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被工地受傷，老板不關(guān)心，該如何應(yīng)對？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-05 15:02:39 383 人看過

及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/4473780111923368795.html">提起行政訴訟。

在工地受傷了，誤工費(fèi)應(yīng)該怎么算

受害人有固定收入的情形，誤工費(fèi)按照每天實(shí)際收入＊天數(shù)進(jìn)行計算；對于受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入＊天數(shù)計算；對于受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工平均工資＊天數(shù)進(jìn)行計算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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    可以先去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科做工傷鑒定之后去醫(yī)院治療，保留醫(yī)療單據(jù)和相關(guān)證據(jù)，之后可以委托律師起訴處理，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工人在工地干活受傷了哪個單位處理1、要求用工單位支付醫(yī)療費(fèi)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求用工單位去當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理工傷認(rèn)定3、傷勢穩(wěn)定申請勞動能力鑒定4、根據(jù)鑒定結(jié)果計算賠償費(fèi)用，還有沒有簽訂勞動合同也可以得到賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)
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  • 公司工人受傷不賠償，老板應(yīng)該怎么辦
    向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。一、出院后還能報工傷嗎？可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請工傷認(rèn)定。治療和恢復(fù)期間，你可以要求休息。停工留薪期長短根據(jù)受傷的部位不同有所區(qū)別。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);3、各省的
    2023-06-20
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#民事調(diào)解
北京
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    勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>

    #勞動爭議調(diào)解
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    • 在工地受傷后，老板對受傷者不聞不問，如何解決？
      西藏在線咨詢 2024-11-21
      在當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的工傷科進(jìn)行工傷鑒定后，可以去醫(yī)院治療，同時保留好醫(yī)療單據(jù)和證據(jù)。之后，可以委托律師起訴處理，要求對方承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)第三十五條的規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，則需要根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 另外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
    • 在工地與老板干工不小心捽重傷，老板如何賠償
      香港在線咨詢 2022-10-07
      如果就賠償協(xié)商不好，可以通過人民法院訴訟處理。人身損害，除了責(zé)任劃分還要看按城市標(biāo)準(zhǔn)還是按農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)計算，還要看被撫養(yǎng)人情況，還看傷殘等級等等。。人身損害賠償一般賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、傷殘賠償金、住院期間伙食補(bǔ)助、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、合理的交通費(fèi)和住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、精神撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等等。
    • 黑心老板拖欠工資不給,應(yīng)該如何樣辦???
      湖南在線咨詢 2023-06-26
      一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
    • 在工地上受傷應(yīng)不應(yīng)該老板墊付醫(yī)藥費(fèi)？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-27
      不止醫(yī)藥費(fèi)，受傷的人還有權(quán)根據(jù)傷殘等級及勞動能力鑒定結(jié)果得到一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)救濟(jì)金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。
    • 工地干活出了事故, 工人受傷, 老板不管, 老板應(yīng)該怎么處理員工受傷
      黑龍江在線咨詢 2022-01-22
      搜集雇傭關(guān)系的證據(jù)，協(xié)商不成，先到公司投訴不成，到法院起訴解決， 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包