)等資料申請(qǐng)工傷賠償。工傷老板沒(méi)交保險(xiǎn)怎么辦老板沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷認(rèn)定，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；生活不能自理的生活護(hù)理費(fèi)等都由用人單位支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工2023-07-06223人看過(guò)
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鑒定結(jié)論一、如果是意外工傷老板負(fù)責(zé)嗎？無(wú)論什么工傷，用人單位均須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定認(rèn)定為工傷，出具了認(rèn)定工傷決定書(shū)。員工的工傷事故賠償就由社保工傷基金和用人單位承擔(dān)。如果用人單位沒(méi)有員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么原來(lái)有社保工傷基金賠償?shù)牟糠?，就由用人單位全部承?dān)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)2023-06-16368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷老板不負(fù)責(zé)觸犯法律嗎工傷老板不負(fù)責(zé)觸犯法律。當(dāng)事人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷傷殘鑒定需要哪些材料工傷傷殘鑒定需要這些材料：1．負(fù)責(zé)受害人診治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷、檢驗(yàn)報(bào)告；2．被鑒定人的身份信息的材料；3．如果屬于工傷的，還需要工傷認(rèn)定書(shū)；4．司法鑒定機(jī)構(gòu)要求的其他材料。三、工傷傷殘鑒定的最佳時(shí)間職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時(shí)進(jìn)行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。工傷對(duì)人體致2023-07-01155人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工人在工地上受傷老板不肯負(fù)責(zé)任, 工地受傷老板不解決, 該怎么處理天津在線咨詢 2022-03-07一、首先應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。 二、其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。 三、在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，可確定具體的賠 -
工地受傷老板不肯負(fù)責(zé)工傷老板不賠償找哪個(gè)部門(mén)北京在線咨詢 2022-01-311屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；1首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求 -
工地受傷骨折，老板拒絕賠償，如何維權(quán)？廣西在線咨詢 2024-11-11在工地受傷卻未獲得賠償時(shí),應(yīng)該盡快前往醫(yī)院接受治療,并妥善保存所有與治療相關(guān)的證明和證據(jù)。 需要認(rèn)真分析您與雇主之間的關(guān)系——是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系?如果是前者,則可以依法請(qǐng)求賠償;如果是后者,則可能構(gòu)成工傷事故,需要先向工傷管理部門(mén)申報(bào)并進(jìn)行評(píng)級(jí)。 還可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的幫助,促使雇主履行賠償義務(wù)。如果投訴沒(méi)有效果,可以憑借醫(yī)療證明、工作合同、工資單等證據(jù)向法院提起訴訟 -
在工地上班時(shí)聽(tīng)力受傷, 老板該不該負(fù)責(zé)遼寧在線咨詢 2022-05-03如因工作原因引起的聽(tīng)力下降，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果被認(rèn)定是工傷且評(píng)上等級(jí)，可以要求享受工傷待遇。工傷賠償包括：工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、有傷殘的有一次性傷殘補(bǔ)助金，如辭職的還有一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。 單位不報(bào)工傷，可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒(méi)有社保則由單位全額承擔(dān)工傷賠償。 另公司調(diào)部門(mén)可以拒絕，如公司辭退你，可以爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
工地受傷私人工地老板要負(fù)責(zé)嗎？重慶在線咨詢 2022-11-04在私人老板工地受傷屬于工傷的，受害者可以要求老板申請(qǐng)工傷認(rèn)定，老板在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)的，受害者本人或者近親屬可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱(chēng)，亦稱(chēng)職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。
